Millennials
“Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen”
R. van den Biggelaar
4656851
22-02-2022
Hogeschool NCOI
HBO Bachelor Social Work profiel Jeugd
Professioneel en oplossingsgericht werken
1
, Voorwoord
Mijn naam is Ralf van den Biggelaar en ben student bij Hogeschool NCOI.
Ik ben 47 jaar en vader van een gezin met 2 kinderen.
Fivoor is mijn werkgever en mijn werkzaamheden bestaan uit het behandelen van jongeren van 12 tot
24 jaar die met politie en justitie in aanraking zijn geweest of een risico hebben op delictgedrag,
gedragsproblematiek vertonen en/of intensieve psychiatrische zorg nodig hebben. Deze
werkzaamheden voer ik uit in een forensisch FACT team jeugd in Rotterdam. Dit werk in het
jeugdteam doe ik al meer dan 10 jaar en ik mocht van mijn werkgever mijn social work diploma gaan
halen. Mijn functie is ervaringswerker en jobcoach. Na het behalen van mijn EVC traject (jeugd) en het
behalen van de SKJ registratie, kan ik mezelf jeugd- en gezinsprofessional noemen.
De opleiding social work zal goed zijn voor mijn ontwikkeling en mijn toekomst.
Ik hoop veel kennis uit deze opleiding te halen en me tot een betere professional te kunnen
ontwikkelen.
Deze moduleopdracht schrijf ik in opdracht van Hogeschool NCOI voor de module Professioneel en
oplossingsgericht werken.
Uit de drie casussen heb ik de casus Millennials gekozen. Mijn keuze is hierop gevallen, omdat ik
ongeveer een decennia eerder ben geboren en aardig wat mensen ken die tussen 1985 en 2000 zijn
geboren. Deze jongvolwassenen zijn opgegroeid in de jaren tachtig en negentig, wat voor mij
(generatie X) bijzondere jaren waren als adolescent. Daarin heb ik gewaagde keuzes gemaakt en
heeft mijn leven andere wendingen kregen op het gebied van werk, houding en gedrag. Wat ik graag
wil onderzoeken is wat deze generatie een decennia later heeft bewogen en beweegt op arbeid
gerelateerd gebied. Het is interessant om aan de hand van deze stelling te vergelijken waarom een
werkgever deze generatie wel of niet moet aannemen. Een generatie waar zo'n mooie en interessante
naam aan is toebedeeld. Omdat ik naast behandelaar ook jobcoach ben, boeit dit onderwerp mij
enorm. Daarnaast zijn het de mensen die nog 10 tot 25 jaar arbeid moeten verrichten, ook wanneer ik,
als het goed is al een tijdje niet meer hoef te werken. Mogelijk vind ik het ook een interessant
onderwerp, omdat ik me niet als mijn "kalender leeftijd" voel, maar eerder als deze categorie. Helaas
zal mijn uiterlijk deze illusie enigszins verstoren.
Los van mijn uiterlijk en de humor waarmee ik deels mijn voorwoord presenteer, wil ik mijn collega's,
medestudenten en mijn docent bedanken voor hun bijdrage. Daar waar je dagelijks van elkaar leert en
je wilt blijven ontwikkelen zijn zij voor mij een onmisbare schakel in dit hele proces van studeren. Ook
wil ik de medewerkers van NCOI en opleiden Fivoor bedanken. Zij geven namelijk ook vorm aan de
opleiding, zodat ik uiteindelijk mijn papiertje kan behalen.
2
“Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen”
R. van den Biggelaar
4656851
22-02-2022
Hogeschool NCOI
HBO Bachelor Social Work profiel Jeugd
Professioneel en oplossingsgericht werken
1
, Voorwoord
Mijn naam is Ralf van den Biggelaar en ben student bij Hogeschool NCOI.
Ik ben 47 jaar en vader van een gezin met 2 kinderen.
Fivoor is mijn werkgever en mijn werkzaamheden bestaan uit het behandelen van jongeren van 12 tot
24 jaar die met politie en justitie in aanraking zijn geweest of een risico hebben op delictgedrag,
gedragsproblematiek vertonen en/of intensieve psychiatrische zorg nodig hebben. Deze
werkzaamheden voer ik uit in een forensisch FACT team jeugd in Rotterdam. Dit werk in het
jeugdteam doe ik al meer dan 10 jaar en ik mocht van mijn werkgever mijn social work diploma gaan
halen. Mijn functie is ervaringswerker en jobcoach. Na het behalen van mijn EVC traject (jeugd) en het
behalen van de SKJ registratie, kan ik mezelf jeugd- en gezinsprofessional noemen.
De opleiding social work zal goed zijn voor mijn ontwikkeling en mijn toekomst.
Ik hoop veel kennis uit deze opleiding te halen en me tot een betere professional te kunnen
ontwikkelen.
Deze moduleopdracht schrijf ik in opdracht van Hogeschool NCOI voor de module Professioneel en
oplossingsgericht werken.
Uit de drie casussen heb ik de casus Millennials gekozen. Mijn keuze is hierop gevallen, omdat ik
ongeveer een decennia eerder ben geboren en aardig wat mensen ken die tussen 1985 en 2000 zijn
geboren. Deze jongvolwassenen zijn opgegroeid in de jaren tachtig en negentig, wat voor mij
(generatie X) bijzondere jaren waren als adolescent. Daarin heb ik gewaagde keuzes gemaakt en
heeft mijn leven andere wendingen kregen op het gebied van werk, houding en gedrag. Wat ik graag
wil onderzoeken is wat deze generatie een decennia later heeft bewogen en beweegt op arbeid
gerelateerd gebied. Het is interessant om aan de hand van deze stelling te vergelijken waarom een
werkgever deze generatie wel of niet moet aannemen. Een generatie waar zo'n mooie en interessante
naam aan is toebedeeld. Omdat ik naast behandelaar ook jobcoach ben, boeit dit onderwerp mij
enorm. Daarnaast zijn het de mensen die nog 10 tot 25 jaar arbeid moeten verrichten, ook wanneer ik,
als het goed is al een tijdje niet meer hoef te werken. Mogelijk vind ik het ook een interessant
onderwerp, omdat ik me niet als mijn "kalender leeftijd" voel, maar eerder als deze categorie. Helaas
zal mijn uiterlijk deze illusie enigszins verstoren.
Los van mijn uiterlijk en de humor waarmee ik deels mijn voorwoord presenteer, wil ik mijn collega's,
medestudenten en mijn docent bedanken voor hun bijdrage. Daar waar je dagelijks van elkaar leert en
je wilt blijven ontwikkelen zijn zij voor mij een onmisbare schakel in dit hele proces van studeren. Ook
wil ik de medewerkers van NCOI en opleiden Fivoor bedanken. Zij geven namelijk ook vorm aan de
opleiding, zodat ik uiteindelijk mijn papiertje kan behalen.
2
