ARBEIDSRECHT
EXAMENMATRIJS
Desiree
, De antwoorden van examenmatrijs Arbeidsrecht
1.1 Gezag, loon en zelf arbeid verrichten (art. 7:610BW)
Bij een arbeidsovereenkomst is er inspanningsverbintenis/ verplichting je bent als
werknemer verplicht om je best te doen, maar je kan niks garanderen. Een ambtenaar is in
loondienst van de overheid.
Voorbeeld: Lauren werkt bij een advocatenkantoor genaamd Sn maar daar is te weinig werk.
Hierdoor gaat Lauren bij advocatenkantoor Dupont werken. Wat is de verhouding tussen de
twee bedrijven?
OVEREENKOMST UIT OPDRACHT bepaalde diensten, niet tastbaar.
De verhouding tussen Sn en Lauren is een arbeidsovereenkomst met inspanningsverbintenis.
Voorbeeld: Lydia werkt bij een accountant Punker BV. Lydia heeft hier bij Punker BV een
arbeidsovereenkomst. Doordat er weinig werk was werd ze overgeplaatst bij KPMG.
Lydia heeft een arbeidsovereenkomst met Punker BV. Lydia werkt in opdracht bij KPMG
Punker BV is de opdrachtnemer en KPMG is de opdrachtgever.
Aannemen van werk gaat over bouwen, wel tastbaar. Hier gelden de opdrachtgever en de
opdrachtnemer.
Een werknemer heeft alleen ontslagbescherming bij een arbeidsovereenkomst.
1.2 SOORTEN ARBEIDSCONTRACTEN:
- Een uitzendovereenkomst 7:690 BW kan afwijken (cao)
- Min-max contract minimaal aantal uren en maximaal aantal uren.
- Nul uren contract geen uren garanderen
- Detacheringsovereenkomst langere tijd uitgeleend denk aan de bouw.
- Vast contract onbepaalde duur.
- Tijdelijk contract bepaalde duur.
- Oproepcontract uren niet garanderen.
Je krijgt 3 tijdelijke contracten over 2 jaar. Als je een eenjarig contract hebt en je zit al in je 2 e jaar. Na
twee jaar krijg je ALTIJD een vast contract. Dwingend recht. /
DE WERKGEVER IS VERPLICHT OM EEN MAAND VAN TE VOREN AAN TE GEVEN DAT HET
ARBEIDSCONTRACT NIET VERLENGD WORDT. DOET DIE DAT NIET IS DIE SCHADEPLICHTIG.
1.3 In een arbeidsovereenkomst moet de volgende dingen erin staan. Art. 7: 655 BW.
- (ART. 7:655 BW)
- De naam + woonplaats van de werkgever en werknemer
- De plaats waar het werk wordt verricht
- De functieomschrijving
- De duur van de overeenkomst
- De aanspraak op vakantie
- De opzegtermijn
- Het loon en de termijn van uitbetaling
- Gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
- De CAO dat op dat moment van toepassing is
- Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
EXAMENMATRIJS
Desiree
, De antwoorden van examenmatrijs Arbeidsrecht
1.1 Gezag, loon en zelf arbeid verrichten (art. 7:610BW)
Bij een arbeidsovereenkomst is er inspanningsverbintenis/ verplichting je bent als
werknemer verplicht om je best te doen, maar je kan niks garanderen. Een ambtenaar is in
loondienst van de overheid.
Voorbeeld: Lauren werkt bij een advocatenkantoor genaamd Sn maar daar is te weinig werk.
Hierdoor gaat Lauren bij advocatenkantoor Dupont werken. Wat is de verhouding tussen de
twee bedrijven?
OVEREENKOMST UIT OPDRACHT bepaalde diensten, niet tastbaar.
De verhouding tussen Sn en Lauren is een arbeidsovereenkomst met inspanningsverbintenis.
Voorbeeld: Lydia werkt bij een accountant Punker BV. Lydia heeft hier bij Punker BV een
arbeidsovereenkomst. Doordat er weinig werk was werd ze overgeplaatst bij KPMG.
Lydia heeft een arbeidsovereenkomst met Punker BV. Lydia werkt in opdracht bij KPMG
Punker BV is de opdrachtnemer en KPMG is de opdrachtgever.
Aannemen van werk gaat over bouwen, wel tastbaar. Hier gelden de opdrachtgever en de
opdrachtnemer.
Een werknemer heeft alleen ontslagbescherming bij een arbeidsovereenkomst.
1.2 SOORTEN ARBEIDSCONTRACTEN:
- Een uitzendovereenkomst 7:690 BW kan afwijken (cao)
- Min-max contract minimaal aantal uren en maximaal aantal uren.
- Nul uren contract geen uren garanderen
- Detacheringsovereenkomst langere tijd uitgeleend denk aan de bouw.
- Vast contract onbepaalde duur.
- Tijdelijk contract bepaalde duur.
- Oproepcontract uren niet garanderen.
Je krijgt 3 tijdelijke contracten over 2 jaar. Als je een eenjarig contract hebt en je zit al in je 2 e jaar. Na
twee jaar krijg je ALTIJD een vast contract. Dwingend recht. /
DE WERKGEVER IS VERPLICHT OM EEN MAAND VAN TE VOREN AAN TE GEVEN DAT HET
ARBEIDSCONTRACT NIET VERLENGD WORDT. DOET DIE DAT NIET IS DIE SCHADEPLICHTIG.
1.3 In een arbeidsovereenkomst moet de volgende dingen erin staan. Art. 7: 655 BW.
- (ART. 7:655 BW)
- De naam + woonplaats van de werkgever en werknemer
- De plaats waar het werk wordt verricht
- De functieomschrijving
- De duur van de overeenkomst
- De aanspraak op vakantie
- De opzegtermijn
- Het loon en de termijn van uitbetaling
- Gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
- De CAO dat op dat moment van toepassing is
- Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
