Psychologische Gespreksvoering PB1112 v2021.03.29
EINDVERSLAG PSYCHOLOGISCHE GESPREKSVOERING
STUDENTGEGEVENS
Naam student
Studentnummer
Naam medestudent (cliënt)
Naam medestudent (observator)
Data gesprekken 23 en 28 juni 2021
Aantal woorden (6000 max) 5999
PROBLEEMVERHELDERING
DOELEN VOOR DE PROBLEEMVERHELDERING
1. Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt, waardoor de cliënt zich veilig voelt om zich
te uiten.
2. De problemen te verkennen zonder deze te willen veranderen.
3. Samen met de cliënt overzicht en enige ordening aanbrengen in de problemen van de cliënt.
4. Duidelijkheid geven over wat de cliënt van de hulpverlener kan verwachten in het
hulpverleningsproces.
SAMENVATTING PROBLEEMVERHELDEREND GESPREK
Layla is 29 jaar oud en heeft zichzelf aangemeld bij de psycholoog met diverse klachten als prikkelbaarheid,
onzekerheid en vermoeidheid. Deze klachten uiten zich in snel emotioneel zijn, regelmatig huilen, veel aan
zichzelf twijfelen en weinig meer ondernemen in privéleven. Cliënte herkent zichzelf hierin niet en geeft aan
dat dit recentelijk is, sinds haar promotie.
Cliënte heeft recentelijk promotie gemaakt van recruiter naar HR medewerker. In deze nieuwe functie wordt
o.a. van haar verwacht dat zij gevoeligheden blootlegt en advies geeft aan collega's. Tijdens het solliciteren is
haar verteld dat zij welkom was, dat haar functie erg nodig was en dat ze in een leuk team terecht zou komen,
echter ervaart zij dit nu niet zo. Collega's lijken niet open te staan voor advies en cliënte wordt voor haar
gevoel regelmatig genegeerd. In haar vorige functie kreeg ze veel waardering voor haar werk en vindt dit ook
erg belangrijk. In de huidige functie krijgt zij dit wel een beetje van huidige manager, maar zou het graag van
directe collega's krijgen. Cliënte denkt dat collega's niet open zouden staan voor een gesprek over hoe het nu
gaat.
Gevoelens die voor de cliënte op de voorgrond staan zijn verdriet, onzekerheid en angst. Dit uit zich in het
twijfelen aan zichzelf, voortdurend bezig zijn met werk en vermoeidheid. Buiten werktijden is de cliënte nog
druk bezig met werkzaamheden of informatie opzoeken over hoe zij haar functie beter kan uitvoeren.
Automatische gedachten die tijdens het gesprek meerdere keren terugkomen zijn: "verdien ik deze promotie
wel", "ik doe niet voldoende" en "straks mogen ze me niet" of "ze moeten me niet".
Tijdens het gesprek geeft de cliënte een voorbeeld van een situatie waarin de spanning duidelijk toeneemt.
Wanneer meetings gepland staan is de cliënte hier dagen van tevoren al 's avonds in bed mee bezig, ze denkt
dan aan hoe ze bepaalde dingen moet verwoorden zodat het goed aankomt bij de collega's en begint dan al
een drukkend gevoel op de borst te ervaren. Tijdens de meeting durft zij dan bijna niets te zeggen en heeft het
gevoel elk moment in huilen uit te kunnen barsten. Vaak huilt ze dan ook achteraf. Het drukkende gevoel op
de borst houdt aan voor, tijdens én na zo een meeting. Verder ervaart ze een algemeen gevoel van nervositeit
en angst.
EINDVERSLAG PSYCHOLOGISCHE GESPREKSVOERING
STUDENTGEGEVENS
Naam student
Studentnummer
Naam medestudent (cliënt)
Naam medestudent (observator)
Data gesprekken 23 en 28 juni 2021
Aantal woorden (6000 max) 5999
PROBLEEMVERHELDERING
DOELEN VOOR DE PROBLEEMVERHELDERING
1. Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt, waardoor de cliënt zich veilig voelt om zich
te uiten.
2. De problemen te verkennen zonder deze te willen veranderen.
3. Samen met de cliënt overzicht en enige ordening aanbrengen in de problemen van de cliënt.
4. Duidelijkheid geven over wat de cliënt van de hulpverlener kan verwachten in het
hulpverleningsproces.
SAMENVATTING PROBLEEMVERHELDEREND GESPREK
Layla is 29 jaar oud en heeft zichzelf aangemeld bij de psycholoog met diverse klachten als prikkelbaarheid,
onzekerheid en vermoeidheid. Deze klachten uiten zich in snel emotioneel zijn, regelmatig huilen, veel aan
zichzelf twijfelen en weinig meer ondernemen in privéleven. Cliënte herkent zichzelf hierin niet en geeft aan
dat dit recentelijk is, sinds haar promotie.
Cliënte heeft recentelijk promotie gemaakt van recruiter naar HR medewerker. In deze nieuwe functie wordt
o.a. van haar verwacht dat zij gevoeligheden blootlegt en advies geeft aan collega's. Tijdens het solliciteren is
haar verteld dat zij welkom was, dat haar functie erg nodig was en dat ze in een leuk team terecht zou komen,
echter ervaart zij dit nu niet zo. Collega's lijken niet open te staan voor advies en cliënte wordt voor haar
gevoel regelmatig genegeerd. In haar vorige functie kreeg ze veel waardering voor haar werk en vindt dit ook
erg belangrijk. In de huidige functie krijgt zij dit wel een beetje van huidige manager, maar zou het graag van
directe collega's krijgen. Cliënte denkt dat collega's niet open zouden staan voor een gesprek over hoe het nu
gaat.
Gevoelens die voor de cliënte op de voorgrond staan zijn verdriet, onzekerheid en angst. Dit uit zich in het
twijfelen aan zichzelf, voortdurend bezig zijn met werk en vermoeidheid. Buiten werktijden is de cliënte nog
druk bezig met werkzaamheden of informatie opzoeken over hoe zij haar functie beter kan uitvoeren.
Automatische gedachten die tijdens het gesprek meerdere keren terugkomen zijn: "verdien ik deze promotie
wel", "ik doe niet voldoende" en "straks mogen ze me niet" of "ze moeten me niet".
Tijdens het gesprek geeft de cliënte een voorbeeld van een situatie waarin de spanning duidelijk toeneemt.
Wanneer meetings gepland staan is de cliënte hier dagen van tevoren al 's avonds in bed mee bezig, ze denkt
dan aan hoe ze bepaalde dingen moet verwoorden zodat het goed aankomt bij de collega's en begint dan al
een drukkend gevoel op de borst te ervaren. Tijdens de meeting durft zij dan bijna niets te zeggen en heeft het
gevoel elk moment in huilen uit te kunnen barsten. Vaak huilt ze dan ook achteraf. Het drukkende gevoel op
de borst houdt aan voor, tijdens én na zo een meeting. Verder ervaart ze een algemeen gevoel van nervositeit
en angst.
