Masterclass
Coaching
Februari 2021 - Lizzy Prins
, Maak kennis met Erik.
Werksituatie
● Erik is stucadoor en stuurt de andere
stucadoors aan (dit zijn veelal ZZP-
ers met verschillende nationaliteiten)
● Erik is aangemeld door de bedrijfsarts
Aannames en interpretaties
● Vermoedelijk sprake van
schuldsanering
● Erik (38 jaar) is een
● Erik voelt zich ● Vermoedelijk een laag IQ
vermoeid, somber en
alleenstaande man
eenzaam
● De vraag is of hij wel goed voor
die onlangs
gescheiden is en die
● Erik drinkt niet, heeft zichzelf en zijn financiële situatie kan
nu 3 weken ziek is geen hobby’s en is zorgen
● Tijdens de een roker
● Vult zijn dagen met ● De vraag is of hij leiding kan geven
afhandeling van de
scheiding bleken er op de bank zitten, aan anderen
grote schulden te huishoudelijke klusjes
zijn en tv kijken
● ● Erik wil heel graag
Erik heeft een
dochter en heeft de een relatie omdat hij
zorg voor zijn zich zo alleen voelt
dochter gelijk
verdeeld samen met
zijn ex-vrouw
, Stappenplan Coachtraject
Oriëntatie Stellen van doelen
● Intake tussen coach en Erik ● Doorvragen naar doelen
heeft al plaatsgevonden ○ Concrete doelen stellen
● Gesprek opdrachtgever en verder concretiseren
● Verdere vragen voor Erik: ○ Toetsen haalbaarheid
○ Nogmaals vragen naar ○ Meerdere doelen - dan
de verwachtingen van kijken waar als eerste
Erik aan werken
○ Coachvraag helder ● Doelen vastgesteld door
krijgen (dit is in de coachee en deze dienen
intake nog niet duidelijk authentiek zijn (niet
genoeg naar voren andermans doelen)
gekomen) ● Coach kan hier op doorvragen
● Besluiten coach en coachee en op basis hiervan
door te gaan dan beoordelen of doelen
coachcontract opstellen aansluiten bij waarden en
Het GROW Model
behoeften vangebruiken
coachee om het
(coach, coachee en
coachtraject vorm te geven (Goal,
opdrachtgever tekenen Reality, Options, Will)
allemaal contract)
Coaching
Februari 2021 - Lizzy Prins
, Maak kennis met Erik.
Werksituatie
● Erik is stucadoor en stuurt de andere
stucadoors aan (dit zijn veelal ZZP-
ers met verschillende nationaliteiten)
● Erik is aangemeld door de bedrijfsarts
Aannames en interpretaties
● Vermoedelijk sprake van
schuldsanering
● Erik (38 jaar) is een
● Erik voelt zich ● Vermoedelijk een laag IQ
vermoeid, somber en
alleenstaande man
eenzaam
● De vraag is of hij wel goed voor
die onlangs
gescheiden is en die
● Erik drinkt niet, heeft zichzelf en zijn financiële situatie kan
nu 3 weken ziek is geen hobby’s en is zorgen
● Tijdens de een roker
● Vult zijn dagen met ● De vraag is of hij leiding kan geven
afhandeling van de
scheiding bleken er op de bank zitten, aan anderen
grote schulden te huishoudelijke klusjes
zijn en tv kijken
● ● Erik wil heel graag
Erik heeft een
dochter en heeft de een relatie omdat hij
zorg voor zijn zich zo alleen voelt
dochter gelijk
verdeeld samen met
zijn ex-vrouw
, Stappenplan Coachtraject
Oriëntatie Stellen van doelen
● Intake tussen coach en Erik ● Doorvragen naar doelen
heeft al plaatsgevonden ○ Concrete doelen stellen
● Gesprek opdrachtgever en verder concretiseren
● Verdere vragen voor Erik: ○ Toetsen haalbaarheid
○ Nogmaals vragen naar ○ Meerdere doelen - dan
de verwachtingen van kijken waar als eerste
Erik aan werken
○ Coachvraag helder ● Doelen vastgesteld door
krijgen (dit is in de coachee en deze dienen
intake nog niet duidelijk authentiek zijn (niet
genoeg naar voren andermans doelen)
gekomen) ● Coach kan hier op doorvragen
● Besluiten coach en coachee en op basis hiervan
door te gaan dan beoordelen of doelen
coachcontract opstellen aansluiten bij waarden en
Het GROW Model
behoeften vangebruiken
coachee om het
(coach, coachee en
coachtraject vorm te geven (Goal,
opdrachtgever tekenen Reality, Options, Will)
allemaal contract)
