Module 1: Boek sociaal werk 1
Hoofdstuk 4
Collectieve veranderingsprocessen: als het gaat om groepen die moeten veranderen.
Methode: vaste, doordachte manier van handelen om een bepaald doel te bereiken.
Methodiek: samenhangende set methoden
Methodologie: leer van de te volgen methoden: de theorie en de principes achter de
methode of de methodiek.
Ondersteunende methodiek: een persoon krijgt begeleiding, waarmee zijn
zelfredzaamheid behouden blijft en opname in een instelling niet nodig is.
Coaching: mensen hun eigen kwaliteiten en competenties laten erkennen en
ontwikkelen, om zo hun prestaties te verbeteren, zoals teamcoaching –
sportcoaching – managementcoaching – loopbaancoaching etc.
Rationeel Emotieve Training (RET): Hierbij gaat het om het zelflerend vermogen van
de persoon. Niet de gebeurtenis is belangrijk, maar de manier waarop iemand tegen
die gebeurtenis aankijkt.
GROW: Goal, Reality, Options, Will.
Goal: Doel
Reality: Huidige situatie
Options: Opties, eventuele oplossingen
Will: Wat je wilt, Welke optie, Welke actie je kiest, Wat je gaat doen
Transactionele Analyse (TA) : 3 ego-posities: ouder, volwassene, kind.
Dramadriehoek: laat zien hoe mensen bij een probleem of conflict kunnen vastzitten
in de driehoek. Slachtoffer, aanklager, redder. De rollen kunnen verschuiven, maar
het conflict blijft bestaan.
Hoofdstuk 4
Collectieve veranderingsprocessen: als het gaat om groepen die moeten veranderen.
Methode: vaste, doordachte manier van handelen om een bepaald doel te bereiken.
Methodiek: samenhangende set methoden
Methodologie: leer van de te volgen methoden: de theorie en de principes achter de
methode of de methodiek.
Ondersteunende methodiek: een persoon krijgt begeleiding, waarmee zijn
zelfredzaamheid behouden blijft en opname in een instelling niet nodig is.
Coaching: mensen hun eigen kwaliteiten en competenties laten erkennen en
ontwikkelen, om zo hun prestaties te verbeteren, zoals teamcoaching –
sportcoaching – managementcoaching – loopbaancoaching etc.
Rationeel Emotieve Training (RET): Hierbij gaat het om het zelflerend vermogen van
de persoon. Niet de gebeurtenis is belangrijk, maar de manier waarop iemand tegen
die gebeurtenis aankijkt.
GROW: Goal, Reality, Options, Will.
Goal: Doel
Reality: Huidige situatie
Options: Opties, eventuele oplossingen
Will: Wat je wilt, Welke optie, Welke actie je kiest, Wat je gaat doen
Transactionele Analyse (TA) : 3 ego-posities: ouder, volwassene, kind.
Dramadriehoek: laat zien hoe mensen bij een probleem of conflict kunnen vastzitten
in de driehoek. Slachtoffer, aanklager, redder. De rollen kunnen verschuiven, maar
het conflict blijft bestaan.
