Arbeidsrecht
Hoofdstukken Sociaal Recht:
H1.1 t/m 1.3
Onzelfstandige beroepsbevolking: de mensen die een betaalde baan hebben.
- Zij bevinden zich in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van de werkgever.
Private sector: mensen die werkzaam zijn in het bedrijfsleven.
Publieke sector: de ambtenaren personeel dat in dienst is bij de overheid.
Semipublieke sector: zij zijn verbonden aan organisaties en instellingen binnen de private
sector, die financieel afhankelijk zijn van de overheid.
- Personeel in ziekenhuizen.
- Verpleegtehuizen
- Buurthuizen
- Onderwijs
- Omroep
Zelfstandige beroepsbevolking: zij die niet zijn onderworpen aan opdrachten van anderen.
Zelfstandige zonder personeel: werkt voor zichzelf en heeft geen andere mensen in dienst.
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): op het overgrote deel van de
ambtenaren wordt nu ook het arbeidsrecht toegepast.
Rechtsbronnen:
1. Het arbeidsovereenkomstrecht
- BW 7 titel 10
Wet flexibiliteit en zekerheid:
- Doel 1: werkgevers kunnen over flexibeler personeel beschikking
- Doel 2: bepaalde kwetsbare groepen (oproepkrachten), krijgen meer bescherming.
Wet werk en zekerheid:
- Steeds minder mensen kregen een vast arbeidscontract.
- Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen qua ontslagrecht.
- Overheidsuitgaven moesten worden teruggedrongen minder WW-uitkeringen.
Wet arbeidsmarkt in balans:
- Doel: de niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog realiseren.
- = versterking van de positie van de oproepkracht en versoepeling ontslagrecht.
, 2. Vermogensrecht in het algemeen
Verbintenis op de werkvloer: de werkgever is verplicht om loon te betalen en de werknemer
is verplicht om arbeid te verrichten.
3. Overige wetten met betrekking tot private sector
4. Jurisprudentie
5. CAO: collectieve arbeidsovereenkomst.
- Wordt gesloten tussen een individuele werkgever of 1 of meer
werkgeversorganisaties en vakbonden.
6. Verdrag: internationaal vlak.
- Tussen verschillende landen.
- Soms wordt er van de wet afgeweken, omdat het in strijd is met een verdrag.
Dwingend recht in het arbeidsrecht:
a. Regels waarvan de werkgever en werknemer niet mogen afwijken.
b. Niet ten nadele van de werknemer mogen afwijken.
- Kan je herkennen als er in de wet een sanctie wordt opgelegd.
- Als hij nietig of vernietigbaar is als er vanaf wordt geweken
Aanvullend recht: partijen kunnen hiervan afwijken als zij daartoe overeenstemming
bereiken.
Driekwart dwingend recht: kan alleen van worden afgeweken bij CAO’s of bij regeling door
of namens een bevoegd BO.
- Dus alleen de vakbonden en werkgevers kunnen in overleg.
- Herkennen aan “afwijking is slechts mogelijk bij cao”.
Semidwingend recht: kan alleen vanaf worden geweken bij schriftelijke aangegane
overeenkomst.
- Dus als werkgever en werknemer iets anders op papier hebben gezet.
H1.4
Welke rechter is bevoegd?
Absolute competentie:
- Welk soort gerecht
o Rechtbank, gerechtshof, hoge raad
Relatieve competentie:
- In welke plaats? De plaats waar het geschil heeft plaatsgevonden.
, Arbeidsrecht valt onder het civielrecht
Absolute competentie:
- Alle civielrechtelijke zaken moeten bij de rechtbank aanhangig worden gemaakt.
- Arbeidsgeschillen worden door de kantonrechter beslist.
Dus: arbeidsgeschillen moeten bij de rechtbank aanhangig worden gemaakt en wordt door
de kantonrechter beslist.
Niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan Hoger Beroep bij het gerechtshof
Niet eens met de uitspraak van het Hoger Beroep? Dan kan men nog in cassatie bij de Hoge
Raad
Is er sprake van spoed? Dan kan er een kort geding worden aangevraagd
H2.1 t/m 2.6
3 overeenkomsten:
1. De arbeidsovereenkomst art. 7:610 – 691 BW
2. De overeenkomst tot aanneming van werk art. 7:750 – 769
3. De overeenkomst van opdracht art. 7:400 – 413
De arbeidsovereenkomst, art. 7:610
a. De ene partij verbindt zich tegenover de andere partij, arbeid te verrichten
b. De werkgever verbindt zich loon te betalen
c. De werknemer staat in dienst van de werkgever: hij staat in een gezagsverhouding
tot de werkgever.
Aanneming, art. 7:750 BW
a. De ene partij verbindt zich tegenover de andere partij, een werk van stoffelijke aard
tot stand te brengen en op te leveren
b. De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen
c. Tussen aannemer en aanbesteder bestaat geen arbeidsovereenkomst
Opdracht, art. 7:400 BW
a. De ene partij verbindt zich tegenover de andere partij, werkzaamheden te verrichten.
b. Geen gezagsverhouding
c. Werkzaamheden bestaan uit iets anders dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard: geen stoffelijke aard.
Gezag = in dienst van
Gezagsverhouding: als de werkgever gerechtigd is tijdens het werk eenzijdige instructies aan
de werknemer te geven, en de werknemer deze moet opvolgen.
Hoofdstukken Sociaal Recht:
H1.1 t/m 1.3
Onzelfstandige beroepsbevolking: de mensen die een betaalde baan hebben.
- Zij bevinden zich in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van de werkgever.
Private sector: mensen die werkzaam zijn in het bedrijfsleven.
Publieke sector: de ambtenaren personeel dat in dienst is bij de overheid.
Semipublieke sector: zij zijn verbonden aan organisaties en instellingen binnen de private
sector, die financieel afhankelijk zijn van de overheid.
- Personeel in ziekenhuizen.
- Verpleegtehuizen
- Buurthuizen
- Onderwijs
- Omroep
Zelfstandige beroepsbevolking: zij die niet zijn onderworpen aan opdrachten van anderen.
Zelfstandige zonder personeel: werkt voor zichzelf en heeft geen andere mensen in dienst.
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): op het overgrote deel van de
ambtenaren wordt nu ook het arbeidsrecht toegepast.
Rechtsbronnen:
1. Het arbeidsovereenkomstrecht
- BW 7 titel 10
Wet flexibiliteit en zekerheid:
- Doel 1: werkgevers kunnen over flexibeler personeel beschikking
- Doel 2: bepaalde kwetsbare groepen (oproepkrachten), krijgen meer bescherming.
Wet werk en zekerheid:
- Steeds minder mensen kregen een vast arbeidscontract.
- Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen qua ontslagrecht.
- Overheidsuitgaven moesten worden teruggedrongen minder WW-uitkeringen.
Wet arbeidsmarkt in balans:
- Doel: de niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog realiseren.
- = versterking van de positie van de oproepkracht en versoepeling ontslagrecht.
, 2. Vermogensrecht in het algemeen
Verbintenis op de werkvloer: de werkgever is verplicht om loon te betalen en de werknemer
is verplicht om arbeid te verrichten.
3. Overige wetten met betrekking tot private sector
4. Jurisprudentie
5. CAO: collectieve arbeidsovereenkomst.
- Wordt gesloten tussen een individuele werkgever of 1 of meer
werkgeversorganisaties en vakbonden.
6. Verdrag: internationaal vlak.
- Tussen verschillende landen.
- Soms wordt er van de wet afgeweken, omdat het in strijd is met een verdrag.
Dwingend recht in het arbeidsrecht:
a. Regels waarvan de werkgever en werknemer niet mogen afwijken.
b. Niet ten nadele van de werknemer mogen afwijken.
- Kan je herkennen als er in de wet een sanctie wordt opgelegd.
- Als hij nietig of vernietigbaar is als er vanaf wordt geweken
Aanvullend recht: partijen kunnen hiervan afwijken als zij daartoe overeenstemming
bereiken.
Driekwart dwingend recht: kan alleen van worden afgeweken bij CAO’s of bij regeling door
of namens een bevoegd BO.
- Dus alleen de vakbonden en werkgevers kunnen in overleg.
- Herkennen aan “afwijking is slechts mogelijk bij cao”.
Semidwingend recht: kan alleen vanaf worden geweken bij schriftelijke aangegane
overeenkomst.
- Dus als werkgever en werknemer iets anders op papier hebben gezet.
H1.4
Welke rechter is bevoegd?
Absolute competentie:
- Welk soort gerecht
o Rechtbank, gerechtshof, hoge raad
Relatieve competentie:
- In welke plaats? De plaats waar het geschil heeft plaatsgevonden.
, Arbeidsrecht valt onder het civielrecht
Absolute competentie:
- Alle civielrechtelijke zaken moeten bij de rechtbank aanhangig worden gemaakt.
- Arbeidsgeschillen worden door de kantonrechter beslist.
Dus: arbeidsgeschillen moeten bij de rechtbank aanhangig worden gemaakt en wordt door
de kantonrechter beslist.
Niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan Hoger Beroep bij het gerechtshof
Niet eens met de uitspraak van het Hoger Beroep? Dan kan men nog in cassatie bij de Hoge
Raad
Is er sprake van spoed? Dan kan er een kort geding worden aangevraagd
H2.1 t/m 2.6
3 overeenkomsten:
1. De arbeidsovereenkomst art. 7:610 – 691 BW
2. De overeenkomst tot aanneming van werk art. 7:750 – 769
3. De overeenkomst van opdracht art. 7:400 – 413
De arbeidsovereenkomst, art. 7:610
a. De ene partij verbindt zich tegenover de andere partij, arbeid te verrichten
b. De werkgever verbindt zich loon te betalen
c. De werknemer staat in dienst van de werkgever: hij staat in een gezagsverhouding
tot de werkgever.
Aanneming, art. 7:750 BW
a. De ene partij verbindt zich tegenover de andere partij, een werk van stoffelijke aard
tot stand te brengen en op te leveren
b. De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen
c. Tussen aannemer en aanbesteder bestaat geen arbeidsovereenkomst
Opdracht, art. 7:400 BW
a. De ene partij verbindt zich tegenover de andere partij, werkzaamheden te verrichten.
b. Geen gezagsverhouding
c. Werkzaamheden bestaan uit iets anders dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard: geen stoffelijke aard.
Gezag = in dienst van
Gezagsverhouding: als de werkgever gerechtigd is tijdens het werk eenzijdige instructies aan
de werknemer te geven, en de werknemer deze moet opvolgen.
