Samenvatting - Bedrijfsorganisatie

Bedijrfsorganisatie




Jesper pelser
------------------------
Finance & control




JAAR 1




1

,Inhoudsopgave


Reader organisatiekunde 3


Hoofdstuk 1 14


Hoofdstuk 2 17


Hoofdstuk 3 19


Hoofdstuk 4 25


Hoofdstuk 5 29


Hoofdstuk 6 36


Hoofdstuk 7 42




2

, Reader organisatiekunde
- Organisatiekunde en organisaties

Organisatiekunde is een wetenschap die zich bezighoudt met het bestuderen van het gedrag
van organisaties, de factoren die dit gedrag bepalen en de wijze waarop organisaties het
meest doeltreffend bestuurd kunnen worden. Het vak is ontstaan uit de behoefte op
gestructureerde wijze na te denken over organisaties. Een organisatie een menselijke
samenwerking die doelgericht en blijvend is.

- Soorten organisaties

In een bedrijf hebben de leden een formele arbeidsovereenkomst. Daarnaast verschilt een
bedrijf van een organisatie doordat er iets wordt gemaakt, geproduceerd of verhandeld. Dit
kunnen zowel tastbare producten als diensten zijn.

Bedrijven kunnen onder particuliere leiding staan, maar ook als overheidsbedrijf onder
overheidsverantwoordelijkheid staan. Een bedrijf is daarmee een verzameling van mensen
en middelden die producten en/of diensten produceert en/of handel drijft. Een organisatie is
dus nog gene bedrijf, maar een bedrijf is wel een organisatie.

- Profit en non-profitorganisaties

Bij profit organisaties is het behalen van winst een doel op zich. Profit organisaties worden
ook wel ondernemingen genoemd. De activiteiten in de onderneming worden verricht dat
doel van winst te behalen. Het begrip onderneming heeft alleen betrekking op organisaties
die winst nastreven. Een school is dus geen onderneming.

Bij non-profit organisaties zijn de activiteiten het uiteindelijke doel en niet de winst. De
doelstellingen is de ondersteuning voor niet-commerciële, maatschappelijke doeleinden. Dit
kan heel verschillend zijn. Er is dus geen winstoogmerk, maar inkomsten zijn afkomstig uit
subsidies, sponsoring en donaties. Een non-profit organisatie is een bedrijf als het producten
of diensten produceert.




3

, - Grote en kleine bedrijven

De eenvoudigste manier waarop je bedrijven kunt indelen is op basis van grootte. De
Europese Commissie deelt dit in op:

1. Aantal werknemers.
2. Jaaromzet/Balanstotaal

Categorie Aantal Jaaromzet Balanstotaal
onderneming werknemers


Groot > 250 > € 50 mln. > € 43 mln.

Middelgroot 50 - 250 € 10 - € 50 mln. € 10 - € 43 mln.

Klein 10 - 50 € 2 - € 10 mln. € 2 - € 10 mln.

Micro < 10 ≤ € 2 mln. ≤ € 2 mln.




- Ontwikkelingen in denken over organisaties



1. Scientific management (Frederick Taylor) : een stroming binnen de
managementtheorie die het aansturen van bedrijfsprocessen op de werkvloer op een
gestructureerde wijze vorm wilde geven. Deze stroming ontstond in een
economische recessie. Fabrikanten en andere werkgevers waren als het ware
gedwongen de efficiëntie van arbeid te verhogen en zo laag mogelijke kosten te
maken. De mens werd gezien als een verlengstuk van de machine.

Hoofdpunten:

- Wetenschappelijke analyse van werkzaamheden en uitvoeren van bewegingsstudies.
- Vergaande taakverdeling en training van arbeiders.
- Hecte en vriendschappelijke samenwerking tussen leiding en arbeiders.
- Bedrijfsleiders verantwoordelijk voor analyseren en zoeken naar werkmethoden.
- Juiste man op de juiste plaats door zorgvuldige selectie.



2. General management theorie (Henry Fayol) : Richtte zich als eerst tot het vormen van
een totale benadering van het besturen van de gehele organisatie en niet alleen op
productie. Hij formuleerde principes die overal geldig konden zijn waar mensen
samenwerken, samen produceren, maar verkopen, de financiële administratie

4