SAMENVATTING
ARBEIDS- & SOCIAALZEKERHEIDSRECHT
Hogeschool Inholland Alkmaar
2020-2021
Rick op ‘t Ende
,HOOFDSTUK 35 | KENNISMAKING
ARBEIDSRECHT
Definitie arbeidsrecht: Het geheel van regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten
BRONNEN VAN ARBEIDSRECHT
Hiërarchie van rechtsbronnen:
1. Internationale normen
2. Grondwet, wetten in formele en wetten in materiele zin
a. Formeel: BW 7 titel 10
b. Materieel: Arbeidstijdenbesluit
3. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
4. Individuele arbeidsovereenkomst
5. Gebruikte en gewoonte
* Gunstigheidsbeginsel: als de lagere norm gunstiger is, dan de hogere, gaat de lagere norm boven de hogere
norm
DWINGENDHEID VAN HET RECHT
Het arbeidsrecht bestaat voor een groot deel uit dwingend recht, vanwege de bescherming van de “zwakkere”
partij, de werknemer.
VERSCHILLENDE MATE VAN “DWINGENDHEID”:
1. Dwingend: (art 7:652 BW)
a. afwijking onmogelijk en dus nietig
2. ¾ dwingend: (art 7:652 lid 7 BW)
a. afwijking mag alleen via CAO
3. 5/8 dwingend: (art 4.1 Wet Arbeid en Zorg)
a. afwijking alleen via cao of, als die er niet is, met schriftelijke instemming van de OR
4. Semidwingend recht: (art 7:628 lid 5 BW)
a. afwijking mag alleen schriftelijk
5. Regelend of aanvullend recht: afwijking mag. (art. 7:618 BW)
*artikelen zijn voorbeelden
2
,HOOFDSTUK 36 | OP ZOEK NAAR
WERK
GRONDRECHTEN EN BEPERKINGEN
TWEE GRONDRECHTEN
1. Contractvrijheid van werknemers en werkgevers
2. Voldoende werkgelegenheid bevorderen
CONTRACTVRIJHEID VAN WERKNEMERS EN WERKGEVERS
Werknemers
Vrijheid van arbeidskeuze: zelf mogen bepalen waar iemand gaat werken
BEPERKINGEN:
Verbod op nevenarbeid
Invloed van een concurrentiebeding
Werkweigering tijdens het krijgen van werkloosheidsuitkering
Werkgevers
Vrijheid van arbeidskeuze: zelf mogen bepalen wie er voor iemand gaat werken
BEPERKINGEN:
Verbod op discrimineren
o Tenzij (in sommige gevallen) het achterstandsgroeperingen betreft
VOLDOENDE WERKGELEGENHEID BEVORDEREN
Taak van overheid
o Niet in de zin dat werkloze overheid voor rechter kan zetten en eisen voor werk
3
, ARBEIDSVOORZIENING
BESTAAT UIT:
1. Arbeidsbemiddeling
2. Beroepskeuzevoorlichting
3. Premiekorting werkgevers bij aannemen oude werknemer
ARBEIDSBEMIDDELING
KENMERKEN:
1. Bij elkaar brengen van werkgever en werknemer
2. In achtnemen van voorwaarden > Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
a. Bemiddelaar mag geen tegenprestatie vragen van werkzoekende
UWV (UITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGEN)
Hoofdtaak: kosteloos behulpzaam zijn van werkgevers en werknemers bij vinden van passend werk
Werkloze verplicht inschrijven bij UWV
UITZENDBUREAUS
Commerciële instellingen > focus op toeleggen tijdelijk personeel naar bedrijven.
Werknemer is in dienst van uitzendbureau
BEPERKINGEN DOOR WAADI:
1. Verbod arbeidskrachten ter beschikkingstelling aan bedrijven die niet in handelsregister staan
2. Verbod op inzetten arbeidskrachten waar gestaakt wordt
4
ARBEIDS- & SOCIAALZEKERHEIDSRECHT
Hogeschool Inholland Alkmaar
2020-2021
Rick op ‘t Ende
,HOOFDSTUK 35 | KENNISMAKING
ARBEIDSRECHT
Definitie arbeidsrecht: Het geheel van regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten
BRONNEN VAN ARBEIDSRECHT
Hiërarchie van rechtsbronnen:
1. Internationale normen
2. Grondwet, wetten in formele en wetten in materiele zin
a. Formeel: BW 7 titel 10
b. Materieel: Arbeidstijdenbesluit
3. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
4. Individuele arbeidsovereenkomst
5. Gebruikte en gewoonte
* Gunstigheidsbeginsel: als de lagere norm gunstiger is, dan de hogere, gaat de lagere norm boven de hogere
norm
DWINGENDHEID VAN HET RECHT
Het arbeidsrecht bestaat voor een groot deel uit dwingend recht, vanwege de bescherming van de “zwakkere”
partij, de werknemer.
VERSCHILLENDE MATE VAN “DWINGENDHEID”:
1. Dwingend: (art 7:652 BW)
a. afwijking onmogelijk en dus nietig
2. ¾ dwingend: (art 7:652 lid 7 BW)
a. afwijking mag alleen via CAO
3. 5/8 dwingend: (art 4.1 Wet Arbeid en Zorg)
a. afwijking alleen via cao of, als die er niet is, met schriftelijke instemming van de OR
4. Semidwingend recht: (art 7:628 lid 5 BW)
a. afwijking mag alleen schriftelijk
5. Regelend of aanvullend recht: afwijking mag. (art. 7:618 BW)
*artikelen zijn voorbeelden
2
,HOOFDSTUK 36 | OP ZOEK NAAR
WERK
GRONDRECHTEN EN BEPERKINGEN
TWEE GRONDRECHTEN
1. Contractvrijheid van werknemers en werkgevers
2. Voldoende werkgelegenheid bevorderen
CONTRACTVRIJHEID VAN WERKNEMERS EN WERKGEVERS
Werknemers
Vrijheid van arbeidskeuze: zelf mogen bepalen waar iemand gaat werken
BEPERKINGEN:
Verbod op nevenarbeid
Invloed van een concurrentiebeding
Werkweigering tijdens het krijgen van werkloosheidsuitkering
Werkgevers
Vrijheid van arbeidskeuze: zelf mogen bepalen wie er voor iemand gaat werken
BEPERKINGEN:
Verbod op discrimineren
o Tenzij (in sommige gevallen) het achterstandsgroeperingen betreft
VOLDOENDE WERKGELEGENHEID BEVORDEREN
Taak van overheid
o Niet in de zin dat werkloze overheid voor rechter kan zetten en eisen voor werk
3
, ARBEIDSVOORZIENING
BESTAAT UIT:
1. Arbeidsbemiddeling
2. Beroepskeuzevoorlichting
3. Premiekorting werkgevers bij aannemen oude werknemer
ARBEIDSBEMIDDELING
KENMERKEN:
1. Bij elkaar brengen van werkgever en werknemer
2. In achtnemen van voorwaarden > Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
a. Bemiddelaar mag geen tegenprestatie vragen van werkzoekende
UWV (UITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGEN)
Hoofdtaak: kosteloos behulpzaam zijn van werkgevers en werknemers bij vinden van passend werk
Werkloze verplicht inschrijven bij UWV
UITZENDBUREAUS
Commerciële instellingen > focus op toeleggen tijdelijk personeel naar bedrijven.
Werknemer is in dienst van uitzendbureau
BEPERKINGEN DOOR WAADI:
1. Verbod arbeidskrachten ter beschikkingstelling aan bedrijven die niet in handelsregister staan
2. Verbod op inzetten arbeidskrachten waar gestaakt wordt
4
