Samenvatting hoofdstuk 2, Leerboek HRM
2.1
De arbeidsmarkt is het geheel van vraag en aanbod naar arbeid.
Vraag: organisaties die vacatures of nemen mensen aan wanneer ze groeien hiermee
groeit of krimpt de werkgelegenheid, het totaal aan beschikbare banen op de
arbeidsmarkt.
Aanbod: medewerkers die zich (na opleiding of anders) aanbieden voor werk.
Beroepsbevolking: deze mensen () samen met de mensen die al een baan hebben
(een werkloos en werkzaam deel).
Een aantal trends die invloed hebben op de arbeidsmarkt:
Structurele schaarste in bepaalde banen:
De economie is conjunctuurgevoelig: gevoelig voor economische ontwikkelingen. Als
de economie slecht gaat staat dat gelijk aan een slechte arbeidsmarkt.
Makkelijk mensen vinden tijdens een economische recessie.
Moeilijk mensen vinden tijdens een economische opleving.
Structurele schaarste: ook wanneer het economisch slecht gaat, de vraag naar bv.
Actuarissen of technici groter is dan het aanbod.
De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler:
Dit komt door technologische ontwikkelingen.
Werk wordt gemakkelijk naar het buitenland geplaatst door goede contacten en
mensen werven gaat wereldwijd veel sneller dan in eigen land.
Digitalisering en robotiseren nemen steeds meer toe:
Traditionele banen verdwijnen en nieuwe banen komen erbij als gevolg van
digitalisering en robotisering.
Deze trends hebben gevolgen voor de omvang van de vraag alsook de aard van de
vraag naar arbeid.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt:
Werkgevers en werknemers willen beide flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Werkgevers hebben meer te maken met steeds meer dynamiek in hun omgeving
(meer of minder mensen nodig in korte tijd).
Werknemers hebben behoeft aan meer flexibiliteit wat betreft de omvang van
contracten, de mogelijkheid om meerdere werkgevers te combineren of juist een
andere werk-privébalans te vinden.
Streven naar een inclusieve samenleving:
Door deel te nemen aan het arbeidsproces hebben mensen een zinvoller bestaan.
Dit is voor mensen die moeilijk aan werk komen of een beperking hebben.
De Participatiewet: mensen met afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk te
krijgen.
De arbeidsmarkt is dus conjunctuurgevoelig bij een economische recessie is het makkelijk
om mensen te werven dit zorgt voor meer werkloosheid.
Andersom bij een economische opleving ontstaat er juist minder werkloosheid dit
komt door meer vraag naar diensten dus meer vraag naar medewerkers.
Open economie: enerzijds dat de NL-economie sterk afhankelijk is van de bewegingen op het
wereldtoneel. Samen met een openarbeidsmarkt: zowel de vraag als het aanbod over de NL-
grenzen heen gaat. NL-talenten vertrekken vaak en komen buitenlanders weer voor terug.
Aan de andere kant zien we juist wel begrenzingen van de arbeidsmarkt er is sprake
van deelmarkten(begrenzing): beperkte mobiliteit van NL.
2.1
De arbeidsmarkt is het geheel van vraag en aanbod naar arbeid.
Vraag: organisaties die vacatures of nemen mensen aan wanneer ze groeien hiermee
groeit of krimpt de werkgelegenheid, het totaal aan beschikbare banen op de
arbeidsmarkt.
Aanbod: medewerkers die zich (na opleiding of anders) aanbieden voor werk.
Beroepsbevolking: deze mensen () samen met de mensen die al een baan hebben
(een werkloos en werkzaam deel).
Een aantal trends die invloed hebben op de arbeidsmarkt:
Structurele schaarste in bepaalde banen:
De economie is conjunctuurgevoelig: gevoelig voor economische ontwikkelingen. Als
de economie slecht gaat staat dat gelijk aan een slechte arbeidsmarkt.
Makkelijk mensen vinden tijdens een economische recessie.
Moeilijk mensen vinden tijdens een economische opleving.
Structurele schaarste: ook wanneer het economisch slecht gaat, de vraag naar bv.
Actuarissen of technici groter is dan het aanbod.
De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler:
Dit komt door technologische ontwikkelingen.
Werk wordt gemakkelijk naar het buitenland geplaatst door goede contacten en
mensen werven gaat wereldwijd veel sneller dan in eigen land.
Digitalisering en robotiseren nemen steeds meer toe:
Traditionele banen verdwijnen en nieuwe banen komen erbij als gevolg van
digitalisering en robotisering.
Deze trends hebben gevolgen voor de omvang van de vraag alsook de aard van de
vraag naar arbeid.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt:
Werkgevers en werknemers willen beide flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Werkgevers hebben meer te maken met steeds meer dynamiek in hun omgeving
(meer of minder mensen nodig in korte tijd).
Werknemers hebben behoeft aan meer flexibiliteit wat betreft de omvang van
contracten, de mogelijkheid om meerdere werkgevers te combineren of juist een
andere werk-privébalans te vinden.
Streven naar een inclusieve samenleving:
Door deel te nemen aan het arbeidsproces hebben mensen een zinvoller bestaan.
Dit is voor mensen die moeilijk aan werk komen of een beperking hebben.
De Participatiewet: mensen met afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk te
krijgen.
De arbeidsmarkt is dus conjunctuurgevoelig bij een economische recessie is het makkelijk
om mensen te werven dit zorgt voor meer werkloosheid.
Andersom bij een economische opleving ontstaat er juist minder werkloosheid dit
komt door meer vraag naar diensten dus meer vraag naar medewerkers.
Open economie: enerzijds dat de NL-economie sterk afhankelijk is van de bewegingen op het
wereldtoneel. Samen met een openarbeidsmarkt: zowel de vraag als het aanbod over de NL-
grenzen heen gaat. NL-talenten vertrekken vaak en komen buitenlanders weer voor terug.
Aan de andere kant zien we juist wel begrenzingen van de arbeidsmarkt er is sprake
van deelmarkten(begrenzing): beperkte mobiliteit van NL.
