Moduleopdracht: Professioneel en oplossingsgericht werken
Naam Denise de Geus
Studentennummer 5037697
Inleverdatum 07-03-2026
Opleidingsinstituut NCOI Opleidingen
Opleiding HBO Bachelor Business IT & Management
Module Professioneel en oplossingsgericht werken
Docent Wilma Venmans
Classificatie: Corporate
,Beoordeling
Beoordeling 9
Cijfer 9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
U heeft de opdracht uitgewerkt zoals beschreven in de Exameninformatie. U schrijft een onderbouwd
standpunt op basis van bronnen. U werkt de opdracht uit op basis van één van de drie casussen. U
heeft een keuze gemaakt voor de stelling: ‘AI bij werving en selectie is een goede ontwikkeling.’
Inleiding:
• Het thema en de stelling zijn goed in eigen woorden geïntroduceerd.
Bronnen:
• U heeft vijf bronnen gevonden die voor- en/of tegenargumenten van de stelling bevatten.
• Er zijn minimaal drie buitenlandse bronnen gebruikt.
• De belangrijkste argumenten en de conclusie zijn per bron inzichtelijk weergegeven.
• De bronnen zijn beoordeeld op relevantie en bruikbaarheid. U heeft er op gelet of daarbij
feiten, aannames en/of meningen gebruikt zijn.
• U heeft toegelicht welke zoekwoorden zijn gebruikt, welke zoekmachines zijn gebruikt en u
heeft beschreven op basis waarvan artikelen wel of niet zijn opgenomen.
• Ga wel dieper in op te onderscheiden feiten en meningen.
Standpunt:
• U neemt een uitgesproken standpunt in over de stelling. Het redenatieschema is daarbij juist
gebruikt.
• Uw standpunt is gebaseerd op de gekozen bronnen en de daaruit door beschreven
argumenten.
• U heeft geen nieuwe informatie gebruikt.
Verder: goed verzorgd rapport!
Voorwoord
Mijn naam is Denise de Geus en ik werk ruim anderhalf jaar als Coördinator Examenbureau bij PBNA.
Op 17 december 2025 ben ik gestart met de vierjarige opleiding HBO Bachelor Business IT &
Management om mijn kennis te verbreden en door te kunnen groeien naar een nieuwe functie binnen
PBNA.
Voor deze opleiding volg ik de module Professioneel en oplossingsgericht werken. De eindopdracht
van deze module bestaat uit het onderzoeken van één van de drie aangeboden stellingen aan de
hand van relevante bronnen. Ik heb gekozen voor de stelling “AI bij werving en selectie is een goede
ontwikkeling.” Deze stelling sluit goed aan bij mijn werkveld, waarin AI een steeds grotere rol speelt.
Daarnaast ben ik betrokken bij de werving en selectie van examenleiders, waardoor ik nieuwsgierig
ben naar de voor- en tegenargumenten rondom de inzet van AI in dit proces.
-2-
, Samenvatting
In deze moduleopdracht staat de stelling “AI bij werving en selectie is een goede ontwikkeling”
centraal. Om mijn standpunt zorgvuldig en volledig te kunnen onderbouwen, heb ik vijf actuele,
betrouwbare en grotendeels internationale bronnen geanalyseerd. De bronnen zijn vooraf beoordeeld
op relevantie en bruikbaarheid volgens de CRAAP‑methode (Mijn-econnect, z.d.), waarbij de
bijbehorende scores zijn opgenomen. De bronnen zijn conform de APA‑richtlijnen verwerkt in de tekst
en in het literatuuroverzicht.
Uit het bronnenonderzoek blijkt dat AI een steeds grotere rol speelt binnen HR‑processen zoals
werving en selectie. De technologie biedt kansen, maar brengt ook risico’s met zich mee. In de
analyses zijn zowel argumenten vóór als tegen de stelling gevonden.
De voordelen die naar voren komen, hebben onder meer betrekking op de verhoogde efficiëntie voor
HR‑teams, het versnellen en automatiseren van processen en de mogelijkheid om objectiever te
selecteren. Hierdoor ontstaat er meer ruimte voor HR‑professionals om zich te richten op strategische
en mensgerichte taken.
De belangrijkste nadelen zijn het risico op versterking van bestaande bias wanneer algoritmen onjuist
worden ontworpen of getest, zorgen over privacy en gegevensbescherming, en het ontbreken van
menselijke intelligentie in het selectieproces, wat invloed kan hebben op de ervaring van sollicitanten.
Op basis van het bronnenonderzoek en het redenatieschema concludeer ik dat AI bij werving en
selectie een goede ontwikkeling kan zijn, mits het wordt ingezet als ondersteuning en niet als
vervanging. Een combinatie van menselijke en artificiële intelligentie is het meest wenselijk. Daarbij is
het cruciaal dat HR‑professionals worden geschoold in AI‑geletterdheid en dat AI‑systemen continu
worden gemonitord om risico’s te beperken.
-3-
Naam Denise de Geus
Studentennummer 5037697
Inleverdatum 07-03-2026
Opleidingsinstituut NCOI Opleidingen
Opleiding HBO Bachelor Business IT & Management
Module Professioneel en oplossingsgericht werken
Docent Wilma Venmans
Classificatie: Corporate
,Beoordeling
Beoordeling 9
Cijfer 9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
U heeft de opdracht uitgewerkt zoals beschreven in de Exameninformatie. U schrijft een onderbouwd
standpunt op basis van bronnen. U werkt de opdracht uit op basis van één van de drie casussen. U
heeft een keuze gemaakt voor de stelling: ‘AI bij werving en selectie is een goede ontwikkeling.’
Inleiding:
• Het thema en de stelling zijn goed in eigen woorden geïntroduceerd.
Bronnen:
• U heeft vijf bronnen gevonden die voor- en/of tegenargumenten van de stelling bevatten.
• Er zijn minimaal drie buitenlandse bronnen gebruikt.
• De belangrijkste argumenten en de conclusie zijn per bron inzichtelijk weergegeven.
• De bronnen zijn beoordeeld op relevantie en bruikbaarheid. U heeft er op gelet of daarbij
feiten, aannames en/of meningen gebruikt zijn.
• U heeft toegelicht welke zoekwoorden zijn gebruikt, welke zoekmachines zijn gebruikt en u
heeft beschreven op basis waarvan artikelen wel of niet zijn opgenomen.
• Ga wel dieper in op te onderscheiden feiten en meningen.
Standpunt:
• U neemt een uitgesproken standpunt in over de stelling. Het redenatieschema is daarbij juist
gebruikt.
• Uw standpunt is gebaseerd op de gekozen bronnen en de daaruit door beschreven
argumenten.
• U heeft geen nieuwe informatie gebruikt.
Verder: goed verzorgd rapport!
Voorwoord
Mijn naam is Denise de Geus en ik werk ruim anderhalf jaar als Coördinator Examenbureau bij PBNA.
Op 17 december 2025 ben ik gestart met de vierjarige opleiding HBO Bachelor Business IT &
Management om mijn kennis te verbreden en door te kunnen groeien naar een nieuwe functie binnen
PBNA.
Voor deze opleiding volg ik de module Professioneel en oplossingsgericht werken. De eindopdracht
van deze module bestaat uit het onderzoeken van één van de drie aangeboden stellingen aan de
hand van relevante bronnen. Ik heb gekozen voor de stelling “AI bij werving en selectie is een goede
ontwikkeling.” Deze stelling sluit goed aan bij mijn werkveld, waarin AI een steeds grotere rol speelt.
Daarnaast ben ik betrokken bij de werving en selectie van examenleiders, waardoor ik nieuwsgierig
ben naar de voor- en tegenargumenten rondom de inzet van AI in dit proces.
-2-
, Samenvatting
In deze moduleopdracht staat de stelling “AI bij werving en selectie is een goede ontwikkeling”
centraal. Om mijn standpunt zorgvuldig en volledig te kunnen onderbouwen, heb ik vijf actuele,
betrouwbare en grotendeels internationale bronnen geanalyseerd. De bronnen zijn vooraf beoordeeld
op relevantie en bruikbaarheid volgens de CRAAP‑methode (Mijn-econnect, z.d.), waarbij de
bijbehorende scores zijn opgenomen. De bronnen zijn conform de APA‑richtlijnen verwerkt in de tekst
en in het literatuuroverzicht.
Uit het bronnenonderzoek blijkt dat AI een steeds grotere rol speelt binnen HR‑processen zoals
werving en selectie. De technologie biedt kansen, maar brengt ook risico’s met zich mee. In de
analyses zijn zowel argumenten vóór als tegen de stelling gevonden.
De voordelen die naar voren komen, hebben onder meer betrekking op de verhoogde efficiëntie voor
HR‑teams, het versnellen en automatiseren van processen en de mogelijkheid om objectiever te
selecteren. Hierdoor ontstaat er meer ruimte voor HR‑professionals om zich te richten op strategische
en mensgerichte taken.
De belangrijkste nadelen zijn het risico op versterking van bestaande bias wanneer algoritmen onjuist
worden ontworpen of getest, zorgen over privacy en gegevensbescherming, en het ontbreken van
menselijke intelligentie in het selectieproces, wat invloed kan hebben op de ervaring van sollicitanten.
Op basis van het bronnenonderzoek en het redenatieschema concludeer ik dat AI bij werving en
selectie een goede ontwikkeling kan zijn, mits het wordt ingezet als ondersteuning en niet als
vervanging. Een combinatie van menselijke en artificiële intelligentie is het meest wenselijk. Daarbij is
het cruciaal dat HR‑professionals worden geschoold in AI‑geletterdheid en dat AI‑systemen continu
worden gemonitord om risico’s te beperken.
-3-
