Sociale zekerheidsrecht en schuldhulpverlening samenvatting

Literatuur Schuldhulpverlening en sociale zekerheid



HC1 Sociale Zekerheid (h11 recht)


Sociale zekerheid (dat mensen een inkomen kunnen hebben) kenmerken:

1. Sociale zekerheid is een grondrecht, wetgeving moet dit regelen met bijv de WW, participatiewet

2. De sociale zekerheid is een stelsel, allemaal stukjes uit de puzzel, altijd een bijstand mogelijk

3. Sociale zekerheid is op solidariteit gebaseerd, door belastingen/premies/verzekeringen ( verzekerd
voor jezelf maar ook voor een ander met ziekte/werkloosheid)

4. De sociale zekerheid is op bestaanszekerheid gericht, iedereen moet het sociaal minimum hebben

5. De sociale zekerheid doet een belangrijk beroep op de overheidsuitgaven, grootste uitgaven van
overheid zijn namelijk de zorg en de sociale zekerheid

6. De sociale zekerheid stimuleert om in eigen onderhoud te voorzien, (vrijwillig)werken wordt
alsnog gestimuleerd. Meestal geen recht als er geen geldige verblijfstitel is.

7. Indeling sociale zekerheid:

Sociale verzekeringen (financiering uit premies)

1. Werknemersverzekeringen ( alleen gelden voor mensen die in loondienst zijn)
- Uitkering is vast % van laatste loon & Uitvoering door het UWV
- Vb: WIA (werk en inkomen naar arbeidsvermogen) voor mensen die langdurig ziek zijn
- Vb: WW ( werkloosheidswet)
- Vb; Ziektewet
- Vb; WAO ( wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) voor werknemers die voor 1
jan 2004 arbeidsongeschikt werden)



2. Volksverzekeringen ( voor iedereen die legaal in NL woont)
- Vaste uitkering (sociaal minimum) & door de inkomstenbelasting
- Uitvoering door sociale verzekeringsbank / zorgkantoor / college voor zorgverzekering /
zorgverzekeringen
- Vb; ANW ( algemene Nabestaanden Wet) deels over opvoeding van kinderen
- Vb; AO ( algemene OuderdomsWet) over het pensioen
- Vb; WLZ ( Wet langdurige zorg) over de gezondheidszorg
- Vb: Zorgverzekeringswet

Sociale voorzieningen ( financiering uit belasting/algemene middelen)

- voor legale personen in Nederland
- uitkeringen worden betaald uit de algemene middelen
- uitkering overeenkomstig het sociaal minimum, getoetst aan inkomen en vaak ook
vermogen
- uitvoering door gemeenten en UWV (Kinderbijslag door de SVB)

, - vb: toeslagenwet: voor iedereen die een uitkering krijgt maar met die uitkering onder het
sociaal minimum blijft.
- Vb: algemene kinderbijslagWet: uit algemene middelen betaald en daarom een sociale
voorziening. Geen uitkering die wordt getoetst dus iedereen die voor kinderen zorgt
komt er voor in aanmerking.
- Vb: Participatiewet voor de bijstand, daarnaast via de belastingdienst nog zorgtoeslag,
huurtoeslag etc
- Vb; WAJONG ( Wet werk en arbeidsondersteuning jong gehandicapten) voor jonge
mensen die niet kunnen werken door hun handicap


HC2 Ziektewet en WAO/WIA (h14)

Ziektewet: ziek bij vast/tijdelijk contract die minder dan 2 jaar duurt
- Werknemer krijgt nooit uitkering van ZW, de werkgever betaalt dit 2 jaar door
- Dus uitkering van ziektewet is voor werknemers die geen werkgevers hebben maar wel
verzekerd zijn voor de ziektewet.
- Werknemer is ongeschikt tot het verrichten van zijn eigen arbeid
- Als rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van ziekte

Wie hebben er recht op:
- Fictieve werknemers/rariteiten zie blz 3.
- Met tijdelijke arbeidsovereenkomst (bijv 1 jaar) na dat jaar hoeft werkgever niet meer
voor hem te betalen, dat doet de ZW nu.
- WW-gerechtigden (werklozen zijn werknemers) van WW naar ziektewet

WIA: langdurige “ziekte” (arbeidsongeschiktheid)
- Minder dan 20% van hun vorige salaris bij elkaar kunnen krijgen een IVA-uitkering
(volledig afgekeurd, meer dan 80% arbeidsongeschikt)
- >65% van oude salaris nog kunnen verdienen, minder dan 35% afgekeurd kunnen werken
dus krijgen geen uitkering
- Tussen de 20% en 65% kunnen worden verdiend krijgen een WGA-uitkering maar lopen
grote kans dat ze na 5 jaar weer beter worden verklaard, wat kan lijden tot een
inkomensterugval.

HC3 WERKNEMERSCHAP EN WERKLOOSHEID(WET) (h12 + h13)

Artikel 3 van WerkloosheidsWet zegt dat een werknemer:
- Een natuurlijk persoon (mens) is, jonger dan de voor hem geldende AOW leeftijd
- In een publiekrechtelijke (overheidsdienst) of privaatrechtelijke (bedrijf)
dienstbetrekking (als er een arbeidsovereenkomst is)

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer:
- Als er werk wordt verricht
- Als er loon wordt betaald
- Als het werk door de werknemer wordt verricht
- Als er sprake is van een gezagsverhouding

Loon in verschillende vormen:
- In geld