Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (OT)
Ontslagroutes
Stappenplan bij ontslag
1. er een redelijke grond voor ontslag ex. Limitatieve opsomming van lid 1 jo. Lid 3 van 7:669
BW?
2. Is herplaatsing in de zin van lid 1 binnen redelijke termijn niet mogelijk (ook niet met
scholing)?
3. Zo ja, stemt de werknemer in ex. 7:671 lid 1 BW?
4. Zo ja, dan kan de aovk worden opgezegd cfm opzegtermijn ex. Art. 7:672 BW?
5. Zo nee, dan afhankelijk van de ontslaggrond UWV voor toestemming opzegging 7:671a BW
of kantonrechter voor ontbinding (7:671b en 7:671c BW)
6. Verleent UWV toestemming dan mag de werkgever cfm opzegtermijn opzeggen. Ontbindt de
kantonrechter dan houdt ook hij rekening met de (wettelijke) opzegtermijn.
7. Werknemer heeft in beginsel recht op transitievergoeding na opzegging/ontbinding op
werkgevers verzoek.
Ontslagroutes
Stappenplan bij ontslag
1. er een redelijke grond voor ontslag ex. Limitatieve opsomming van lid 1 jo. Lid 3 van 7:669
BW?
2. Is herplaatsing in de zin van lid 1 binnen redelijke termijn niet mogelijk (ook niet met
scholing)?
3. Zo ja, stemt de werknemer in ex. 7:671 lid 1 BW?
4. Zo ja, dan kan de aovk worden opgezegd cfm opzegtermijn ex. Art. 7:672 BW?
5. Zo nee, dan afhankelijk van de ontslaggrond UWV voor toestemming opzegging 7:671a BW
of kantonrechter voor ontbinding (7:671b en 7:671c BW)
6. Verleent UWV toestemming dan mag de werkgever cfm opzegtermijn opzeggen. Ontbindt de
kantonrechter dan houdt ook hij rekening met de (wettelijke) opzegtermijn.
7. Werknemer heeft in beginsel recht op transitievergoeding na opzegging/ontbinding op
werkgevers verzoek.
