College aantekeningen Arbeidsrecht wijziging van arbeidsvoorwaarden

Wijziging arbeidsvoorwaarden
Art. 7:613 BW

- Wijzigingsbeding
- Ontoelaatbaar
- Tenzij zwaarwichtig belang werkgever
- Waardoor belang werknemer dient te wijken

Art. 7:611 BW

- Goed werkgeverschap / goed werknemer schap
- Dubbele redelijkheidstoets
- HR Van der Lely / Hoffman
- HR Stoof / Mammoet

Art. 6:248 lid 2 BW

- Vooral bij wijziging normatieve bepalingen



Mogen arbeidsvoorwaarden (tussentijds) worden gewijzigd?

 Uitgangspunt bij een wijziging van de inhoud van een aovk volgt de algemene regel van het
contractenrecht
 Contract = contract
 Dit betekent dat eenzijdige wijziging door de werkgever in beginsel niet is toegestaan



Uitzonderingen op de hoofdregel

1. Werknemer stemt ‘bewust’ in met de wijziging: rechtsgeldig, tenzij van de zijde van de
werkgever sprake van bedreiging bedrog of misbruik van omstandigheden art. 3:44 BW
2. Tussentijds wijzigingsbeding art. 7:613 BW
3. Is een wijziging in strijd met een cao-bepaling waaraan partijen gebonden zijn, dan is de
nieuwe arbeidsvoorwaarde nietig ex. Art. 12 wet CAO
4. Art. 7:611 BW goed werkgeverschap/werknemerschap



Art. 7:611 BW

 Vage termen goed werkgeverschap en goed werknemer schap
 Bij wijzigingsvoorstel nadere invulling en nuancering gekregen in de navolgende arresten:
 HR Taxi Hofman / Van der Lely (HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008 DB1847)
 HR Stoof/Mammoet (HR 26 juli 1998, JAR 1998/199)
 Dubbele redelijkheidstoets met ‘drietrapsraket’