Arbeid & Gezondheid samenvatting
W1 VL1 Arbeid en gezondheid binnen HRM
- Arbeid is doelgericht (bewust) betekenisvolle diensten leveren voor een
passende beloning 100+ definities. (niet zo belangrijk)
- Gezondheid is het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te
voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het
leven. (wel belangrijk).
- We volgen deze definities niet op, maar kunnen nu eenmaal erg van elkaar
verschillend zijn van elkaar.
Het nut van arbeid
1. Manifeste functie (bewust): Hier kies je duidelijk voor op het moment als je een
baan accepteert. Bv. salaris.
2. Latente functie (onbewust): Hier kies je niet bewust voor, maar ze zijn wel
belangrijk:
- Structuur in het leven.
- Sociale contacten en waardering.
- Zelfrespect/zelfontplooiing.
- Status en identiteit Je bent iemand.
De dubbele moraal van identiteit
- Belangrijke voorwaarde voor welzijn VS Je kunt er ziek van worden
Dit heeft te maken met verschillende doelen:
- Productief zijn en winst maken.
VS
- Veiligheid en plezierig werken + Het middel om in levensonderhoud te
voorzien.
De relatie tussen arbeid en gezondheid (individuele kant)
Labor (arbeid als resultaat)
- Energiebron, uitdaging en zelfverwerkelijking
- Werk als medicijn.
Opus (arbeid als last)
- Inspanning, belasting en moeite
- Werk als ziekmaker
,Arbeidsparticipatie Participeren = meedoen. (maatschappelijke kant)
- Baan van 12 uur p/w hebben of actief op zoek zijn. (werkenden & werklozen)
- Bruto arbeidsparticipatie = Beroepsgerichte bevolking.
- Netto arbeidsparticipatie = Daadwerkelijk een betaalde baan (excl. Werklozen)
Drie contexten van beroepsuitoefening
Beroepen
Vergroten van de arbeidsparticipatie
,Relatie arbeid en gezondheid
- Beroepsziektes Bv. beroepsziekten.
- Ziekte/aandoeningen als gevolg van een belasting die in overwegende mate in
arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.
- NL’s centrum voor beroepsziekten = verplichting melding door bedrijfsarts.
- Arbeid gerelateerde aandoeningen Waren er nog niet en zijn door het werk
ontstaan.
- Aandoening die te maken heeft met het werk, zonder dat er een duidelijk
oorzaak-gevolgverband is. Dus de associatie met het werk en lifestyle van de
persoon.
- Bv. aandoening aan houdings/bewegingsapparaat (rugpijn/nekpijn).
- Arbeidsrelevante aandoeningen Waren er al en zijn door werk erger
geworden.
- Door het werk erger geworden. Aandoeningen al dan niet veroorzaakt door
het werk, maar in alle gevallen het functioneren op het werk nadelig
beïnvloeden.
- Bv. migraine en overspannenheid
Beroepsziekten
Goed werkgever- en werknemerschap
, Goed werkgeverschap Goed werknemerschap
Informatie geven Iets extra’s doen voor de werkgever
Inspirerend leidinggeven Zorgen voor eigen inzetbaarheid
Inzetbaarheid stimuleren Zorgen voor balans werk/privé
Autonomie bieden Innovatief werkgedrag vertonen
Uitdagend werk aanbieden
Belang voor HRM
- Gezondheid als lucratieve business-strategie.
- Terugdringing ziekteverzuim, hogere productie en uitdragen van kernwaarden.
- Enerzijds het businessmodel.
- Anderzijds ethisch handelen (goed werkgeverschap).
W2 VL1 Verzuimbegeleiding
Verzuimbegeleiding is de dienst die het meest afgenomen wordt door arbodiensten.
(Boek: Arbeid & gezondheid)
Ziekteverzuim
- Gezondheid is een toestand van volledig lichamelijk en maatschappelijk
welbevinden.
- Verzuim: ‘In gebreke blijven’ of ‘iets nalaten te doen’ (Van Dalen, 2012)
- Verzuim: ‘Afwezigheid op het werk door een beroep op de WULBZ (Wet
Uitbetaling Loon Bij Ziekte) of ziektewet’ (Berk, 2004).
- Reader: Afwezigheid van het werk als gevolg van ziekte.
Persoonlijke factoren van invloed op belastbaarheid
Algemene persoonsgegevens
- Leeftijd, geslacht, sociaaleconomische status, opleiding, culturele
achtergrond.
Leefstijl
- Bravo: bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning.
Persoonlijke eigenschappen
- Temperament, coping stijl, eigen effectieve stijl en leerstijl.
Werk gerelateerde persoonlijke factoren
- Werkmotivatie, werkervaring, occupational stijl: arbeidsethos (bereidheid tot
inspanning) en karaktistieke werkwijze (omgang met regelmogelijkheden),
verzuimbehoefte, binding met bedrijf, verzuimgeschiedenis en
arbeidstevredenheid.
W1 VL1 Arbeid en gezondheid binnen HRM
- Arbeid is doelgericht (bewust) betekenisvolle diensten leveren voor een
passende beloning 100+ definities. (niet zo belangrijk)
- Gezondheid is het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te
voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het
leven. (wel belangrijk).
- We volgen deze definities niet op, maar kunnen nu eenmaal erg van elkaar
verschillend zijn van elkaar.
Het nut van arbeid
1. Manifeste functie (bewust): Hier kies je duidelijk voor op het moment als je een
baan accepteert. Bv. salaris.
2. Latente functie (onbewust): Hier kies je niet bewust voor, maar ze zijn wel
belangrijk:
- Structuur in het leven.
- Sociale contacten en waardering.
- Zelfrespect/zelfontplooiing.
- Status en identiteit Je bent iemand.
De dubbele moraal van identiteit
- Belangrijke voorwaarde voor welzijn VS Je kunt er ziek van worden
Dit heeft te maken met verschillende doelen:
- Productief zijn en winst maken.
VS
- Veiligheid en plezierig werken + Het middel om in levensonderhoud te
voorzien.
De relatie tussen arbeid en gezondheid (individuele kant)
Labor (arbeid als resultaat)
- Energiebron, uitdaging en zelfverwerkelijking
- Werk als medicijn.
Opus (arbeid als last)
- Inspanning, belasting en moeite
- Werk als ziekmaker
,Arbeidsparticipatie Participeren = meedoen. (maatschappelijke kant)
- Baan van 12 uur p/w hebben of actief op zoek zijn. (werkenden & werklozen)
- Bruto arbeidsparticipatie = Beroepsgerichte bevolking.
- Netto arbeidsparticipatie = Daadwerkelijk een betaalde baan (excl. Werklozen)
Drie contexten van beroepsuitoefening
Beroepen
Vergroten van de arbeidsparticipatie
,Relatie arbeid en gezondheid
- Beroepsziektes Bv. beroepsziekten.
- Ziekte/aandoeningen als gevolg van een belasting die in overwegende mate in
arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.
- NL’s centrum voor beroepsziekten = verplichting melding door bedrijfsarts.
- Arbeid gerelateerde aandoeningen Waren er nog niet en zijn door het werk
ontstaan.
- Aandoening die te maken heeft met het werk, zonder dat er een duidelijk
oorzaak-gevolgverband is. Dus de associatie met het werk en lifestyle van de
persoon.
- Bv. aandoening aan houdings/bewegingsapparaat (rugpijn/nekpijn).
- Arbeidsrelevante aandoeningen Waren er al en zijn door werk erger
geworden.
- Door het werk erger geworden. Aandoeningen al dan niet veroorzaakt door
het werk, maar in alle gevallen het functioneren op het werk nadelig
beïnvloeden.
- Bv. migraine en overspannenheid
Beroepsziekten
Goed werkgever- en werknemerschap
, Goed werkgeverschap Goed werknemerschap
Informatie geven Iets extra’s doen voor de werkgever
Inspirerend leidinggeven Zorgen voor eigen inzetbaarheid
Inzetbaarheid stimuleren Zorgen voor balans werk/privé
Autonomie bieden Innovatief werkgedrag vertonen
Uitdagend werk aanbieden
Belang voor HRM
- Gezondheid als lucratieve business-strategie.
- Terugdringing ziekteverzuim, hogere productie en uitdragen van kernwaarden.
- Enerzijds het businessmodel.
- Anderzijds ethisch handelen (goed werkgeverschap).
W2 VL1 Verzuimbegeleiding
Verzuimbegeleiding is de dienst die het meest afgenomen wordt door arbodiensten.
(Boek: Arbeid & gezondheid)
Ziekteverzuim
- Gezondheid is een toestand van volledig lichamelijk en maatschappelijk
welbevinden.
- Verzuim: ‘In gebreke blijven’ of ‘iets nalaten te doen’ (Van Dalen, 2012)
- Verzuim: ‘Afwezigheid op het werk door een beroep op de WULBZ (Wet
Uitbetaling Loon Bij Ziekte) of ziektewet’ (Berk, 2004).
- Reader: Afwezigheid van het werk als gevolg van ziekte.
Persoonlijke factoren van invloed op belastbaarheid
Algemene persoonsgegevens
- Leeftijd, geslacht, sociaaleconomische status, opleiding, culturele
achtergrond.
Leefstijl
- Bravo: bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning.
Persoonlijke eigenschappen
- Temperament, coping stijl, eigen effectieve stijl en leerstijl.
Werk gerelateerde persoonlijke factoren
- Werkmotivatie, werkervaring, occupational stijl: arbeidsethos (bereidheid tot
inspanning) en karaktistieke werkwijze (omgang met regelmogelijkheden),
verzuimbehoefte, binding met bedrijf, verzuimgeschiedenis en
arbeidstevredenheid.
