Actualiteiten arbeidsrecht
Eindigen arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst eindigt:
1. Als de overeenkomst vanzelf ophoud, dus een bepaalde tijds contract is.
2. Bij een onbepaalde tijdscontract met wederzijds goed vinden - > beëindigingsovereenkomst
+ vergoeding + bedenktermijn.
3. UWV inschakelen bij een bedrijfseconomische reden en bij langdurige ziekte.
4. Als de werknemer nog in zijn proeftijd zit.
5. Ontslag op staande voet doordat de werknemer bijvoorbeeld wat heeft gestolen, dit moet de
kantonrechter goedkeuren.
6. De werknemer heeft een bepaald diploma niet behaald. Let op, deze reden heeft veel
valkuilen.
Ontslagroute
Wel transitievergoeding en
opzegtermijn. Recht op ww.
Binnen 2 weken herroepen.
Geen recht op
transitievergoeding en
onderhandelen over
einddatum. Recht op ww.
, Regels opzegging arbeidsovereenkomst
Aanzegging
Een contract voor bepaalde tijd die langer dan 6 maanden duurt moet een maand van te voren
aangezegd worden. Dus de werkgever moet een maand voordat je contract eindigt zeggen of je mag
blijven of niet. Dit geld niet voor een uitzendcontract. Is de werkgever een maand te laat dan moet
de werkgever een heel maand salaris als vergoeding doorbetalen. Werkt de medewerker door na de
eindiging arbeidsovereenkomst en is er niet aangezegd dan word die automatisch verlengt.
Stilzwijgende verlenging
Als je contract afloopt en er wordt niet aangezegd en je blijft werken dan wordt het contract
automatisch verlengt.
Proeftijd
Als een contract korter dan 24 maanden duurt moet je 1 maand proeftijd hebben. Bij 2 jaar is 2
maanden proeftijd. Bij een opvolgende arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever mag geen
proeftijd plaatsvinden. Alleen als het een andere werkgever is.
Tussentijds beëindigen
Als je bij een bepaalde tijds contract tussentijds wilt beëindigen dan moet dit overeen zijn gekomen
in het contract en dan gelden ook alle ontslag regels.
Beëindigen met wederzijds goedvinden
De meest voorkomende manier van een einde maken aan een contract is wederzijds goedvinden. De
beëindigingsovereenkomst heet ook vaak een vaststellingsovereenkomst. Beide partijen zijn er dan
over eens dat het arbeidscontract beëindigd dient te worden.
Is het niet wederzijds goedgekeurd dan kan de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV
aanvragen of naar de kantonrechter gaan.
Wettelijke grondslag
De beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk zijn aangegaan. De gedachte is dat de werknemer
goed nadenkt voor dat hij akkoord gaat met een einde van zijn arbeidsovereenkomst. Een
handtekening is niet perse nodig. Zolang de medewerker de beëindigingsovereenkomst heeft
ontvangen en heeft kunnen nadenken en akkoord heeft gegeven.
Bedenktermijn
De werknemer heeft het recht zich te bedenken nadat hij een beëindigingsovereenkomst heeft
ondertekend. De werkgever is verplicht in een beëindigingsovereenkomst op te nemen dat de
werknemer de overeenkomst zonder opgaaf van redenen mag ontbinden binnen 14 dagen nadat
deze tot stand is gekomen. De tijd gaat in wanneer de overeenkomst schriftelijk is verstuurd.
Ontbreken van een wilsverklaring of een wilsgebreken bij de werknemer
De werkgever moet de werknemer informeren over de risico’s als hij zelf ontslag neemt. Bijvoorbeeld
dat hij dan geen recht heeft op een WW uitkering. Doet de werkgever dit niet dan kan de
beëindigingsovereenkomst alsnog ontbindt worden door de rechter.
Eindigen arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst eindigt:
1. Als de overeenkomst vanzelf ophoud, dus een bepaalde tijds contract is.
2. Bij een onbepaalde tijdscontract met wederzijds goed vinden - > beëindigingsovereenkomst
+ vergoeding + bedenktermijn.
3. UWV inschakelen bij een bedrijfseconomische reden en bij langdurige ziekte.
4. Als de werknemer nog in zijn proeftijd zit.
5. Ontslag op staande voet doordat de werknemer bijvoorbeeld wat heeft gestolen, dit moet de
kantonrechter goedkeuren.
6. De werknemer heeft een bepaald diploma niet behaald. Let op, deze reden heeft veel
valkuilen.
Ontslagroute
Wel transitievergoeding en
opzegtermijn. Recht op ww.
Binnen 2 weken herroepen.
Geen recht op
transitievergoeding en
onderhandelen over
einddatum. Recht op ww.
, Regels opzegging arbeidsovereenkomst
Aanzegging
Een contract voor bepaalde tijd die langer dan 6 maanden duurt moet een maand van te voren
aangezegd worden. Dus de werkgever moet een maand voordat je contract eindigt zeggen of je mag
blijven of niet. Dit geld niet voor een uitzendcontract. Is de werkgever een maand te laat dan moet
de werkgever een heel maand salaris als vergoeding doorbetalen. Werkt de medewerker door na de
eindiging arbeidsovereenkomst en is er niet aangezegd dan word die automatisch verlengt.
Stilzwijgende verlenging
Als je contract afloopt en er wordt niet aangezegd en je blijft werken dan wordt het contract
automatisch verlengt.
Proeftijd
Als een contract korter dan 24 maanden duurt moet je 1 maand proeftijd hebben. Bij 2 jaar is 2
maanden proeftijd. Bij een opvolgende arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever mag geen
proeftijd plaatsvinden. Alleen als het een andere werkgever is.
Tussentijds beëindigen
Als je bij een bepaalde tijds contract tussentijds wilt beëindigen dan moet dit overeen zijn gekomen
in het contract en dan gelden ook alle ontslag regels.
Beëindigen met wederzijds goedvinden
De meest voorkomende manier van een einde maken aan een contract is wederzijds goedvinden. De
beëindigingsovereenkomst heet ook vaak een vaststellingsovereenkomst. Beide partijen zijn er dan
over eens dat het arbeidscontract beëindigd dient te worden.
Is het niet wederzijds goedgekeurd dan kan de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV
aanvragen of naar de kantonrechter gaan.
Wettelijke grondslag
De beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk zijn aangegaan. De gedachte is dat de werknemer
goed nadenkt voor dat hij akkoord gaat met een einde van zijn arbeidsovereenkomst. Een
handtekening is niet perse nodig. Zolang de medewerker de beëindigingsovereenkomst heeft
ontvangen en heeft kunnen nadenken en akkoord heeft gegeven.
Bedenktermijn
De werknemer heeft het recht zich te bedenken nadat hij een beëindigingsovereenkomst heeft
ondertekend. De werkgever is verplicht in een beëindigingsovereenkomst op te nemen dat de
werknemer de overeenkomst zonder opgaaf van redenen mag ontbinden binnen 14 dagen nadat
deze tot stand is gekomen. De tijd gaat in wanneer de overeenkomst schriftelijk is verstuurd.
Ontbreken van een wilsverklaring of een wilsgebreken bij de werknemer
De werkgever moet de werknemer informeren over de risico’s als hij zelf ontslag neemt. Bijvoorbeeld
dat hij dan geen recht heeft op een WW uitkering. Doet de werkgever dit niet dan kan de
beëindigingsovereenkomst alsnog ontbindt worden door de rechter.
