1. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welke contractvorm er sprake is
(arbeidsovereenkomst, aannemen van werk, opdracht of aanstelling tot ambtenaar).
De kenmerken van de arbeidsovereenkomst zijn geregeld in artikel 7:610 BW. Voor een
arbeidsovereenkomst heb je drie dingen nodig: Arbeid (persoonlijk verricht werk, kan niet door een
ander uitgevoerd worden), loon (krijg je een vergoeding voor het werk dat je verricht?(hoeft niet
geld te zijn)) en een gezagsverhouding (heb je een baas?).
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) is een overeenkomst tussen een ZZP’er en een klant
waarbij de ZZP’er een niet-stoffelijke taak, bijvoorbeeld werkzaamheden van een tandarts, advocaat
of een ICT’er, tegen een bepaalde vergoeding in geld uitvoert. Hierbij gaat het niet om een
werknemer en een werkgever maar een opdrachtnemer en een opdrachtgever.
Aanneming van werk (art 7:750 BW) is een overeenkomst tussen een ZZP’er en een klant net zoals
bij de overeenkomst van opdracht waarbij het gaat om een stoffelijke taak in plaats van een niet-
stoffelijke taak, bijvoorbeeld werkzaamheden van een bouwvakker of loodgieter.
Ambtelijke aanstelling is een aanstelling in functie bij de overheid zoals een brandweerman, agent of
militair.
2. Je kunt motiveren voor een situatie of er sprake is van (een rechtsvermoeden van) een
arbeidsovereenkomst.
Mocht er een vermoeden zijn dat er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst als dat niet zo in
het contract staat, dan kijkt de rechter naar de feitelijke situatie en niet naar hoe de partijen het
hebben genoemd zoals in art. 7:610a en 7:610b BW staan beschreven: als je gedurende 3 maanden
minstens 20 uur per maand of week arbeid hebt verricht dan is er een vermoeden dat je een
arbeidsovereenkomst hebt. Het gemiddelde aantal uren is het vermoeden van de omvang van de
arbeidsovereenkomst.
3. Je motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er sprake is
en wat de wettelijke rechten en plichten zijn van een werkgever en werknemer met
betrekking tot de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst, min-max contract, oproepovereenkomst en
detacheringsovereenkomst)
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd:
Iemand zit dan in een vast dienstverband, er is geen einddatum van het contract. Deze kan meteen
aangeboden worden maar soms komt hij ook automatisch voort uit een tijdelijk contract.
(arbeidsovereenkomst, aannemen van werk, opdracht of aanstelling tot ambtenaar).
De kenmerken van de arbeidsovereenkomst zijn geregeld in artikel 7:610 BW. Voor een
arbeidsovereenkomst heb je drie dingen nodig: Arbeid (persoonlijk verricht werk, kan niet door een
ander uitgevoerd worden), loon (krijg je een vergoeding voor het werk dat je verricht?(hoeft niet
geld te zijn)) en een gezagsverhouding (heb je een baas?).
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) is een overeenkomst tussen een ZZP’er en een klant
waarbij de ZZP’er een niet-stoffelijke taak, bijvoorbeeld werkzaamheden van een tandarts, advocaat
of een ICT’er, tegen een bepaalde vergoeding in geld uitvoert. Hierbij gaat het niet om een
werknemer en een werkgever maar een opdrachtnemer en een opdrachtgever.
Aanneming van werk (art 7:750 BW) is een overeenkomst tussen een ZZP’er en een klant net zoals
bij de overeenkomst van opdracht waarbij het gaat om een stoffelijke taak in plaats van een niet-
stoffelijke taak, bijvoorbeeld werkzaamheden van een bouwvakker of loodgieter.
Ambtelijke aanstelling is een aanstelling in functie bij de overheid zoals een brandweerman, agent of
militair.
2. Je kunt motiveren voor een situatie of er sprake is van (een rechtsvermoeden van) een
arbeidsovereenkomst.
Mocht er een vermoeden zijn dat er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst als dat niet zo in
het contract staat, dan kijkt de rechter naar de feitelijke situatie en niet naar hoe de partijen het
hebben genoemd zoals in art. 7:610a en 7:610b BW staan beschreven: als je gedurende 3 maanden
minstens 20 uur per maand of week arbeid hebt verricht dan is er een vermoeden dat je een
arbeidsovereenkomst hebt. Het gemiddelde aantal uren is het vermoeden van de omvang van de
arbeidsovereenkomst.
3. Je motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er sprake is
en wat de wettelijke rechten en plichten zijn van een werkgever en werknemer met
betrekking tot de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst, min-max contract, oproepovereenkomst en
detacheringsovereenkomst)
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd:
Iemand zit dan in een vast dienstverband, er is geen einddatum van het contract. Deze kan meteen
aangeboden worden maar soms komt hij ook automatisch voort uit een tijdelijk contract.
