Juridische analyse Sociaal recht
Naam: Florine Briët
Studentnummer: 645890
Klas: ROREVT1A
Opleiding: HBO-rechten
Vak: Juridische analyse sociaal recht
Vak code: 1419LB135A
Docent: S. van de Jacht
Casus: 2
1
, Casus: 2
Manieren van beëindigen arbeidsovereenkomst:
1. Opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer.
Dit staat in art. 7:671BW. In dit geval laat de werkgever (Luilekkerland) weten aan de
werknemer (Vincent) dat zij de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. De werknemer zou
daar in dit geval dan schriftelijk mee instemmen. De werknemer heeft dan nog een
bedenktermijn van veertien dagen om zijn instemming te herroepen (art. 7:671 lid 2
BW). Vincent heeft nog steeds recht op een WW-uitkering en ook krijgt hij een transitie
vergoeding1. De transitie vergoeding is te vinden in art. 7:673 lid 2 BW en bestaat uit 1/3
van het maandloon voor elk kalenderjaar dat de werknemer in dienst is geweest, en een
evenredig deel voor de tijd die de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft
geduurd2. De transitie-vergoeding mag niet hoger zijn dan €81.000,- of het bruto
jaarloon van de werknemer.
2. Beëindiging met wederzijds goedvinden.
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden wordt er door de partijen (vaak bijgestaan
door advocaten) onderhandeld over de voorwaarden van het ontslag. Alles wat
afgesproken is wordt in een vaststellingsovereenkomst3 opgenomen. De regeling voor het
beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden staat in art. 7:670b
BW. De werknemer heeft het recht om binnen veertien dagen de
beëindigingsovereenkomst te ontbinden.
3. Opzeggen door een procedure bij het UWV te starten.
Op grond van art. 7:671a lid 1 jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW – het vervallen van
arbeidsplaatsen binnen het bedrijf vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, kan
Luilekkerland toestemming vragen aan het UWV om het dienstverband van Vincent op te
morgen zeggen. Als dit gebeurt kan Vincent niet zelf onderhandelen met zijn werkgever
maar wordt hij gewoon opgezegd. Hij heeft aansluitend recht op een WW-uitkering en
een transitievergoeding.
Mijn advies voor Vincent zou zijn om te proberen een afspraak te maken met zijn
werkgever omdat deze het waarschijnlijk liever niet tot een UWV-procedure wil laten
komen. Zo’n UWV-procedure is meer werk voor de werkgever en duurt vaak langer. Bij
een ontslag om bedrijfseconomische redenen is dit meestal 4 tot 7 weken, 4 als de
werknemer verweer voert wordt dit nog langer en daarbovenop komt ook nog de
opzegtermijn van in Vincents geval één maand. Zo ben je zo 3 maanden verder. In dit
geval is het voor Vincent en zijn werkgever waarschijnlijk gemakkelijker om af te spreken
dat hij begin volgende maand stopt (met inachtneming van de opzegtermijn van een
maand) en dat hij naast een beëindigingsvergoeding van bijvoorbeeld nog 3 extra
maanden mee krijgt. Als de werkgever hier niet mee in wil stemmen kan Vincent
weigeren te ondertekenen en zal de werkgever dus de route via het UWV moeten volgen.
UWV-procedure:
De werkgever moet een plan opstellen waarin staat waar in het bedrijf gesnoeid gaat
worden en om welke functies het precies gaat. Dan wordt er vastgesteld welke
medewerkers deze functie hebben en wie er dus ontslagen gaan worden. Hierbij moet
wel rekening worden gehouden met een paar regels. Bijvoorbeeld het
afspiegelingsbeginsel (de werknemers die ontslagen gaan worden moeten gelijkwaardig
worden verdeeld over verschillende leeftijdscategorieën) en het anciënniteitsbeginsel
(binnen de leeftijdscategorieën moeten de mensen die het kortste bij de organisatie
werken het eerste worden ontslagen). De werkgever moet vervolgens een aantal
formulieren van het UWV invullen en uitleggen waarom zij over moet gaan tot
reorganisatie en waarom de gekozen werknemers moeten vertrekken en waarom er geen
ander passend werk is voor deze werknemers. Deze formulieren stuurt zij samen met het
eerder gemaakte plan op naar het UWV. Zij verzoekt het UWV concreet om haar
1
Volgens art. 7:673 lid 1 onderdeel a sub 1 BW je recht hebt op een transitie vergoeding als de werkgever de
arbeidsovereenkomst opzegt.
2
Loonstra 2020, p. 164-168.
3
De vaststellingsovereenkomst staat in art. 7:900 e.v. BW.
4
‘Ontslagvergunning’, nl.hellolaw.com.
2
Naam: Florine Briët
Studentnummer: 645890
Klas: ROREVT1A
Opleiding: HBO-rechten
Vak: Juridische analyse sociaal recht
Vak code: 1419LB135A
Docent: S. van de Jacht
Casus: 2
1
, Casus: 2
Manieren van beëindigen arbeidsovereenkomst:
1. Opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer.
Dit staat in art. 7:671BW. In dit geval laat de werkgever (Luilekkerland) weten aan de
werknemer (Vincent) dat zij de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. De werknemer zou
daar in dit geval dan schriftelijk mee instemmen. De werknemer heeft dan nog een
bedenktermijn van veertien dagen om zijn instemming te herroepen (art. 7:671 lid 2
BW). Vincent heeft nog steeds recht op een WW-uitkering en ook krijgt hij een transitie
vergoeding1. De transitie vergoeding is te vinden in art. 7:673 lid 2 BW en bestaat uit 1/3
van het maandloon voor elk kalenderjaar dat de werknemer in dienst is geweest, en een
evenredig deel voor de tijd die de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft
geduurd2. De transitie-vergoeding mag niet hoger zijn dan €81.000,- of het bruto
jaarloon van de werknemer.
2. Beëindiging met wederzijds goedvinden.
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden wordt er door de partijen (vaak bijgestaan
door advocaten) onderhandeld over de voorwaarden van het ontslag. Alles wat
afgesproken is wordt in een vaststellingsovereenkomst3 opgenomen. De regeling voor het
beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden staat in art. 7:670b
BW. De werknemer heeft het recht om binnen veertien dagen de
beëindigingsovereenkomst te ontbinden.
3. Opzeggen door een procedure bij het UWV te starten.
Op grond van art. 7:671a lid 1 jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW – het vervallen van
arbeidsplaatsen binnen het bedrijf vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, kan
Luilekkerland toestemming vragen aan het UWV om het dienstverband van Vincent op te
morgen zeggen. Als dit gebeurt kan Vincent niet zelf onderhandelen met zijn werkgever
maar wordt hij gewoon opgezegd. Hij heeft aansluitend recht op een WW-uitkering en
een transitievergoeding.
Mijn advies voor Vincent zou zijn om te proberen een afspraak te maken met zijn
werkgever omdat deze het waarschijnlijk liever niet tot een UWV-procedure wil laten
komen. Zo’n UWV-procedure is meer werk voor de werkgever en duurt vaak langer. Bij
een ontslag om bedrijfseconomische redenen is dit meestal 4 tot 7 weken, 4 als de
werknemer verweer voert wordt dit nog langer en daarbovenop komt ook nog de
opzegtermijn van in Vincents geval één maand. Zo ben je zo 3 maanden verder. In dit
geval is het voor Vincent en zijn werkgever waarschijnlijk gemakkelijker om af te spreken
dat hij begin volgende maand stopt (met inachtneming van de opzegtermijn van een
maand) en dat hij naast een beëindigingsvergoeding van bijvoorbeeld nog 3 extra
maanden mee krijgt. Als de werkgever hier niet mee in wil stemmen kan Vincent
weigeren te ondertekenen en zal de werkgever dus de route via het UWV moeten volgen.
UWV-procedure:
De werkgever moet een plan opstellen waarin staat waar in het bedrijf gesnoeid gaat
worden en om welke functies het precies gaat. Dan wordt er vastgesteld welke
medewerkers deze functie hebben en wie er dus ontslagen gaan worden. Hierbij moet
wel rekening worden gehouden met een paar regels. Bijvoorbeeld het
afspiegelingsbeginsel (de werknemers die ontslagen gaan worden moeten gelijkwaardig
worden verdeeld over verschillende leeftijdscategorieën) en het anciënniteitsbeginsel
(binnen de leeftijdscategorieën moeten de mensen die het kortste bij de organisatie
werken het eerste worden ontslagen). De werkgever moet vervolgens een aantal
formulieren van het UWV invullen en uitleggen waarom zij over moet gaan tot
reorganisatie en waarom de gekozen werknemers moeten vertrekken en waarom er geen
ander passend werk is voor deze werknemers. Deze formulieren stuurt zij samen met het
eerder gemaakte plan op naar het UWV. Zij verzoekt het UWV concreet om haar
1
Volgens art. 7:673 lid 1 onderdeel a sub 1 BW je recht hebt op een transitie vergoeding als de werkgever de
arbeidsovereenkomst opzegt.
2
Loonstra 2020, p. 164-168.
3
De vaststellingsovereenkomst staat in art. 7:900 e.v. BW.
4
‘Ontslagvergunning’, nl.hellolaw.com.
2
