Annotatie
Naam: Banu Yildiz
Studentnummer: 2016782
Publicatie: ECLI:NL:RBAMS:2020:3536, Rechtbank Amsterdam, EA 20-370 (rechtspraak.nl)
ECLI: ECLI:NL:RBAMS:2020:3536
Eenzijdige verlaging salaris met 25% wegens coronacrisis ernstig verwijtbaar.
2. Samenvatting
2.1 In deze uitspraak gaat het over een werknemer die werkt op gebied van
informatietechnologie. De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd wat loopt tot 7
januari 2021 met een bruto salaris van € 9.300 per maand. Container Solutions (hierna:
werkgever) doet aan het begin van de coronacrisis op 26 maart 2020 tijdens een vergadering
de mededeling aan alle werknemers dat de salarissen met gemiddeld 25% zullen worden
verlaagd als gevolg van het te verwachten verlies. Werknemer is niet aanwezig tijdens de
vergadering, maar wordt op een later tijdstip op de hoogte gebracht door zijn leidinggevende.
2.2 Op 31 maart 2020 heeft de werknemer een brief van werkgever gekregen met als
onderwerp ‘Agreement in regards to emergency group salary reduction 2020’ waarin wordt
medegedeeld dat de salarissen met 25% verlaagd zullen worden met ingang van 1 april
2020. De situatie zal op zijn laatst opnieuw bekeken worden op 30 juni 2020. Dit betekent
voor werknemer dat zijn salaris zal worden verlaagd naar € 6.975 per maand en gaat hier
niet mee akkoord. Werknemer ondertekent de brief niet voor akkoord.
2.3 Werknemer heeft op 1 april 2020 een e-mail geschreven naar werkgever waarin hij
vraagt naar meer verduidelijking over de gevolgen van de ondertekening. Hierop reageert de
werkgever op dezelfde dag dat de directie met 30% en medewerkers met 25% teruggaan in
salaris en dat er zal worden gekeken of compensatie van salarissen mogelijk is. Echter kan
het tot de conclusie leiden dat er geen compensatie komt.
2.4 Op 8 april is aan werknemer bericht dat hij de keuze heeft gemaakt niet deel te nemen
aan de salarisverlaging. Voor werkgever ging het om de keuze tussen het ontslaan van
medewerkers of het collectief inleveren van het salaris. Groot deel van de medewerkers,
99%, heeft ingestemd met de maatregel. Werkgever staat geen andere keuze open dan het
verlagen van de salarissen met ingang van 1 april 2020.
2.5 Op 1 mei 2020 krijgt de werknemer een officiële waarschuwing omdat van hem meer
‘thought leadership’ werd verwacht. Bij e-mail van 6 mei 2020 is aan werknemer
medegedeeld dat hij uit het team is gezet. De werknemer vordert de betaling van
achterstallige salaris en ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
3. Rechtsvraag
3.1 Aan de rechter wordt allereerst de vraag voorgelegd of de arbeidsovereenkomst tussen
partijen moet worden ontbonden? En indien ontbinding toegewezen of aan de werknemer
een billijke vergoeding en transitievergoeding toekomt?
4. Beoordeling
4.1 De Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden, omdat
zowel op basis van de stukken en de houding van partijen tijdens zitting vastgesteld kan
worden dat de relatie inmiddels ernstig is verstoord. Om deze reden wordt de
arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2020 ontbonden.
Naam: Banu Yildiz
Studentnummer: 2016782
Publicatie: ECLI:NL:RBAMS:2020:3536, Rechtbank Amsterdam, EA 20-370 (rechtspraak.nl)
ECLI: ECLI:NL:RBAMS:2020:3536
Eenzijdige verlaging salaris met 25% wegens coronacrisis ernstig verwijtbaar.
2. Samenvatting
2.1 In deze uitspraak gaat het over een werknemer die werkt op gebied van
informatietechnologie. De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd wat loopt tot 7
januari 2021 met een bruto salaris van € 9.300 per maand. Container Solutions (hierna:
werkgever) doet aan het begin van de coronacrisis op 26 maart 2020 tijdens een vergadering
de mededeling aan alle werknemers dat de salarissen met gemiddeld 25% zullen worden
verlaagd als gevolg van het te verwachten verlies. Werknemer is niet aanwezig tijdens de
vergadering, maar wordt op een later tijdstip op de hoogte gebracht door zijn leidinggevende.
2.2 Op 31 maart 2020 heeft de werknemer een brief van werkgever gekregen met als
onderwerp ‘Agreement in regards to emergency group salary reduction 2020’ waarin wordt
medegedeeld dat de salarissen met 25% verlaagd zullen worden met ingang van 1 april
2020. De situatie zal op zijn laatst opnieuw bekeken worden op 30 juni 2020. Dit betekent
voor werknemer dat zijn salaris zal worden verlaagd naar € 6.975 per maand en gaat hier
niet mee akkoord. Werknemer ondertekent de brief niet voor akkoord.
2.3 Werknemer heeft op 1 april 2020 een e-mail geschreven naar werkgever waarin hij
vraagt naar meer verduidelijking over de gevolgen van de ondertekening. Hierop reageert de
werkgever op dezelfde dag dat de directie met 30% en medewerkers met 25% teruggaan in
salaris en dat er zal worden gekeken of compensatie van salarissen mogelijk is. Echter kan
het tot de conclusie leiden dat er geen compensatie komt.
2.4 Op 8 april is aan werknemer bericht dat hij de keuze heeft gemaakt niet deel te nemen
aan de salarisverlaging. Voor werkgever ging het om de keuze tussen het ontslaan van
medewerkers of het collectief inleveren van het salaris. Groot deel van de medewerkers,
99%, heeft ingestemd met de maatregel. Werkgever staat geen andere keuze open dan het
verlagen van de salarissen met ingang van 1 april 2020.
2.5 Op 1 mei 2020 krijgt de werknemer een officiële waarschuwing omdat van hem meer
‘thought leadership’ werd verwacht. Bij e-mail van 6 mei 2020 is aan werknemer
medegedeeld dat hij uit het team is gezet. De werknemer vordert de betaling van
achterstallige salaris en ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
3. Rechtsvraag
3.1 Aan de rechter wordt allereerst de vraag voorgelegd of de arbeidsovereenkomst tussen
partijen moet worden ontbonden? En indien ontbinding toegewezen of aan de werknemer
een billijke vergoeding en transitievergoeding toekomt?
4. Beoordeling
4.1 De Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden, omdat
zowel op basis van de stukken en de houding van partijen tijdens zitting vastgesteld kan
worden dat de relatie inmiddels ernstig is verstoord. Om deze reden wordt de
arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2020 ontbonden.
