Het proeftijdbeding van art. 7:652 BW
Wat is een proeftijdbeding?
Werknemer en de werkgever maken een schriftelijke afspraak
Schriftelijk = in de aovk
Waarbij beide partijen in de gelegenheid worden gesteld om na te gaan of:
- De functie daadwerkelijk bij de werkgever past
- Beide partijen tevreden zijn over ( de inhoud van) de dienstbetrekking zoals ook:
- De wijze waarop de werknemer de functie vervult
Belang proeftijd
Bepaalde tijd Onbepaalde tijd
7:667 lid 1 BW 7:667 lid 6 BW
Tenzij tussentijds opzegbeding Tijdens proeftijd geen opzegtermijn
Welke duur? Art. 7:652 lid 4 BW
Sub A Sub B
>6 maanden 2 jaar
< 2 maanden 2 jaar +
1 maand 2 maanden
HR ijzeren proeftijd
de duur kan niet worden opgerekt
ook niet worden verlengd met periodes van ziekte
ook niet als bijv. een bedrijfsvakantie in de proeftijd valt
de werkgever wordt door de wet gedwongen om een keuze te maken gedurende de
wettelijke termijn
een verkeerd overeengekomen proeftijd wordt NIET omgezet in een rechtsgeldige
Wat is een proeftijdbeding?
Werknemer en de werkgever maken een schriftelijke afspraak
Schriftelijk = in de aovk
Waarbij beide partijen in de gelegenheid worden gesteld om na te gaan of:
- De functie daadwerkelijk bij de werkgever past
- Beide partijen tevreden zijn over ( de inhoud van) de dienstbetrekking zoals ook:
- De wijze waarop de werknemer de functie vervult
Belang proeftijd
Bepaalde tijd Onbepaalde tijd
7:667 lid 1 BW 7:667 lid 6 BW
Tenzij tussentijds opzegbeding Tijdens proeftijd geen opzegtermijn
Welke duur? Art. 7:652 lid 4 BW
Sub A Sub B
>6 maanden 2 jaar
< 2 maanden 2 jaar +
1 maand 2 maanden
HR ijzeren proeftijd
de duur kan niet worden opgerekt
ook niet worden verlengd met periodes van ziekte
ook niet als bijv. een bedrijfsvakantie in de proeftijd valt
de werkgever wordt door de wet gedwongen om een keuze te maken gedurende de
wettelijke termijn
een verkeerd overeengekomen proeftijd wordt NIET omgezet in een rechtsgeldige
