Plannen van Personeel B1
Definitie en doelen van HRM
-Arbeidsrelatie: Dit wil zeggen dat de werknemer werk uitvoert voor de
werkgever en in ruil daarvoor geeft de werkgever de werknemer een beloning
niet alleen in geld, maar ook door opleidingen en groeimogelijkheden. Het kent
drie imensies:
- Een ruildimensie
- Een samenwerkingsdimensie
- Een gezagsdimensie
-Human Resource Management: dit gaat over al de onderdelen die te maken
hebben met de arbeidsrelatie. Van het plannen van personeel, het motiveren en
belonen tot en met het ontwikkelen van medewerkers. Human Resource
Management gaat over alles wat een organisatie doet om medewerkers
productief te laten zijn. Tegelijkertijd moet HRM ervoor zorgen dat de
arbeidsrelatie in evenwicht is en voldoen aan maatschappelijke normen en
verwachtingen.
,
Definitie en doelen van HRM
-Arbeidsrelatie: Dit wil zeggen dat de werknemer werk uitvoert voor de
werkgever en in ruil daarvoor geeft de werkgever de werknemer een beloning
niet alleen in geld, maar ook door opleidingen en groeimogelijkheden. Het kent
drie imensies:
- Een ruildimensie
- Een samenwerkingsdimensie
- Een gezagsdimensie
-Human Resource Management: dit gaat over al de onderdelen die te maken
hebben met de arbeidsrelatie. Van het plannen van personeel, het motiveren en
belonen tot en met het ontwikkelen van medewerkers. Human Resource
Management gaat over alles wat een organisatie doet om medewerkers
productief te laten zijn. Tegelijkertijd moet HRM ervoor zorgen dat de
arbeidsrelatie in evenwicht is en voldoen aan maatschappelijke normen en
verwachtingen.
,
