Flitscollege artikel 7:610 BW en overige
overeenkomsten over werk
Arbeidsovereenkomst 7:610 BW
3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
- Loon, tegenprestatie van arbeid. Niet altijd in geld uitbetaald.
- Arbeid, afgesproken arbeid moet persoonlijk worden verricht.
- Gezaghouding, er moet sprake zijn van ondergeschiktheid bij de werknemer
en instructiebevoegdheid bij de wekgever.
Wat als je gewerkt hebt maar geen schriftelijke overeenkomst hebt? 7:610a BW
- Er moet 3 opeenvolgende maanden gewerkt zijn
- Wekelijks gewerkt OF min. 20 uur per maand
- Sprake zijn van beloning van arbeid
Rg: er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
Er moet bij de werkgever sprake zijn van instructiebevoegdheid en bij de werknemer
onder ondergeschiktheid.
Wel schriftelijke overeenkomst maar je weet niet voor hoeveel uur? 7:610b BW \
- Er moet 3 opeenvolgende maanden gewerkt zijn, hiervan moet je berekenen
hoeveel uur je hebt gewerkt, delen door 3 en je hebt je gemiddelde Wat er
moet worden uitbetaald.
3 soorten arbeidsovereenkomsten:
- 7:610 BW arbeidsovereenkomst
- 7:400 BW overeenkomst van een opdracht
- 7:750 BW aanneming van werk.
Cumulatieve voorwaarden: moet aan elke eis voldoen worden. 3 opeenvolgende
maanden én 20 uur per maand én wekelijks gewerkt.
Alternatieve voorwaarden: moet aan het ene of het andere voldoen worden.
Noteren van wetsartikelen:
art. 7:616b lid 2 sub a BW
, Flitscollege proeftijdbeding van 7:652 BW
Wat is proeftijdbeding?
- Werknemer en werkgever maken een schriftelijke overeenkomst, in de
arbeidsovereenkomst.
Wat is het nut?
- Werkgever kan erachter komen of de functie bij de werknemer past
- Beide partijen komen erachter of zij tevreden zijn met de dienst
- Werkgever kan bekijken of hij/zij het eens is met de wijze waarop het arbeid
wordt verricht.
Bepaalde tijd: niet tussentijds opzeggen, tenzij er een tussentijds opzegbeding is
afgesproken
Onbepaalde tijd: tijdens proeftijd mag er worden opgezegd.
Regels omtrent proeftijdbeding:
- Voor beide partijen gelijk
- Schriftelijkheidsvereiste
- Aovk onbepaalde tijd max 2 maanden
- Aovk bepaalde tijd:
langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar 1 maand
2 jaar of langer max 2 maanden.
Bij precies 6 maanden GEEN proeftijd
Je mag niet 2x een proeftijd aangaan, tenzij je een andere functie krijgt.
Hogere Raad: ijzeren proeftijd:
- Duur kan niet worden opgerekt
- Duur kan niet worden verlengd door een lange periode van ziekte
- Duur kan niet worden verlengd als de proeftijd binnen een vakantie valt. Bijv
bouwvak.
Werkgever moet alsnog de keuze maken of hij de werknemer aan wilt nemen
of niet, zonder een langere proeftijd mag opeisen.
overeenkomsten over werk
Arbeidsovereenkomst 7:610 BW
3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
- Loon, tegenprestatie van arbeid. Niet altijd in geld uitbetaald.
- Arbeid, afgesproken arbeid moet persoonlijk worden verricht.
- Gezaghouding, er moet sprake zijn van ondergeschiktheid bij de werknemer
en instructiebevoegdheid bij de wekgever.
Wat als je gewerkt hebt maar geen schriftelijke overeenkomst hebt? 7:610a BW
- Er moet 3 opeenvolgende maanden gewerkt zijn
- Wekelijks gewerkt OF min. 20 uur per maand
- Sprake zijn van beloning van arbeid
Rg: er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
Er moet bij de werkgever sprake zijn van instructiebevoegdheid en bij de werknemer
onder ondergeschiktheid.
Wel schriftelijke overeenkomst maar je weet niet voor hoeveel uur? 7:610b BW \
- Er moet 3 opeenvolgende maanden gewerkt zijn, hiervan moet je berekenen
hoeveel uur je hebt gewerkt, delen door 3 en je hebt je gemiddelde Wat er
moet worden uitbetaald.
3 soorten arbeidsovereenkomsten:
- 7:610 BW arbeidsovereenkomst
- 7:400 BW overeenkomst van een opdracht
- 7:750 BW aanneming van werk.
Cumulatieve voorwaarden: moet aan elke eis voldoen worden. 3 opeenvolgende
maanden én 20 uur per maand én wekelijks gewerkt.
Alternatieve voorwaarden: moet aan het ene of het andere voldoen worden.
Noteren van wetsartikelen:
art. 7:616b lid 2 sub a BW
, Flitscollege proeftijdbeding van 7:652 BW
Wat is proeftijdbeding?
- Werknemer en werkgever maken een schriftelijke overeenkomst, in de
arbeidsovereenkomst.
Wat is het nut?
- Werkgever kan erachter komen of de functie bij de werknemer past
- Beide partijen komen erachter of zij tevreden zijn met de dienst
- Werkgever kan bekijken of hij/zij het eens is met de wijze waarop het arbeid
wordt verricht.
Bepaalde tijd: niet tussentijds opzeggen, tenzij er een tussentijds opzegbeding is
afgesproken
Onbepaalde tijd: tijdens proeftijd mag er worden opgezegd.
Regels omtrent proeftijdbeding:
- Voor beide partijen gelijk
- Schriftelijkheidsvereiste
- Aovk onbepaalde tijd max 2 maanden
- Aovk bepaalde tijd:
langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar 1 maand
2 jaar of langer max 2 maanden.
Bij precies 6 maanden GEEN proeftijd
Je mag niet 2x een proeftijd aangaan, tenzij je een andere functie krijgt.
Hogere Raad: ijzeren proeftijd:
- Duur kan niet worden opgerekt
- Duur kan niet worden verlengd door een lange periode van ziekte
- Duur kan niet worden verlengd als de proeftijd binnen een vakantie valt. Bijv
bouwvak.
Werkgever moet alsnog de keuze maken of hij de werknemer aan wilt nemen
of niet, zonder een langere proeftijd mag opeisen.
