Week 1
Kenmerken arbeidsovereenkomst
Boek 7: arbeidsovereenkomst valt onder de bijzondere overeenkomst art.7:610 BW is beginartikel
7:610 BW
Voorwaarden wanneer je kan spreken van een arbeidsovereenkomst
- Loon
- Gezagsverhouding, deze kun je niet specifiek terugvinden in art.7:610 ( in dienst van een
andere partij kun je het aan afleiden)
- Arbeid
Gezagsverhouding is belangrijk voor de discussie die ontstaat bij schijnzelfstandigheid
Deliveroo arrest is erg belangrijk
Overeenkomst van opdracht = overeenkomst voor een zelfstandige binnen een bedrijf, andere vorm
van werk tegen betaling, zonder dat er sprake is van een gezagsverhouding.
Art.7:400 BW = overeenkomst van opdracht (dienstverlening staat centraal)
Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht zijn inspanningsverplichtingen.
Aanneming van werk = art.7:750 BW
Werk van stoffelijke aard van kracht brengen. Hierbij is het meer een resultaatverplichting. Dit omdat
je van tevoren weet wat er gedaan moet worden, zie je vaak in de aannemerij.
3 soorten overeenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aanneming van werk
Arresten uit de les
Gemeente X/ Amsterdam
Er was geen arbeidsovereenkomst/ loon. Mevrouw vond wel dat ze een arbeidsovereenkomst had.
Hier werd niet in meegegaan. Het idee van de uitkering is niet om een arbeidsovereenkomst te
verstrekken. Er was geen sprake van een arbeidsovereenkomst. De hoge raad heeft wel veel
uitgelegd in dit arrest.
Belangrijk voor dit arrest:
Twee fasen leer: 1. Uitlegfase + 2. Kwalificatiefase
Bij de tweede fase is het haviltex critera/ arrest ook belangrijk.
Partijbedoeling speelt eventueel wel een rol. Vanuit haviltex ga je kijken, wat de bedoeling is tussen
de partijen.
Het is belanrijk om te kijken, hoe zit het met arbeid, loon en gezagsverhouding.
Wat voor kwalificatie kun je eraan koppelen
Is dat:
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
, 3. Aanneming van werk
Voor op de toets:
Uit gemeente X/ Amsterdam is heet belangrijk dat er twee fasen zijn. De eerste is de uitlegfase en de
tweede fase is de kwalificatiefase.
Zzp’er of niet?
Deliveroo uitspraak van de hoge raad van 24 maart 2023
Uber uitspraak is ook van van belang
Deliveroo ? hoe kijkt dit arrest er naar, waren de maaltijdbezorgers in dienst van deliveroo of niet?
Waar moet je naar kijken bij de ZZP’er
Deliveroo opmerkingen
1. Aard en duur van de werkzaamheden
2. De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
3. De mate waarin de werkzaamheden en de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie
van de opdrachtgever. (Bedrijfskleding en sleutels etc moet je niet geven aan een ZZP’er)
4. Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren.
5. De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen
6. De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald
7. De hoogte van de beloning
8. De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt (als er fouten
worden gemaakt door de ZZP’er, komen die voor zijn eigen rekening)
9. De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
bijvoorbeeld: wat doet de opdrachtnemer om opdrachten een goede naam te krijgen, hoe
behandelt de belastingsdienst de opdrachtnemer, wat is het aantal opdrachtgever van de
ZZP’er en hoelang werk de opdrachtnemer voor de opdrachtgever?
Hoe zat het in de UBER zaak van de verschillende chauffeurs.
Centrale vraag: zijn Uber chauffeurs zelfstandig of niet?
In het Uber arrest is duidelijk geworden, dat de opsomming vanuit deliveroo, geen vast rangorde
hebben.
Belangrijk: prejudiciele vragen: je moet kijken naar de individuele ZZP’er. En er is dus geen volgorde
vanuit de vereisten van het deliveroo arrest.
Met de eventuele nieuwe wet VBAR
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties
Proeftijdbeding
Art.7:652 BW
Tijdens de proeftijd kun je kijken vanuit beide kanten of het werkt tussen beide partijen of niet.
In het artikel kun je alle relevante datums/ termijnen vinden
,Arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd: als je bijvoorbeeld meedoet aan een project.
En jou arbeidsovereenkomst stopt, op het moment dat het project klaar is. dan kan de proeftijd max
een maand zijn.
Wanneer kun je geen proeftijd hebben
Als je een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden aangaat. (of minder)
Wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, binnen het bedrijf, in dezelfde functie.
Als je vanuit een uitzendbureau ergens werkt, en je daarna zonder het uitzendbureau er wil werken.
Mag er niet nog een proeftijd worden gegeven.
Je mag wel afwijken van de proeftijden, als het in de CAO staat, maar het mag nooit meer zijn dan 2
maanden.
Ijzeren proeftijd doctrine
Stel je voor er is een arbeidsovereenkomst aangegaan met een proeftijd voor 1 maand. Maar
er is een proeftijd overeengekomen voor 2 maanden. Wat doe je nu?
Dan is je proeftijd nietig, vanuit de gehele periode. Dus het wordt niet omgezet naar een proeftijd die
wel geldig is.
Proeftijd verlengen mag niet. De proeftijd is in ijzer gegoten, en daar mag je niet van afwijken.
Concurrentiebeding
Wetsvoorstel aanscherpen concurrentiebeding / relatiebeding
Heeft pas werking na de arbeidsovereenkomst
Wat willen ze doen in dit wetsvoorstel
1. Concurrentiebeding wordt begrensd in duur (1 jaar)
2. Het moet geografisch worden afgebakend
3. Zwaarwichtig bedrijfsbelang
4. Tijdig inroepen van het beding
5. Vergoeding door werkgever bij beroep op het beding (50% maandsalaris, per maand dat je
een werknemer eraan wil houden)
> Dit om ervoor te zorgen dat werknemers meer vrijheid hebben in hun arbeidskeuze.
Concurrentiebedingen moeten verboden worden tot een inkomen van 1,5 modaal.
Week 2 werkcollege
Het nevenwerkzaamheden beding werkt tijdens je dienstverband. Het concurrentiebeding werkt
nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
Als je wil zorgen dat een werknemer zich een concurrentiebeding houdt. Wat koppel je er dan aan
dat een werknemer zich aan houdt?
Boetebeding van boek 6.
Pas als de overeenkomst niet meer geldt, is er sprake van een concurrentiebeding. Dus daarom past
hij niet onder boek 7. Dit omdat er geen arbeidsovereenkomst meer is.
Art.6:91 e.v.
, Bij het boetebeding vanuit nevenwerkzaamheden, geheimhoudingsplicht etc. moet je kijken in
art.7:650 e.v. , maar dus niet kijken in boek 7 voor het concurrentiebeding.
Concurrentiebeding art.7:653 BW
Relatiebeding en het anti-ronsel beding vallen ook onder art.7:653 BW
Voorwaarden voor het opstellen van een concurrentiebeding
- Tussen werkgever en werknemer-> aangeven waarom (naam werkgever en werknemer
noemen)
- Na het einde van de arbeidsovereenkomst
- Op zekere wijze werkzaam te zijn
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Schriftelijk overeengekomen
(arrest: Philips oostendorp arrest)
Geeft dus aan dat het voldoende is om naar een bijlage te verwijzen.
- Meerderjarige werknemer
Letop! Als je dit op het tentamen krijgt, moet je wel achter elke voorwaarde aangegeven worden
waarom er wordt voldaan.
Soms mag je ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een concurrentiebeding
opgenomen worden. art.7:653 lid 2. Dit staat namelijk eigenlijk in strijd met art.19 van de grondwet.
Op grond van art.7:653 lid 3 kun je alleen als je een motivering hebt voor je concurrentiebeding. Als
je dat niet hebt, dan is het nietig.
Als er wel een korte motivering instaat, dan kan de rechter het vernietigen. En is het vernietigbaar.
Als een werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Dan kan hij jou niet aan het concurrentiebeding
houden. Dit staat in art.7:653 lid 4.
Letop! Als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, hoeft er geen motivering
aan het concurrentiebeding te hangen.
Nevenwerkzaamheden beding art.7:653a
Dit beding is opgenomen sinds 1 augustus 2022 opgenomen. Dit beding is in beginsel nietig. Dit mag
dus niet staan in de overeenkomst, als je deze werkzaamheden buiten je eigen werktijden uitvoert,
tenzij er sprake is van een objectieve reden vanuit de werkgever.
Voorbeeld van een objectieve reden: door alle baantjes samen, raakt de arbeidstijdenwet teveel voor
de werknemer. Letop! Werkgever hoeft nog niet in de arbeidsovereenkomst de objectieve reden te
benoemen, maar als hier dan later sprake van is, moet de werkgever dit wel onderbouwen.
Soorten nevenwerkzaamheden bedingen
1. Absoluut verbod ->(deze mag niet meer, je mag niet sowieso, alle nevenwerkzaamheden
verbieden)
2. Voorwaardelijk verbod -> (toestemmingsmogelijkheid)
3. Specifiek verbod -> ( in het beding staat dan aangegeven wat specifiek niet mag)
Kenmerken arbeidsovereenkomst
Boek 7: arbeidsovereenkomst valt onder de bijzondere overeenkomst art.7:610 BW is beginartikel
7:610 BW
Voorwaarden wanneer je kan spreken van een arbeidsovereenkomst
- Loon
- Gezagsverhouding, deze kun je niet specifiek terugvinden in art.7:610 ( in dienst van een
andere partij kun je het aan afleiden)
- Arbeid
Gezagsverhouding is belangrijk voor de discussie die ontstaat bij schijnzelfstandigheid
Deliveroo arrest is erg belangrijk
Overeenkomst van opdracht = overeenkomst voor een zelfstandige binnen een bedrijf, andere vorm
van werk tegen betaling, zonder dat er sprake is van een gezagsverhouding.
Art.7:400 BW = overeenkomst van opdracht (dienstverlening staat centraal)
Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht zijn inspanningsverplichtingen.
Aanneming van werk = art.7:750 BW
Werk van stoffelijke aard van kracht brengen. Hierbij is het meer een resultaatverplichting. Dit omdat
je van tevoren weet wat er gedaan moet worden, zie je vaak in de aannemerij.
3 soorten overeenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aanneming van werk
Arresten uit de les
Gemeente X/ Amsterdam
Er was geen arbeidsovereenkomst/ loon. Mevrouw vond wel dat ze een arbeidsovereenkomst had.
Hier werd niet in meegegaan. Het idee van de uitkering is niet om een arbeidsovereenkomst te
verstrekken. Er was geen sprake van een arbeidsovereenkomst. De hoge raad heeft wel veel
uitgelegd in dit arrest.
Belangrijk voor dit arrest:
Twee fasen leer: 1. Uitlegfase + 2. Kwalificatiefase
Bij de tweede fase is het haviltex critera/ arrest ook belangrijk.
Partijbedoeling speelt eventueel wel een rol. Vanuit haviltex ga je kijken, wat de bedoeling is tussen
de partijen.
Het is belanrijk om te kijken, hoe zit het met arbeid, loon en gezagsverhouding.
Wat voor kwalificatie kun je eraan koppelen
Is dat:
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
, 3. Aanneming van werk
Voor op de toets:
Uit gemeente X/ Amsterdam is heet belangrijk dat er twee fasen zijn. De eerste is de uitlegfase en de
tweede fase is de kwalificatiefase.
Zzp’er of niet?
Deliveroo uitspraak van de hoge raad van 24 maart 2023
Uber uitspraak is ook van van belang
Deliveroo ? hoe kijkt dit arrest er naar, waren de maaltijdbezorgers in dienst van deliveroo of niet?
Waar moet je naar kijken bij de ZZP’er
Deliveroo opmerkingen
1. Aard en duur van de werkzaamheden
2. De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
3. De mate waarin de werkzaamheden en de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie
van de opdrachtgever. (Bedrijfskleding en sleutels etc moet je niet geven aan een ZZP’er)
4. Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren.
5. De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen
6. De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald
7. De hoogte van de beloning
8. De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt (als er fouten
worden gemaakt door de ZZP’er, komen die voor zijn eigen rekening)
9. De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
bijvoorbeeld: wat doet de opdrachtnemer om opdrachten een goede naam te krijgen, hoe
behandelt de belastingsdienst de opdrachtnemer, wat is het aantal opdrachtgever van de
ZZP’er en hoelang werk de opdrachtnemer voor de opdrachtgever?
Hoe zat het in de UBER zaak van de verschillende chauffeurs.
Centrale vraag: zijn Uber chauffeurs zelfstandig of niet?
In het Uber arrest is duidelijk geworden, dat de opsomming vanuit deliveroo, geen vast rangorde
hebben.
Belangrijk: prejudiciele vragen: je moet kijken naar de individuele ZZP’er. En er is dus geen volgorde
vanuit de vereisten van het deliveroo arrest.
Met de eventuele nieuwe wet VBAR
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties
Proeftijdbeding
Art.7:652 BW
Tijdens de proeftijd kun je kijken vanuit beide kanten of het werkt tussen beide partijen of niet.
In het artikel kun je alle relevante datums/ termijnen vinden
,Arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd: als je bijvoorbeeld meedoet aan een project.
En jou arbeidsovereenkomst stopt, op het moment dat het project klaar is. dan kan de proeftijd max
een maand zijn.
Wanneer kun je geen proeftijd hebben
Als je een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden aangaat. (of minder)
Wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, binnen het bedrijf, in dezelfde functie.
Als je vanuit een uitzendbureau ergens werkt, en je daarna zonder het uitzendbureau er wil werken.
Mag er niet nog een proeftijd worden gegeven.
Je mag wel afwijken van de proeftijden, als het in de CAO staat, maar het mag nooit meer zijn dan 2
maanden.
Ijzeren proeftijd doctrine
Stel je voor er is een arbeidsovereenkomst aangegaan met een proeftijd voor 1 maand. Maar
er is een proeftijd overeengekomen voor 2 maanden. Wat doe je nu?
Dan is je proeftijd nietig, vanuit de gehele periode. Dus het wordt niet omgezet naar een proeftijd die
wel geldig is.
Proeftijd verlengen mag niet. De proeftijd is in ijzer gegoten, en daar mag je niet van afwijken.
Concurrentiebeding
Wetsvoorstel aanscherpen concurrentiebeding / relatiebeding
Heeft pas werking na de arbeidsovereenkomst
Wat willen ze doen in dit wetsvoorstel
1. Concurrentiebeding wordt begrensd in duur (1 jaar)
2. Het moet geografisch worden afgebakend
3. Zwaarwichtig bedrijfsbelang
4. Tijdig inroepen van het beding
5. Vergoeding door werkgever bij beroep op het beding (50% maandsalaris, per maand dat je
een werknemer eraan wil houden)
> Dit om ervoor te zorgen dat werknemers meer vrijheid hebben in hun arbeidskeuze.
Concurrentiebedingen moeten verboden worden tot een inkomen van 1,5 modaal.
Week 2 werkcollege
Het nevenwerkzaamheden beding werkt tijdens je dienstverband. Het concurrentiebeding werkt
nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
Als je wil zorgen dat een werknemer zich een concurrentiebeding houdt. Wat koppel je er dan aan
dat een werknemer zich aan houdt?
Boetebeding van boek 6.
Pas als de overeenkomst niet meer geldt, is er sprake van een concurrentiebeding. Dus daarom past
hij niet onder boek 7. Dit omdat er geen arbeidsovereenkomst meer is.
Art.6:91 e.v.
, Bij het boetebeding vanuit nevenwerkzaamheden, geheimhoudingsplicht etc. moet je kijken in
art.7:650 e.v. , maar dus niet kijken in boek 7 voor het concurrentiebeding.
Concurrentiebeding art.7:653 BW
Relatiebeding en het anti-ronsel beding vallen ook onder art.7:653 BW
Voorwaarden voor het opstellen van een concurrentiebeding
- Tussen werkgever en werknemer-> aangeven waarom (naam werkgever en werknemer
noemen)
- Na het einde van de arbeidsovereenkomst
- Op zekere wijze werkzaam te zijn
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Schriftelijk overeengekomen
(arrest: Philips oostendorp arrest)
Geeft dus aan dat het voldoende is om naar een bijlage te verwijzen.
- Meerderjarige werknemer
Letop! Als je dit op het tentamen krijgt, moet je wel achter elke voorwaarde aangegeven worden
waarom er wordt voldaan.
Soms mag je ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een concurrentiebeding
opgenomen worden. art.7:653 lid 2. Dit staat namelijk eigenlijk in strijd met art.19 van de grondwet.
Op grond van art.7:653 lid 3 kun je alleen als je een motivering hebt voor je concurrentiebeding. Als
je dat niet hebt, dan is het nietig.
Als er wel een korte motivering instaat, dan kan de rechter het vernietigen. En is het vernietigbaar.
Als een werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Dan kan hij jou niet aan het concurrentiebeding
houden. Dit staat in art.7:653 lid 4.
Letop! Als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, hoeft er geen motivering
aan het concurrentiebeding te hangen.
Nevenwerkzaamheden beding art.7:653a
Dit beding is opgenomen sinds 1 augustus 2022 opgenomen. Dit beding is in beginsel nietig. Dit mag
dus niet staan in de overeenkomst, als je deze werkzaamheden buiten je eigen werktijden uitvoert,
tenzij er sprake is van een objectieve reden vanuit de werkgever.
Voorbeeld van een objectieve reden: door alle baantjes samen, raakt de arbeidstijdenwet teveel voor
de werknemer. Letop! Werkgever hoeft nog niet in de arbeidsovereenkomst de objectieve reden te
benoemen, maar als hier dan later sprake van is, moet de werkgever dit wel onderbouwen.
Soorten nevenwerkzaamheden bedingen
1. Absoluut verbod ->(deze mag niet meer, je mag niet sowieso, alle nevenwerkzaamheden
verbieden)
2. Voorwaardelijk verbod -> (toestemmingsmogelijkheid)
3. Specifiek verbod -> ( in het beding staat dan aangegeven wat specifiek niet mag)
