Samenvatting voor sociale zekerheid en sociale kaart voor een 7,8

Samenvatting PowerPoint sociale zekerheid en sociale kaart

W1

Sociale verzekering -> premie die wordt ingehouden van je loon, uitkering of pensioen
en wordt afgedragen aan de Belastingdienst
1. volksverzekeringen
2. werknemersverzekeringen
Sociale voorzieningen -> voor mensen die geen inkomen of uitkering hebben en niet in
hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien.

Ziektewet (ZW)
- voor zieke werknemers die geen werkgever (meer) hebben om hun loon bij
ziekte door te betalen
- max. 2 jaar
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- voor zieke werknemers die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn.
Werkloosheidswet (WW)
- uitkering voor werknemers die tegen hun wil in werkloos zijn
- hoogte en duur afhankelijk van het arbeidsverleden
Algemene ouderdomswet (AOW)
- basispensioen voor ingezetene vanaf een bepaalde leeftijd
- voor iedereen hetzelfde bedrag
Algemene nabestaandenwet (Anw)
- nabestaande -> weduwe of weduwnaar, recht op ontvangst is afhankelijk van de
leeftijd en of er zorg is voor kinderen, de hoogte is afhankelijk van het eigen
inkomen
- wezen -> kinderen waarvan beide ouders zijn overleden
Algemene kinderbijslagwet (AKW)
- tegemoetkoming voor ouders/verzorgers van minderjarige kinderen
- hoogte afhankelijk van leeftijd
- iedereen hetzelfde bedrag
Wet langdurige zorg (Wlz)
- verzekering tegen hoge ziektekosten
- blijvende beperking, stoornis of ziekte
Participatiewet (PW)
- uitkering om in eigen levensonderhoud te voorzien
- ook gericht op het vinden van werk
- bijzondere bijstand
Toeslagenwet (TW)
- aanvulling op de werknemersverzekeringen en Wajong indien onder sociaal
minimum
- bij gezamenlijke huishouding wordt er gekeken naar het gezamenlijk inkomen
Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong)
- voor mensen die al voor hun 17e ziek of gehandicapt zijn
- levenslange duur (tot AOW-pensioen)
Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)
- voorziening vanuit de gemeente
- zelfredzaamheid stimuleren en deelname aan maatschappij

,UWV
- trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers
- uitvoeting van werknemersverzekeringen
- re-integratie van werknemers zonder werkgever
- beslissen over ontslagvergunning
Gemeentelijke dienst Werk & Inkomen
- verzorgt de aanvraag en uitkering van de Participatiewet en Wmo
- ondersteuning bij het vinden van betaald werk
- kleinere gemeenten werken samen voor uitvoering
Sociale Verzekeringsbank
- verzorgt aanvraag en uitkering van de AOW, AKW en Anw
- maakt gebruik van Basisregistratie Personen om aanvraagformulieren te
verstrekken
- Persoonsgebonden budget -> beheert extra geld dat op grond van Wmo, Wlz of
Jeugdwet is aangevraagd. Bedoeld voor inkoop van extra zorg
Zorgverzekeraars
- zorgverzekeringswet wordt uitgevoerd door zorgverzekeraars
- zijn wettelijk verplicht verzekerde te verzekeren voor een basispakket
- optie om aanvullend te verzekeren en mogen dit wel weigeren
- Wlz wordt per regio, door een regionaal uitvoeringskantoor/zorgkantoor
uitgevoerd in opdracht van zorgverzekeraar
- Centrum indicatiestelling (CIZ) -> vaststellen of iemand recht heeft op zorg op
grond van Wlz

Toezichthouders en adviseurs
- inspectie SZW
- inspectie voor de Gezondheidszorg
- Nederlandse Zorgautoriteit
- Zorginstituut Nederland

W2

Stappenplan beschikking
1. Gegevens aanvragen en uitvoeringsorgaan
2. Aanleiding
3. Feiten
4. Wetartikelen
5. Weging van wetgeving en feiten
6. Beslissing
7. Handtekening
8. Bezwaar

Fair Play
- het bestuursorgaan dient de burger open en eerlijk te behandelen
- het bestuursorgaan moet onpartijdig zijn

Beginsel van zorgvuldige voorbereiding
- het uitvoeringsorgaan dient er alles aan te doen om alle nodige informatie te
krijgen die van belang is voor de aanvraag

, Het motiveringsbeginsel
- het uitvoeringsorgaan moet duidelijk aan de belanghebbende uitleggen hoe het
tot zijn beslissing is gekomen
Het gelijkheidsbeginsel
- het verplicht de overheid de burgers in dezelfde gevallen op dezelfde manier te
behandelen
Het vertrouwensbeginsel
- het uitvoeringsorgaan mag het opgewekte vertrouwen bij burgers niet
beschamen/beschadigen
Het rechtszekerheidsbeginsel
- het bestuursorgaan mag niet zomaar op een eerder genomen besluit terugkomen
Het evenredigheidsbeginsel
- het uitvoeringsorgaan is verplicht om bij het opleggen van een boete of maatregel
te kijken of de negatieve gevolg niet onevenredig zwaar is in verhouding met het
doel dat het uitvoeringsorgaan met het besluit wil bereiken

AVG (Algemene verordening gegevensbescherming)

-inhoud van deze nieuwe wet:
 verwerking van persoonsgegevens moet rechtmatig, behoorlijk en
transparant zijn
 het moet duidelijk zijn waarvoor de persoonsgegevens verwerkt worden
 de persoonsgegevens mogen alleen gebruikt worden als het echt nodig is
 de persoonsgegevens moeten juist zijn
 de persoonsgegevens mogen niet langer bewaard worden dan nodig is
 de persoonsgegevens moeten goed beveiligd zijn en vertrouwelijk blijven
Functionaris gegevensbescherming
- dit is iemand die binnen de organisatie toezicht houdt op de toepassing en
naleving van de AVG, verplicht in sommige organisaties, namelijk:
 overheden en publieke organisaties
 organisaties die op grote schaal individuen volgen
 organisaties die op grote schaal bijzondere persoonsgegevens verwerken
Rechten van cliënten
 toestemming
 informatierecht
 inzage & afschrift
 correctie
 bemiddeling
 klachtrecht

De Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (Wet SUWI)
- verplicht uitvoeringsorganen van de sociale zekerheid om intensief met elkaar
samen te werken en gegevens van cliënten aan elkaar uit te wisselen
- SUWI-net kent een gesloten verstrekkingenregime


W3

Nederlandse nationaliteit