ONDERNEMING EN ARBEID
Saxion Hogeschool
Leerjaar 2021/2022
Aantekeningen kennisclips: week 1 t/m week 7
, College 1
Kennisclip 2 Proeftijd
Het proeftijdbeding – belang
De ontwikkeling van de proeftijd. De wettelijke regeling 7:652 BW kennen wij sinds 1907. Waarom is
dit opgenomen in BW? In andere landen maakten werkgevers namelijk misbruik van de proeftijd om
zo de wettelijke voorschriften van de opzegtermijnen te omzeilen. Nederland wil dit voorkomen. Met
ingang van 1 januari 2015 Wwz is de proeftijdregeling verder aangescherpt. Voorbeeld is dat in de
arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter, er geen proeftijd meer opgenomen mag worden.
Behalve als de arbeidsovereenkomst nieuwe vaardigheden/verantwoordelijkheden eisen van de
werknemer, dan mag je nieuwe proeftijd opnemen.
Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Hierdoor is het
artikel tekstueel gewijzigd, inhoudelijk niet. Aan de proeftijdregeling ligt de grondslag dat beide
partijen de mogelijkheid krijgen om een inschatting te maken van elkaars kwaliteiten en
hoedanigheden. De periode van onzekerheid moet niet te lang voort duren. Tijdens deze periode heb
je enige bescherming, maar wel minder dan anders. Daarom heeft de wetgever de duur van de
proeftijd gemaximeerd. Te rekenen vanaf de arbeidsovereenkomst en heeft de wetgever verboden
een proeftijd op te nemen bij een overeenkomst van 6 maanden of korter.
Proeftijdbeding – juridisch kader
Proeftijdbeding: art. 7:652 BW. Dit artikel gaat over het aangaan en de geldigheidsvereisten van de
proeftijd. Art. 7:676 BW gaat over de beëindiging tijdens de proeftijd.
Een belangrijk vormvereiste ten aanzien van de proeftijd is dat het schriftelijk moet worden
overeengekomen, het vereiste is van dwingend recht. Is dat niet overeen gekomen? Dan is het niet
bedongen. Dit staat in art. 7:652 lid 8 BW.
Lid 1: indien partijen een proeftijd overeenkomen is deze voor beide partijen gelijk.
Lid 2: het moet schriftelijk overeengekomen zijn, arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd ten
hoogste 2 maanden.
Lid 4: arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, proeftijd ten hoogste 1 maand. Langer dan 6
maanden en korter dan 2 jaar.
Lid 6: aangegeven wanneer er geen proeftijd mogelijk is.
Lid 7: bij collectieve arbeidsovereenkomst mag soms van de wettelijke regeling worden afgeweken,
maar mag alleen bij CAO.
Duur van de proeftijd; de ijzeren proeftijd doctrine. Dat betekent dat een proeftijd nooit verlengd
mag worden. Stel je voor: een werknemer is in dienst bij een werkgever. Er is sprake van een
proeftijd van 1 maand, maar de werknemer gaat tijdens deze proeftijd op vakantie, die werkgever
oké, maar dan heb ik een kortere proeftijd. Werkgever gaat proeftijd verlengen, omdat hij een week
niet heft gewerkt. Dat mag niet
Ander voorbeeld: partijen hebben arbeidsovereenkomst van 3 jaar gesloten. Hebben daarin proeftijd
van 6 maanden opgenomen. Mag dat? Nee, mag niet. Proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn. De
proeftijd hoeft niet gewijzigd te worden naar 2 maanden, dan is er geen proeftijd en heeft deze
werknemer helemaal geen proeftijd.
De opzegmogelijkheden tijdens de proeftijd. Art 7:676 BW. Indien een proeftijd is bedongen, is
iedere partij zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd met onmiddellijke ingang de proeftijd op te
zeggen. Er is dus geen opzegtermijn van toepassing.
Saxion Hogeschool
Leerjaar 2021/2022
Aantekeningen kennisclips: week 1 t/m week 7
, College 1
Kennisclip 2 Proeftijd
Het proeftijdbeding – belang
De ontwikkeling van de proeftijd. De wettelijke regeling 7:652 BW kennen wij sinds 1907. Waarom is
dit opgenomen in BW? In andere landen maakten werkgevers namelijk misbruik van de proeftijd om
zo de wettelijke voorschriften van de opzegtermijnen te omzeilen. Nederland wil dit voorkomen. Met
ingang van 1 januari 2015 Wwz is de proeftijdregeling verder aangescherpt. Voorbeeld is dat in de
arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter, er geen proeftijd meer opgenomen mag worden.
Behalve als de arbeidsovereenkomst nieuwe vaardigheden/verantwoordelijkheden eisen van de
werknemer, dan mag je nieuwe proeftijd opnemen.
Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Hierdoor is het
artikel tekstueel gewijzigd, inhoudelijk niet. Aan de proeftijdregeling ligt de grondslag dat beide
partijen de mogelijkheid krijgen om een inschatting te maken van elkaars kwaliteiten en
hoedanigheden. De periode van onzekerheid moet niet te lang voort duren. Tijdens deze periode heb
je enige bescherming, maar wel minder dan anders. Daarom heeft de wetgever de duur van de
proeftijd gemaximeerd. Te rekenen vanaf de arbeidsovereenkomst en heeft de wetgever verboden
een proeftijd op te nemen bij een overeenkomst van 6 maanden of korter.
Proeftijdbeding – juridisch kader
Proeftijdbeding: art. 7:652 BW. Dit artikel gaat over het aangaan en de geldigheidsvereisten van de
proeftijd. Art. 7:676 BW gaat over de beëindiging tijdens de proeftijd.
Een belangrijk vormvereiste ten aanzien van de proeftijd is dat het schriftelijk moet worden
overeengekomen, het vereiste is van dwingend recht. Is dat niet overeen gekomen? Dan is het niet
bedongen. Dit staat in art. 7:652 lid 8 BW.
Lid 1: indien partijen een proeftijd overeenkomen is deze voor beide partijen gelijk.
Lid 2: het moet schriftelijk overeengekomen zijn, arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd ten
hoogste 2 maanden.
Lid 4: arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, proeftijd ten hoogste 1 maand. Langer dan 6
maanden en korter dan 2 jaar.
Lid 6: aangegeven wanneer er geen proeftijd mogelijk is.
Lid 7: bij collectieve arbeidsovereenkomst mag soms van de wettelijke regeling worden afgeweken,
maar mag alleen bij CAO.
Duur van de proeftijd; de ijzeren proeftijd doctrine. Dat betekent dat een proeftijd nooit verlengd
mag worden. Stel je voor: een werknemer is in dienst bij een werkgever. Er is sprake van een
proeftijd van 1 maand, maar de werknemer gaat tijdens deze proeftijd op vakantie, die werkgever
oké, maar dan heb ik een kortere proeftijd. Werkgever gaat proeftijd verlengen, omdat hij een week
niet heft gewerkt. Dat mag niet
Ander voorbeeld: partijen hebben arbeidsovereenkomst van 3 jaar gesloten. Hebben daarin proeftijd
van 6 maanden opgenomen. Mag dat? Nee, mag niet. Proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn. De
proeftijd hoeft niet gewijzigd te worden naar 2 maanden, dan is er geen proeftijd en heeft deze
werknemer helemaal geen proeftijd.
De opzegmogelijkheden tijdens de proeftijd. Art 7:676 BW. Indien een proeftijd is bedongen, is
iedere partij zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd met onmiddellijke ingang de proeftijd op te
zeggen. Er is dus geen opzegtermijn van toepassing.
