Recht 2, samenvatting, Human Resource Management

RECHT 2

1.2 De overeenkomst en de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een (obligatoire) overeenkomst
Obligatoire overeenkomst
- Overeenkomst = contract (identieke begrippen)
- Bindende afspraken tussen 2 personen
- Obligatoir = de overeenkomst schept niet vrijblijvende verplichtingen (schulden)
 Die een geldwaarde hebben (altijd)
 Deze verplichtingen kunnen voor de rechter worden afgedwongen
- Contract hoeft niet per se schriftelijk vastgelegd te zijn (overeenkomst)
Per dag veel overeenkomsten
- Trein instappen
- Boodschappen (koopovereenkomst)
- 50 eurocent koffiezetautomaat (koopovereenkomst)
- Bijbaan (arbeidsovereenkomst; nakomen)
- Op kamers gaan (huurovereenkomst; nakomen)
 Wat voor de één een plicht is (schuldenaar/ debiteur), is voor de ander een recht
(schuldeiser/ crediteur)
Bijv. koop, huur, bruikleen, ruil, arbeid
 Koopt laptop; koopovereenkomst
Jou recht als koper: levering laptop
Jou plicht als koper: betalen koopprijs
Mediamarkts recht: betaling krijgen
Mediamarkts plicht: laptop leveren

 Huren kamer; huurovereenkomst
Recht= huurgenot
Plicht= betalen huurprijs

 Bijbaan; arbeidsovereenkomst
Recht= loon
Plicht= werken
 Alles werkt bij de 2 partijen wederkerig

De (obligatoire) overeenkomst
Drie grondbeginselen
1. Contractvrijheid
- Partijen mogen afspreken wat ze willen
 Binnen grenzen van de wet
- De openbare orde (niet rellen)
- En de goede zeden (= gewoonte van land die goed is; goede gewoonte)
- Bij de AO: je mag in beginsel elke arbeid afspreken
 Maar bijv. geen huurmoord of zwart uit betalen

2. Pacta sunt servanda
- Overeenkomsten zijn niet vrijblijvend
- Dienen te worden nagekomen
 Je kan er niet zomaar onderuit
 In sommige gevallen wel
- Naleving van de verplichtingen kan zo nodig voor de rechter worden afgedwongen

, 3. Consensualisme
- Consensus= ergens over eens zijn
= overeenkomst en bepaald de inhoud hiervan
Betekent:
1. Mondelinge afspraak is voldoende
2. Dat wat partijen van elkaar willen zoals blijkt uit de feiten bepaalt de inhoud van de
overeenkomst (ook als uit het papier iets anders zou blijken)
Uitzondering
- Formele overeenkomst
 Bijv. koop van onroerende zaak moet schriftelijk
- Mocht op papier iets anders staan geld alsnog de mondeling afgesproken “consensus”
 Bijv. niet ieder 0-urencontract is een 0-urencontract

Iemand werkt voor een ander
De wet regelt 3 overeenkomsten
 2+3 kunnen worden misbruikt om onder regels die horen bij 1 uit te komen
1. De arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst waarbij de ene partij, de WN zich verbindt in de dienst van de andere partij,
de WG tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
AO heeft 6 elementen
1. Persoonlijke
2. Verplichting
3. Tot arbeid
4. Tegen loon
5. Onder gezagsverhouding
6. Gedurende zekere tijd
- Eisen zijn cumulatief (= alle 6 moeten aanwezig zijn)
- Is aan alle eisen voldaan?:
 Is de AO van toepassing
 WG kan daar niet onderuit (arbeidsrecht)
Vben:
Loondoorbetaling bij ziekte, ontslagrecht, recht op WW of WIA

Arbeidsrecht
= bescherming van de zwakke WN
- Ondergeschiktheidscompensatie
- Basis arbeidsrecht in industriële revolutie
- Kwamen arbeidsrechten etc.
- Daarom veel (semi en 3/4) dwingend recht
 Rechtsregels die WG moet nakomen

2. Overeenkomst Aanneming van Werk
- Aannemer en aanbesteder
- Betreft arbeid van stoffelijke aard
- Geen gezagsverhouding (niet ondergeschikt)
- Aannemer heeft resultaatverplichting (oplevering) i.p.v. inspanningsverplichting
- Arbeidsrecht is n.v.t. (geen loondoorbetaling ziekte, geen ontslagrecht)
Voorbeelden
 Aannemer in de bouw, reparateur van je auto

, 3. Overeenkomst van Opdracht
- Opdrachtgever en opdrachtnemer
- Betreft arbeid van niet stoffelijke aard
- Vaak creatieve en intellectuele arbeid
- Opdrachtnemer heeft inspanningsverplichting
- Geen gezagsverhouding
- Arbeidsrecht n.v.t. (geen loondoorbetaling bij ziekte, geen ontslagrecht)
- Freelancer= opdrachtnemer
Voorbeelden
 Belastingadviseur, advocaat, sitebouwer, artiest

ZZP-er
- Zelfstandige zonder personeel
- Term uit belastingsrecht
- Geen AO
- Wel: aanneming (aannemer) van werk of opdracht (opdrachtnemer)
- Geen arbeidsrecht van toepassing

1.3 de arbeidsovereenkomst, bestaan vereisten
De 6 punten voor een arbeidsovereenkomst
1. Persoonlijke karakter van de verplichtingen
- WN kan niet zelf bepalen dat een ander de arbeid verricht
- Zelf verrichten
- Krantenjongenarrest (1980)
 HR beslist dat krantenjongen geen AO heeft
 Krantenwijk kan ook door familielid worden gedaan
 Geen persoonlijke verplichting
 Geen arbeidsrecht
- Thuiswerker (iemand thuisgebonden arbeid = niet corona)
 Geen AO
 Werk kon ook gedaan worden door huisgenoten
- Dood van WN
 Doet AO eindigen
 Huis kopen  overlijden voor erin gaan
 Vaste personeelsleden mogen ruilen van dienst  gewoon AO

2. Verplichting
- ‘Pacta sunt servenda’: de WN is verplicht de AO na te komen
- Oproepovereenkomst (voorovereenkomst)
 Kan de WN (lichtvaardig) weigeren aan een oproep gehoor te geven
 Geen verplichting = geen AO
- Een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er
een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde
arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of
de arbeidsomvang genoemd.

3. Arbeid
- Arbeid = werken
- Standby dienst (niet werken, maar tekort worden opgeroepen, is dat arbeid?)
- Matrassentester = arbeid