Uitwerking opdrachten Arbeidsrecht week 3
Naam: Laura Noot
Klas: JV1F
Opdracht 1
Vraag 1a
Welke beëindigingswijzen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaan er
voor een werkgever?
- Wederzijds goedvinden;
- Met toestemming UWV (ontslagvergunning);
- Door ontbinding van de aovk door de kantonrechter;
- Onverwijlde opzegging (Oosv);
Goede antwoord:
Hoofdregel: WG beëindigd aovk voor onbepaalde tijd: opzegging (art.7:667 lid 6 BW)
De opzegging: rechtsgeldig als WN schriftelijk instemt (7:671 lid 1 BW)
Vraag 1b
Welke wijzigingen zijn ingevoerd op 1 januari 2020 op grond van de Wet Arbeid in
Balans (WAB – kamerstuk 35 074)? Vergelijk de tekst van de artikelen: 7:628a BW,
7:668a BW, 7:669 lid 3 BW en 7:673 in je wettenbundel met die op overheid.nl.
Artikel 7:628a BW stelt in mijn wettenbundel dat wanneer een werknemer een
arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen
waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan heeft hij (de werknemer)
recht op loon indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht, voor iedere periode waarin hij
minder dan drie uur arbeid verricht heeft.
In de wijzigingen die per 1 januari 2020 gelden en die op overheid.nl gepubliceerd zijn, wordt
dit artikel gewijzig als volgt:
1. In het eerste lid wordt ‘Indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is
vastgelegd’ vervangen door ‘Indien sprake is van een oproepovereenkomst’.
2. Onder vernummering van het tweede tot het elfde lid worden de volgende leden
ingevoegd:
- Indien sprake is van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de werkgever
niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven, indien de
werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier
dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt.
- Indien sprake is van een oproepovereenkomst en de werkgever binnen vier dagen voor de
aanvang van het tijdstip van de arbeid de oproep om arbeid te verrichten ten dele dan wel
volledig intrekt of de tijdstippen wijzigt, heeft de werknemer recht op het loon waarop hij
aanspraak zou hebben indien hij de arbeid overeenkomstig de oproep zou hebben verricht. De
oproep om arbeid te verrichten wordt schriftelijk of elektronisch ingetrokken of gewijzigd.
- De termijn van vier dagen, bedoeld in de leden 2 en 3, kan bij collectieve
arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan
worden verkort, mits de termijn niet korter is dan 24 uur.
Naam: Laura Noot
Klas: JV1F
Opdracht 1
Vraag 1a
Welke beëindigingswijzen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaan er
voor een werkgever?
- Wederzijds goedvinden;
- Met toestemming UWV (ontslagvergunning);
- Door ontbinding van de aovk door de kantonrechter;
- Onverwijlde opzegging (Oosv);
Goede antwoord:
Hoofdregel: WG beëindigd aovk voor onbepaalde tijd: opzegging (art.7:667 lid 6 BW)
De opzegging: rechtsgeldig als WN schriftelijk instemt (7:671 lid 1 BW)
Vraag 1b
Welke wijzigingen zijn ingevoerd op 1 januari 2020 op grond van de Wet Arbeid in
Balans (WAB – kamerstuk 35 074)? Vergelijk de tekst van de artikelen: 7:628a BW,
7:668a BW, 7:669 lid 3 BW en 7:673 in je wettenbundel met die op overheid.nl.
Artikel 7:628a BW stelt in mijn wettenbundel dat wanneer een werknemer een
arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen
waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan heeft hij (de werknemer)
recht op loon indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht, voor iedere periode waarin hij
minder dan drie uur arbeid verricht heeft.
In de wijzigingen die per 1 januari 2020 gelden en die op overheid.nl gepubliceerd zijn, wordt
dit artikel gewijzig als volgt:
1. In het eerste lid wordt ‘Indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is
vastgelegd’ vervangen door ‘Indien sprake is van een oproepovereenkomst’.
2. Onder vernummering van het tweede tot het elfde lid worden de volgende leden
ingevoegd:
- Indien sprake is van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de werkgever
niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven, indien de
werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier
dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt.
- Indien sprake is van een oproepovereenkomst en de werkgever binnen vier dagen voor de
aanvang van het tijdstip van de arbeid de oproep om arbeid te verrichten ten dele dan wel
volledig intrekt of de tijdstippen wijzigt, heeft de werknemer recht op het loon waarop hij
aanspraak zou hebben indien hij de arbeid overeenkomstig de oproep zou hebben verricht. De
oproep om arbeid te verrichten wordt schriftelijk of elektronisch ingetrokken of gewijzigd.
- De termijn van vier dagen, bedoeld in de leden 2 en 3, kan bij collectieve
arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan
worden verkort, mits de termijn niet korter is dan 24 uur.
