Wet- en regelgeving 1
Arbowet = Arbeidsomstandighedenwet
Het draait hier om een acceptabel niveau van veilig werken en de gezondheid en het welzijn
van de werknemer te verbeteren
Bevat de rechten en plichten van werknemer en -gever
Arbocatalogi
Hierin beschrijven werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijke afspraken over de
wijze waarop zij voldoen aan de doelvoorschriften van de overheid voor gezond en veilig
werken
Ergonomie = de relatie tussen mensen en zijn omgeving
Iedere werknemer krijgt te maken met lichamelijke inspanning. Het is daarom belangrijk dat
de werknemer geen fysieke over- of onderbelasting ervaart
Drie niveaus van wetgeving
Wet = Arbowet
De algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
- Kaderwet = geen concrete regels
Vormt de basis van de arbowetgeving
Besluit = Arbobesluit
Een uitwerking van de Arbowet
- Verplichte regels die zowel door werkgever als werknemer nagevolgd moeten worden
Regeling = Arboregeling
Verdere uitwerking van het besluit
- Concrete voorschriften waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen, en een
arbodienst zijn wettelijke taken exact moet uitvoeren (verplichte regels)
Arbowet sinds 1990 (3 belangen):
Werkgeversbelang
De werkgever moet zorgen dat:
- de werksituatie zo gezond en veilig mogelijk is
- dat werknemers machines, werktuigen en stoffen die gevaarlijk zijn voor de gezond-
en veiligheid vermijden
- er bij acuut gevaar van de werknemer deze zichzelf zo goed mogelijk in veiligheid
kan brengen
- de inrichting van de werkplek, de werkmethode en de hulpmiddelen zijn aangepast
aan de werknemer
- monotoon werk zoveel mogelijk vermeden word
- er rekening gehouden wordt met de persoonlijke kenmerken van de werknemer
(leeftijd, geslacht, ervaring etc.)
, - het werk geen nadelige invloed heeft op de lichamelijke en/of geestelijke gezondheid
van de werknemer
- de taakinhoud bijdraagt aan een verbetering van de bekwaamheid van de werknemer
- de werknemer het werk naar eigen inzicht kan inrichten
- hij zichtzelf op de hoogte kan brengen van het doel en het resultaat van het werk
Werknemersbelang
De werknemer moet:
- machines, toestellen, werktuigen en dergelijke op de juiste manier gebruiken
- persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze gebruiken en na gebruik op de
daartoe bestemde plaats opbergen
- aangebrachte beschermingsmiddelen op werktuigen en dergelijke nooit veranderen
of zonder noodzaak weghalen
- meewerken aan het voor werknemers georganiseerde voorlichting
- gesignaleerde gevaren aan de werkgever melden
Maatschappelijk belang = het voorkomen van gevaar voor andere personen dan
werknemers
BedrijfsHulpVerlening (BHV)
Doel: zoveel mogelijke+ directe nadelige gevolgen van ongevallen voorkomen
Minimaal één persoon moet in bezit zijn (en daarmee ook aanwezig) van een BHV diploma
- Verlenen van EHBO
- Voorkomen, beperken en bestrijden van een beginnende brand
- Beperken van ongevallen
- In noodsituaties kunnen alarmeren en evacueren
- Het alarmeren en samenwerken met gemeentelijke en regionale hulpdiensten
Elk bedrijf heeft een Arbobeleid, hierin staat hoe het bedrijf verantwoord werkt
- Gebaseerd op het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Hierin worden risico’s
schriftelijk vastgelegd
In het Plan van Aanpak RI&E staat:
- Welke verbeteringen de werkgever gaat doorvoeren
- Welke verbeteringen het belangrijkst zijn
- Wanneer ze afgerond dienen te zijn
- Wie voor de uitvoering verantwoordelijk is
Risico’s beperken d.m.v.:
1. Bestrijden van het risico aan de bron (risicobron aanpassen/vervangen)
2. Afschermen van de risicobron (risicobron afschermen)
3. Afschermen van de mens (risicobron in aparte ruimte)
4. Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen
Risico berekenen (zie PP):
Risico = E x B x W
E = mogelijk effect (schade en gevolgen wanneer het risico zich voordoet)
B = blootstellingsfrequentie
W = waarschijnlijkheid dat het effect optreed
Arbowet = Arbeidsomstandighedenwet
Het draait hier om een acceptabel niveau van veilig werken en de gezondheid en het welzijn
van de werknemer te verbeteren
Bevat de rechten en plichten van werknemer en -gever
Arbocatalogi
Hierin beschrijven werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijke afspraken over de
wijze waarop zij voldoen aan de doelvoorschriften van de overheid voor gezond en veilig
werken
Ergonomie = de relatie tussen mensen en zijn omgeving
Iedere werknemer krijgt te maken met lichamelijke inspanning. Het is daarom belangrijk dat
de werknemer geen fysieke over- of onderbelasting ervaart
Drie niveaus van wetgeving
Wet = Arbowet
De algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
- Kaderwet = geen concrete regels
Vormt de basis van de arbowetgeving
Besluit = Arbobesluit
Een uitwerking van de Arbowet
- Verplichte regels die zowel door werkgever als werknemer nagevolgd moeten worden
Regeling = Arboregeling
Verdere uitwerking van het besluit
- Concrete voorschriften waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen, en een
arbodienst zijn wettelijke taken exact moet uitvoeren (verplichte regels)
Arbowet sinds 1990 (3 belangen):
Werkgeversbelang
De werkgever moet zorgen dat:
- de werksituatie zo gezond en veilig mogelijk is
- dat werknemers machines, werktuigen en stoffen die gevaarlijk zijn voor de gezond-
en veiligheid vermijden
- er bij acuut gevaar van de werknemer deze zichzelf zo goed mogelijk in veiligheid
kan brengen
- de inrichting van de werkplek, de werkmethode en de hulpmiddelen zijn aangepast
aan de werknemer
- monotoon werk zoveel mogelijk vermeden word
- er rekening gehouden wordt met de persoonlijke kenmerken van de werknemer
(leeftijd, geslacht, ervaring etc.)
, - het werk geen nadelige invloed heeft op de lichamelijke en/of geestelijke gezondheid
van de werknemer
- de taakinhoud bijdraagt aan een verbetering van de bekwaamheid van de werknemer
- de werknemer het werk naar eigen inzicht kan inrichten
- hij zichtzelf op de hoogte kan brengen van het doel en het resultaat van het werk
Werknemersbelang
De werknemer moet:
- machines, toestellen, werktuigen en dergelijke op de juiste manier gebruiken
- persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze gebruiken en na gebruik op de
daartoe bestemde plaats opbergen
- aangebrachte beschermingsmiddelen op werktuigen en dergelijke nooit veranderen
of zonder noodzaak weghalen
- meewerken aan het voor werknemers georganiseerde voorlichting
- gesignaleerde gevaren aan de werkgever melden
Maatschappelijk belang = het voorkomen van gevaar voor andere personen dan
werknemers
BedrijfsHulpVerlening (BHV)
Doel: zoveel mogelijke+ directe nadelige gevolgen van ongevallen voorkomen
Minimaal één persoon moet in bezit zijn (en daarmee ook aanwezig) van een BHV diploma
- Verlenen van EHBO
- Voorkomen, beperken en bestrijden van een beginnende brand
- Beperken van ongevallen
- In noodsituaties kunnen alarmeren en evacueren
- Het alarmeren en samenwerken met gemeentelijke en regionale hulpdiensten
Elk bedrijf heeft een Arbobeleid, hierin staat hoe het bedrijf verantwoord werkt
- Gebaseerd op het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Hierin worden risico’s
schriftelijk vastgelegd
In het Plan van Aanpak RI&E staat:
- Welke verbeteringen de werkgever gaat doorvoeren
- Welke verbeteringen het belangrijkst zijn
- Wanneer ze afgerond dienen te zijn
- Wie voor de uitvoering verantwoordelijk is
Risico’s beperken d.m.v.:
1. Bestrijden van het risico aan de bron (risicobron aanpassen/vervangen)
2. Afschermen van de risicobron (risicobron afschermen)
3. Afschermen van de mens (risicobron in aparte ruimte)
4. Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen
Risico berekenen (zie PP):
Risico = E x B x W
E = mogelijk effect (schade en gevolgen wanneer het risico zich voordoet)
B = blootstellingsfrequentie
W = waarschijnlijkheid dat het effect optreed
