,
, 66 veel voorkomende tentamenvragen – niveau lastig
Alle antwoorden apart einde
15 open vragen
Hoofdstuk 1 – Arbeidsovereenkomst en kwalificatievraagstukken
1. Wanneer is er juridisch sprake van een arbeidsovereenkomst en hoe wordt dit beoordeeld in
situaties van schijnzelfstandigheid?
2. Analyseer het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht
aan de hand van relevante criteria.
3. In hoeverre speelt de bedoeling van partijen een rol bij de kwalificatie van de arbeidsrelatie?
4. Bespreek hoe gezagsverhouding zich ontwikkelt binnen moderne arbeidsrelaties zoals
platformarbeid.
5. Welke juridische gevolgen heeft het onjuist kwalificeren van een arbeidsrelatie voor
werkgever en werknemer?
Hoofdstuk 2 – Rechten en plichten binnen de arbeidsovereenkomst
6. Welke verplichtingen heeft de werkgever op grond van goed werkgeverschap en hoe worden
deze in de praktijk ingevuld?
7. Hoe ver strekt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bij ziekte en welke
uitzonderingen bestaan hierop?
8. Analyseer de juridische betekenis van een concurrentiebeding en de voorwaarden voor
rechtsgeldigheid.
9. In hoeverre kan een werknemer gehouden worden aan een geheimhoudingsbeding na
beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
10. Bespreek de verhouding tussen instructierecht van de werkgever en de persoonlijke
autonomie van de werknemer.
Hoofdstuk 3 – Ontslagrecht en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
11. Welke ontslagroutes bestaan er en hoe verschillen deze in procedure en rechtsgevolgen?
12. Onder welke voorwaarden kan een arbeidsovereenkomst worden ontbonden wegens
disfunctioneren?
13. Wat is de rol van herplaatsing bij ontslag en hoe wordt deze verplichting getoetst?
14. Analyseer de juridische vereisten voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
15. In hoeverre heeft een werknemer recht op een transitievergoeding en hoe wordt deze
berekend?
, 66 veel voorkomende tentamenvragen – niveau lastig
Alle antwoorden apart einde
15 open vragen
Hoofdstuk 1 – Arbeidsovereenkomst en kwalificatievraagstukken
1. Wanneer is er juridisch sprake van een arbeidsovereenkomst en hoe wordt dit beoordeeld in
situaties van schijnzelfstandigheid?
2. Analyseer het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht
aan de hand van relevante criteria.
3. In hoeverre speelt de bedoeling van partijen een rol bij de kwalificatie van de arbeidsrelatie?
4. Bespreek hoe gezagsverhouding zich ontwikkelt binnen moderne arbeidsrelaties zoals
platformarbeid.
5. Welke juridische gevolgen heeft het onjuist kwalificeren van een arbeidsrelatie voor
werkgever en werknemer?
Hoofdstuk 2 – Rechten en plichten binnen de arbeidsovereenkomst
6. Welke verplichtingen heeft de werkgever op grond van goed werkgeverschap en hoe worden
deze in de praktijk ingevuld?
7. Hoe ver strekt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bij ziekte en welke
uitzonderingen bestaan hierop?
8. Analyseer de juridische betekenis van een concurrentiebeding en de voorwaarden voor
rechtsgeldigheid.
9. In hoeverre kan een werknemer gehouden worden aan een geheimhoudingsbeding na
beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
10. Bespreek de verhouding tussen instructierecht van de werkgever en de persoonlijke
autonomie van de werknemer.
Hoofdstuk 3 – Ontslagrecht en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
11. Welke ontslagroutes bestaan er en hoe verschillen deze in procedure en rechtsgevolgen?
12. Onder welke voorwaarden kan een arbeidsovereenkomst worden ontbonden wegens
disfunctioneren?
13. Wat is de rol van herplaatsing bij ontslag en hoe wordt deze verplichting getoetst?
14. Analyseer de juridische vereisten voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
15. In hoeverre heeft een werknemer recht op een transitievergoeding en hoe wordt deze
berekend?
