Onderlegger Berkeley Bridge
Inleiding
Deze onderlegger is bedoeld als toelichting voor de beslisboom die is gemaakt om voor potentiële
klanten duidelijk te maken of zij aanspraak maken op een WW-uitkering. De beslisboom is zo
opgesteld dat het gebruikersvriendelijk is voor cliënten die geen of nauwelijks kennis hebben van het
recht. In de onderlegger komt de opbouw en structuur van de beslisboom aan bod. Daarnaast
worden de juridische aspecten van de beslisboom behandeld. Ten slotte wordt de onderliggende
regelgeving uiteengezet.
Voorwaarden WW-uitkering
Om erachter te komen of de cliënt recht heeft op een WW-uitkering moet er gekeken worden naar
de voorwaarden die zijn opgenomen in de werkloosheidswet (hierna: WW). De voorwaarden
waaraan de cliënt moet voldoen zijn als volgt:
Om te beginnen moet je als werknemer verzekerd zijn ex. artikel 15 juncto (hierna: jo.) artikel 3 tot
en met 8 WW. In artikel 15 WW wordt beschreven dat je als werknemer die werkeloos is recht heeft
op een uitkering met inachtneming van hetgeen opgenomen in artikelen 16 tot en met 21 WW. Uit
artikel 16 WW kan herleid worden wanneer iemand werkeloos is in de zin van de WW. In artikel 17
WW is een wekeneis beschreven waar een werknemer aan moet voldoen, oftewel de referte-eis die
later nader wordt toegelicht. In artikel 19 WW zijn uitsluitingsgronden opgenomen. In artikel 20 WW
zijn de gronden opgenomen die het recht op uitkering doen eindigen. Tot slot bepaalt artikel 21 WW
op welke manier een geëindigd recht kan herleven.
Verder zijn, om te bepalen of een werknemer verzekerd is, de artikelen 3 tot en met 8 WW van
toepassing. Op grond van artikel 3 WW wordt bepaald wie er als werknemer gekwalificeerd kan
worden zoals bedoeld in de WW. Artikel 3a WW bepaalt welke personen volgens internationaal recht
werknemer zijn in de zin van de WW. In artikelen 4, 5 en 6 WW wordt bepaald welke
arbeidsverhoudingen al dan niet gelijk worden gesteld met een dienstbetrekking. Anders gezegd
wordt er dus bepaald welke betrokkenen verzekerd of juist niet verzekerd zijn in de zin van de WW.
Ten slotte ziet artikel 8 WW op het behouden van het werknemerschap na afloop van de
dienstbetrekking. Als het werknemerschap na beëindiging van de dienstbetrekking niet behouden
zou blijven, zou de werknemer namelijk geen aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering.
De eerste voorwaarde, of de cliënt verzekerd is of niet, komt als eerste vraag terug in de beslisboom.
Dit is de eerste voorwaarde voor de cliënt om recht te hebben op een WW-uitkering. Vandaar dat dit
ook de eerste vraag is van de beslisboom. Ook bij de andere vragen die terug te vinden zijn in de
beslisboom wordt de volgorde aangehouden van de voorwaarden. De omschrijving van de vraag is
aangepast, zodat hij leesbaar is voor cliënten zonder juridische kennis. De vraag is opgesteld met
begrippen de voort vloeien uit bovenstaande artikelen. De artikelen zijn weggelaten, zodat het
duidelijk is voor cliënten zonden juridische kennis.
Naast dat een werknemer verzekerd moet zijn, is het van belang dat de werknemer ‘werkeloos’ is
geworden in de zin van artikel 16 lid 1 sub a WW. Een werknemer is ‘werkeloos’ als deze in een
kalenderweek ten minste vijf arbeidsuren minder heeft dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per
kalenderweek of een aantal arbeidsuren heeft dat ten hoogste gelijk is aan de helft van zijn
gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek. Daarnaast moet de werknemer op grond van
artikel 16 lid 1 sub b WW wel beschikbaar zijn om werkzaamheden te verrichten. Bij beoordeling of
een werknemer arbeidsurenverlies heeft geleden in de zin van lid 1 sub a van dit artikel. Wordt in lid
2 de periode vastgesteld waarover wordt beoordeeld of er sprake is van arbeidsurenverlies.
Inleiding
Deze onderlegger is bedoeld als toelichting voor de beslisboom die is gemaakt om voor potentiële
klanten duidelijk te maken of zij aanspraak maken op een WW-uitkering. De beslisboom is zo
opgesteld dat het gebruikersvriendelijk is voor cliënten die geen of nauwelijks kennis hebben van het
recht. In de onderlegger komt de opbouw en structuur van de beslisboom aan bod. Daarnaast
worden de juridische aspecten van de beslisboom behandeld. Ten slotte wordt de onderliggende
regelgeving uiteengezet.
Voorwaarden WW-uitkering
Om erachter te komen of de cliënt recht heeft op een WW-uitkering moet er gekeken worden naar
de voorwaarden die zijn opgenomen in de werkloosheidswet (hierna: WW). De voorwaarden
waaraan de cliënt moet voldoen zijn als volgt:
Om te beginnen moet je als werknemer verzekerd zijn ex. artikel 15 juncto (hierna: jo.) artikel 3 tot
en met 8 WW. In artikel 15 WW wordt beschreven dat je als werknemer die werkeloos is recht heeft
op een uitkering met inachtneming van hetgeen opgenomen in artikelen 16 tot en met 21 WW. Uit
artikel 16 WW kan herleid worden wanneer iemand werkeloos is in de zin van de WW. In artikel 17
WW is een wekeneis beschreven waar een werknemer aan moet voldoen, oftewel de referte-eis die
later nader wordt toegelicht. In artikel 19 WW zijn uitsluitingsgronden opgenomen. In artikel 20 WW
zijn de gronden opgenomen die het recht op uitkering doen eindigen. Tot slot bepaalt artikel 21 WW
op welke manier een geëindigd recht kan herleven.
Verder zijn, om te bepalen of een werknemer verzekerd is, de artikelen 3 tot en met 8 WW van
toepassing. Op grond van artikel 3 WW wordt bepaald wie er als werknemer gekwalificeerd kan
worden zoals bedoeld in de WW. Artikel 3a WW bepaalt welke personen volgens internationaal recht
werknemer zijn in de zin van de WW. In artikelen 4, 5 en 6 WW wordt bepaald welke
arbeidsverhoudingen al dan niet gelijk worden gesteld met een dienstbetrekking. Anders gezegd
wordt er dus bepaald welke betrokkenen verzekerd of juist niet verzekerd zijn in de zin van de WW.
Ten slotte ziet artikel 8 WW op het behouden van het werknemerschap na afloop van de
dienstbetrekking. Als het werknemerschap na beëindiging van de dienstbetrekking niet behouden
zou blijven, zou de werknemer namelijk geen aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering.
De eerste voorwaarde, of de cliënt verzekerd is of niet, komt als eerste vraag terug in de beslisboom.
Dit is de eerste voorwaarde voor de cliënt om recht te hebben op een WW-uitkering. Vandaar dat dit
ook de eerste vraag is van de beslisboom. Ook bij de andere vragen die terug te vinden zijn in de
beslisboom wordt de volgorde aangehouden van de voorwaarden. De omschrijving van de vraag is
aangepast, zodat hij leesbaar is voor cliënten zonder juridische kennis. De vraag is opgesteld met
begrippen de voort vloeien uit bovenstaande artikelen. De artikelen zijn weggelaten, zodat het
duidelijk is voor cliënten zonden juridische kennis.
Naast dat een werknemer verzekerd moet zijn, is het van belang dat de werknemer ‘werkeloos’ is
geworden in de zin van artikel 16 lid 1 sub a WW. Een werknemer is ‘werkeloos’ als deze in een
kalenderweek ten minste vijf arbeidsuren minder heeft dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per
kalenderweek of een aantal arbeidsuren heeft dat ten hoogste gelijk is aan de helft van zijn
gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek. Daarnaast moet de werknemer op grond van
artikel 16 lid 1 sub b WW wel beschikbaar zijn om werkzaamheden te verrichten. Bij beoordeling of
een werknemer arbeidsurenverlies heeft geleden in de zin van lid 1 sub a van dit artikel. Wordt in lid
2 de periode vastgesteld waarover wordt beoordeeld of er sprake is van arbeidsurenverlies.
