Uitgebreide uitwerking hoorcolleges Human Resource Manamgent

Human Resource Management BKB1022


Hoorcollege 1 – 8 januari 2015
HRM involves management decisions related to policies and practices that
together shape the employment relationship and are aimed at achieving
individual, organizational and societal goals.

 Micro HRM
 International HRM
 Strategic HRM




Strategic HRM – het doel is een ‘fit’ tussen organisatie en werknemers en
omgeving

 Stakeholders belangen
 Situationele factoren
 HRM keuzes
 HRM resultaten
 Consequenties
 Mensen kunnen verschil maken!

Functies van HRM

 Job analysis
 Human resource planning
 Recruitment and selection
 Training and development
 Pay and conditions of employment

,  Administration of contracts
 Employee welfare and counselling
 Equal opportunities policy and monitoring
 Health and safety
 Outplacement (Mobility)

Vraag naar arbeid

1150 ton
260-394 bemanningleden (ouderwets schip)

2500 ton
8 bemanningsleden (modern nieuw container schip)

Huidige trend

 Focus op taken i.p.v. functies en personen
 Optimalisatie en targets
 Verdringing op de arbeidsmarkt
 Een leve lang leren?
 Geen lifetime employment maar zelfstandig
vb. Deventer station
 Wie moet het doen?

Hoorcollege 2 – 15 januari 2015
Historisch overzicht