Samenvatting Week 1 aantekeningen sociaal recht

Leerdoelen
Leerdoel 1: De student is op de hoogte van de verschillende
rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet hoe de deze zich tot
elkaar verhouden.
1) Partijafspraken = arbeidsovereenkomst
2) Regels uit Boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
3) Algemene regels uit boek 3 en 6 BW
4) CAO (collectieve afspraken voor grote groep/branche) geldt)
5) Overige wetten ( WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale
verzekeringswetten etc.)
6) Gewoonte (komt niet vaak voor, maar bijv lange tijd zelfde salaris)
7) Redelijkheid en billijkheid
8) Jurisprudentie
9) Verdrag
Hoe verhouden de bronnen met elkaar? Hoe verhouden wet (titel
10 boek 7 BW) arbeidsovereenkomst en CAO zich tot elkaar?

Leerdoel 2: De student kent het belang van de
arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend recht, semi-
dwingend, ¾ dwingend recht en tenslotte aanvullend recht, in dit
verband werkt.

- Dwingend recht:  afwijken niet mogelijk, wijk je toch af = nietig (VB;
art. 7:652 lid 8 BW)
- Driekwart dwingend:  afwijken alleen bij CAO, je mag alleen afwijken
als de afwijking is opgenomen in een CAO.
- Semi dwingend:  afwijken alleen bij CAO of arbeidsovereenkomst
‘schriftelijk afwijken  in je ao of cao opnemen’
- Aanvullend recht:  vullen aan omdat in arbeidsovk niets onder het
onderwerp geregeld is  bijv. 7:623 lid 1 BW wanneer je loon uitbetaalt
wordt

Wat heeft voorrang CAO of arbeidsovereenkomst?
Dan werken beide door, dus aanvullende werking als ze iets regelen wat
niet in de aovk staat en vervangende regeling wanneer in ovk minder
gunstige dingen staan dan in een CAO.

, Leerdoel 3: kent de vereisten van de arbeidsovereenkomst en kan
deze voorwaarden toepassen op een casus en beheerst de daarbij
behorende doctrines (Groen/Schoevers, ABN AMRO/ Mahli en
Imam).

Is er sprake van een arbeidsovk? (voorwaarden/vereisten. -> staan in art.
7:610 lid 1 BW)
1) Persoonlijk arbeid verrichten (zie ook art. 7:659 BW)
2) Tegen betaling van loon (fooi is geen loon = dient betaald worden door
werkgever
3) Gezagsverhouding (tussen werknemer en werkgever) (in dienst van)
4) Gedurende zekere tijd

Gezagsverhouding meeste discussie

- Bevoegdheid om instructies te geven t.a.v. inhoud uit te voeren
werkzaamheden (materieel gezagsbegrip)? Arrest Imam bepaalt dat niet
altijd zo hoeft te zijn.

In Imam arrest is bepaald dat instructies hoeven niet feitelijk worden
gegeven, maar het is voldoende dat de mogelijkheid bestaat. Gezag volgt
dan uit organisatorische aspecten (formeel gezagsbegrip bijv.
werktijden/werkplaats etc.)

Situatie: Imam was in dienst van een stichting die een moskee beheerde.
Hij had grote vrijheid van invulling werkzaamheden en gebedsdiensten en
omgang met gelovigen. Formele afspraken zoals verplichte tijdstippen
gebedsdiensten incl. vrijdagdienst en vakantie in overleg. Rechter heeft
gezegd ; een formele gezagrelatie waarbij er over organisatorische zaken
wel zeggenschap is door de werkgever is voldoende om die
gezagsverhouding aan te nemen.

Leerdoel 4: is op de hoogte van de wettelijke rechten en plichten
die voortvloeien uit het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

Wanneer er is voldaan aan de vereisten van 7:610 dan zijn de volgende
rechten en plichten van toepassing;

- toepasselijkheid beschermende bepalingen BW (titel 10 boek 7 BW)
- verplicht verzekerd in de zin van bijv ww, zw, wia
- wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.  allemaal wetten die
van toepassing zijn als je werknemer bent
- wet CAO
- wet AVV
- WOR