Arbeidsrecht
Overeenkomsten tot arbeid
Arbeidsovereenkomst Overeenkomst tot opdracht Aanneming van Werk
→ Bepaalde tijd Inspanningsverplichting Resultaatsverplichting
→ Onbepaalde tijd Niet-stoffelijk werk (dienst) Stoffelijk werk
Art. 7:610 BW Art. 7:400 BW Art. 7:750 BW
Voorwaarden:
Loon
Gezag
Arbeid
art. 7:611a BW
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
Voorwaarden:
Wekelijks//20 uur per maand
Gedurende drie maanden
Beloning
Een arbeidsovereenkomst heeft primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar gewijzigd worden (contract = contract)
Er zijn 4 uitzondering waarmee dat wel kan;
Meerzijdig Eenzijdig
De werknemer stemt bewust in met 7:611BW
de wijzigingen (tenzij er sprake is van Goed werknemerschap en goed werkgeverschap
een wilsgebrek 3:44 BW) met de dubbele redelijkheidstoets
→ HR: van der Lely//Taxi hofman
→ HR: Stoof//Mammoet
7:613BW
Wijzigingsbeding (in beginsel ontoelaatbaar)
bij zwaarwegende belangen van de werkgever
waardoor belangen werknemer moeten wijken.
6:248 lid 2 BW & art 12 Wet CAO
CAO wijzigingen (wijzigingen normatieve bepalingen)
tenzij de wijziging in strijd is met een andere
bepaling in de CAO
JURISPRUDENTIE 7:611 BW
, Werknemer moet op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdend met gewijzigde
omstandigheden, in algemeen positief ingaan. Tenzij dat in redelijkheid niet van hem kan worden
gevergd (Van der Lely/Taxi Hofman) Alle omstandigheden zijn van belang (Stoof/Mammoet)
Drietrapsraket
Redelijke aanleiding
(= aard van de gewijzigde omstandigheden)
Is er sprake van een wijziging in omstandigheden en wat is hiervan de aard?
Redelijk voorstel
(= aard en ingrijpendheid voorstel)
Is het voorstel van de werkgever redelijk?
- aard van het voorstel
- gevolgen van het voorstel voor de werknemer
- belang van de werkgever
- positie van de betrokken werkgever en zijn belang
- wijze waarop het voorstel tot stand is gekomen
- het gevoerde overleg
Zo ja;
Redelijke medewerking voor werknemer
(= positie en het belang van de werknemer bij ongewijzigde arbeidsovereenkomst)
Kan de aanvaarding van het voorstel worden gevergd van de werknemer?
Overeenkomsten tot arbeid
Arbeidsovereenkomst Overeenkomst tot opdracht Aanneming van Werk
→ Bepaalde tijd Inspanningsverplichting Resultaatsverplichting
→ Onbepaalde tijd Niet-stoffelijk werk (dienst) Stoffelijk werk
Art. 7:610 BW Art. 7:400 BW Art. 7:750 BW
Voorwaarden:
Loon
Gezag
Arbeid
art. 7:611a BW
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
Voorwaarden:
Wekelijks//20 uur per maand
Gedurende drie maanden
Beloning
Een arbeidsovereenkomst heeft primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar gewijzigd worden (contract = contract)
Er zijn 4 uitzondering waarmee dat wel kan;
Meerzijdig Eenzijdig
De werknemer stemt bewust in met 7:611BW
de wijzigingen (tenzij er sprake is van Goed werknemerschap en goed werkgeverschap
een wilsgebrek 3:44 BW) met de dubbele redelijkheidstoets
→ HR: van der Lely//Taxi hofman
→ HR: Stoof//Mammoet
7:613BW
Wijzigingsbeding (in beginsel ontoelaatbaar)
bij zwaarwegende belangen van de werkgever
waardoor belangen werknemer moeten wijken.
6:248 lid 2 BW & art 12 Wet CAO
CAO wijzigingen (wijzigingen normatieve bepalingen)
tenzij de wijziging in strijd is met een andere
bepaling in de CAO
JURISPRUDENTIE 7:611 BW
, Werknemer moet op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdend met gewijzigde
omstandigheden, in algemeen positief ingaan. Tenzij dat in redelijkheid niet van hem kan worden
gevergd (Van der Lely/Taxi Hofman) Alle omstandigheden zijn van belang (Stoof/Mammoet)
Drietrapsraket
Redelijke aanleiding
(= aard van de gewijzigde omstandigheden)
Is er sprake van een wijziging in omstandigheden en wat is hiervan de aard?
Redelijk voorstel
(= aard en ingrijpendheid voorstel)
Is het voorstel van de werkgever redelijk?
- aard van het voorstel
- gevolgen van het voorstel voor de werknemer
- belang van de werkgever
- positie van de betrokken werkgever en zijn belang
- wijze waarop het voorstel tot stand is gekomen
- het gevoerde overleg
Zo ja;
Redelijke medewerking voor werknemer
(= positie en het belang van de werknemer bij ongewijzigde arbeidsovereenkomst)
Kan de aanvaarding van het voorstel worden gevergd van de werknemer?
