ONDERZOEK 3 – SAMENVATTING
Onderzoek 3.1
1. Interviewen
Interviewplan
1. Doelgroep
o Wat is de aanleiding om voor de doelgroep te kiezen?
o Hoeveel mensen ga je werven en hoe?
2. Doelstelling
o Welk resultaat willen jullie behalen met dit onderzoek?
o Wat kun je met de resultaten?
o SMART
3. Onderzoeksvraag
o De onderzoeksvraag omschrijft wat je wilt weten en geeft richting aan wat je
zoekt.
4. Deelvragen
o Noodzakelijk voor het beantwoorden van de onderzoeksvraag
5. Overig
o Welke methoden gebruiken?
o Welke voorbereidingen zijn er nodig?
Typen interviews
1. Gestructureerd (vragenlijst)
-> de vragen liggen van te voren vast in een vragenlijst, waardoor het interview
meestal minder diepgaand is
2. Half-gestructureerd
-> alleen de beginvraag en de onderwerpen liggen vast in een topic lijst
3. Volledig ongestructureerd
-> alleen de beginvraag ligt vast, verder bepaalt de respondent welk onderwerp in
welke volgorde aan bod komen
4. Gefocust interview/ focusgroep (vaak half-gestructureerd)
-> praat je over een specifiek onderwerp
5. Groepsinterview (vaak half-gestructureerd)
-> je praat over meerdere onderwerpen in een groep
Interviewtechnieken
Open vraag; begint altijd met vraagwoord, geeft veel informatie
Luisteren
Samenvatten
Doorvragen (gericht of ongericht); zorgt voor diepgang
Valkuilen
Gesloten vragen
Meerdere dingen tegelijk vragen
Suggestieve of sturende vragen; vermijd toevoegingen
, Oordelen
Eigen mening geven
Hoe stel je de interviewvragen op?
Dat kan het beste via de onderzoeksvraag en de deelvragen.
Vragenlijst/topiclijst voorbeelden
Hoeveel en welke mensen ga je interviewen?
Start met een aantal interviews bij representatieve personen
Ga door met interviewen totdat je geen nieuwe inzichten krijgt
-> verzadigingspunt bereikt
Voorbereiding interview
Denk van tevoren na over de volgende vragen:
, Tips – interviewen
2. Onderzoeksverslag schrijven
Algemeen
- Voor wie schrijf je het?
- Zijn er eisen aan verbonden?
- Schrijf je het voor een tijdschrift of een digitaal platform check de richtlijnen voor auteurs!
Richtlijnen voor de opbouw
- Voorkant
- Titelpagina
- Voorwoord/dankwoord
- Samenvatting
- Inhoudsopgave
- Inleiding
- Methoden
- Resultaten
- Discussie
- Conclusies
- Aanbevelingen
- Literatuurlijst
- Bijlagen
Groen = kernelementen
Roze = zie je vaak, maar afhankelijk van de omvang van het onderzoek en het doel van het
onderzoeksverslag
Samenvatting
- Dit is je visitekaartje en het onderdeel dat het meeste gelezen wordt!
- Bondig, gestructureerd, informatief, vlot leesbaar
Onderzoek 3.1
1. Interviewen
Interviewplan
1. Doelgroep
o Wat is de aanleiding om voor de doelgroep te kiezen?
o Hoeveel mensen ga je werven en hoe?
2. Doelstelling
o Welk resultaat willen jullie behalen met dit onderzoek?
o Wat kun je met de resultaten?
o SMART
3. Onderzoeksvraag
o De onderzoeksvraag omschrijft wat je wilt weten en geeft richting aan wat je
zoekt.
4. Deelvragen
o Noodzakelijk voor het beantwoorden van de onderzoeksvraag
5. Overig
o Welke methoden gebruiken?
o Welke voorbereidingen zijn er nodig?
Typen interviews
1. Gestructureerd (vragenlijst)
-> de vragen liggen van te voren vast in een vragenlijst, waardoor het interview
meestal minder diepgaand is
2. Half-gestructureerd
-> alleen de beginvraag en de onderwerpen liggen vast in een topic lijst
3. Volledig ongestructureerd
-> alleen de beginvraag ligt vast, verder bepaalt de respondent welk onderwerp in
welke volgorde aan bod komen
4. Gefocust interview/ focusgroep (vaak half-gestructureerd)
-> praat je over een specifiek onderwerp
5. Groepsinterview (vaak half-gestructureerd)
-> je praat over meerdere onderwerpen in een groep
Interviewtechnieken
Open vraag; begint altijd met vraagwoord, geeft veel informatie
Luisteren
Samenvatten
Doorvragen (gericht of ongericht); zorgt voor diepgang
Valkuilen
Gesloten vragen
Meerdere dingen tegelijk vragen
Suggestieve of sturende vragen; vermijd toevoegingen
, Oordelen
Eigen mening geven
Hoe stel je de interviewvragen op?
Dat kan het beste via de onderzoeksvraag en de deelvragen.
Vragenlijst/topiclijst voorbeelden
Hoeveel en welke mensen ga je interviewen?
Start met een aantal interviews bij representatieve personen
Ga door met interviewen totdat je geen nieuwe inzichten krijgt
-> verzadigingspunt bereikt
Voorbereiding interview
Denk van tevoren na over de volgende vragen:
, Tips – interviewen
2. Onderzoeksverslag schrijven
Algemeen
- Voor wie schrijf je het?
- Zijn er eisen aan verbonden?
- Schrijf je het voor een tijdschrift of een digitaal platform check de richtlijnen voor auteurs!
Richtlijnen voor de opbouw
- Voorkant
- Titelpagina
- Voorwoord/dankwoord
- Samenvatting
- Inhoudsopgave
- Inleiding
- Methoden
- Resultaten
- Discussie
- Conclusies
- Aanbevelingen
- Literatuurlijst
- Bijlagen
Groen = kernelementen
Roze = zie je vaak, maar afhankelijk van de omvang van het onderzoek en het doel van het
onderzoeksverslag
Samenvatting
- Dit is je visitekaartje en het onderdeel dat het meeste gelezen wordt!
- Bondig, gestructureerd, informatief, vlot leesbaar
