Wel of niet anoniem solliciteren?
Waarom anoniem solliciteren moet worden ingevoerd?
24-03-2021
, Wel of niet anoniem solliciteren?
Waarom anoniem solliciteren moet worden ingevoerd.
Inleiding
Als er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen is er sprake van
discriminatie. Dit kan zijn op basis van godsdienst of geslacht. Er zijn verschillende
kenmerken waarop iemand onterecht behandelt kan worden. Dit noemen we een
discriminatiegrond. De volgende discriminatiegronden worden nadrukkelijk genoemd in de
wet: Leeftijd, seksuele geaardheid, godsdienst, ras. (Ministerie van Algemene Zaken, 2019)
Discriminatie komt ook voor op de werkvloer. Bij het College voor de Rechten van de Mens
komen discriminatie klachten binnen. Meer dan de helft hiervan heeft te maken met het
werk. Dit komt tijdens verschillende momenten voor. (Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, 2020)
Dit komt ook voor tijdens het solliciteren. Naar mijn mening is dit niet oké, daarom luidt
mijn stelling als volgt: Anoniem solliciteren moet wel worden ingevoerd om
arbeidsdiscriminatie tegen te gaan
Deze stelling past bij het liberalisme, waarbij de nadruk gelegd wordt op het
vrijheidsbeginsel. Volgens liberalen is de hoogste vorm van vrijheid de individuele vrijheid.
De rol van de overheid is vanuit dit perspectief primair om het individu de ruimte te bieden
zich ten volle te kunnen ontplooien. (Liberalisme, z.d.) Liberalen zoals D66 zijn van mening
dat iedereen gelijke kansen op werk moeten krijgen. (D66,2021) Verder past deze stelling
ook bij het socialisme. Hierbij staat rechtvaardigheid, solidariteit en gelijkwaardigheid
centraal. Een politieke partij die hierbij past is de PvdA. Zij zijn van mening dat ieder mens
een gelijke kans verdient ongeacht je huidskleur, seksuele voorkeur, geslacht of leeftijd.
(Verbeek, 2017)
Voor de confessionele partijen staat de bijbel centraal. Politiek handelen moest dus
gebaseerd zijn op de godsdienst. (Politieke stromingen en politieke partijen, z.d.) Het CDA is
een politieke partij die hierbij aansluit. Deze partij is van mening dat arbeidsdiscriminatie, of
het nu vanwege achtergrond of leeftijd is, onacceptabel. Daarom zet deze partij zich ook in
voor anoniem solliciteren. (Arbeidsmarktdiscriminatie, z.d.)
Er wordt puur gekeken naar je kwalificaties.
Ten eerste, door het invoeren van anoniem solliciteren wordt er tijdens een sollicitatie
periode niet gekeken naar leeftijd, geslacht en etniciteit. Hierdoor wordt er alleen naar je
kwalificaties gekeken. Je wordt dan aangenomen op basis van wat je kunt en niet om wie je
bent en wat je afkomst is. Een bekend probleem is dat recruiters onbewuste vooroordelen
hebben bij sollicitatie periodes. Door het invoeren van anoniem solliciteren krijgen mensen
een eerlijke kans om tijdens een sollicitatiegesprek te laten zien waarom zij juist de baan
moeten krijgen. (2018a)
Inmiddels zijn er ook al verschillende vacature website waar je anoniem kan solliciteren.
Talentz is daar een voorbeeld van. Mensen kunnen via deze site anoniem solliciteren voor
een stage of voor een baan. Volgens Talentz heeft talent geen geslacht, kleur of leeftijd. Dit
bedrijf koppelt mensen op basis van persoonlijke eigenschappen, opleiding en talenten aan
de beste bedrijven. Door dit te doen zorgt Talentz ervoor dat de beste kandidaat gekoppeld
wordt aan bedrijven. (Ga voor het allerbeste, z.d.)
Waarom anoniem solliciteren moet worden ingevoerd?
24-03-2021
, Wel of niet anoniem solliciteren?
Waarom anoniem solliciteren moet worden ingevoerd.
Inleiding
Als er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen is er sprake van
discriminatie. Dit kan zijn op basis van godsdienst of geslacht. Er zijn verschillende
kenmerken waarop iemand onterecht behandelt kan worden. Dit noemen we een
discriminatiegrond. De volgende discriminatiegronden worden nadrukkelijk genoemd in de
wet: Leeftijd, seksuele geaardheid, godsdienst, ras. (Ministerie van Algemene Zaken, 2019)
Discriminatie komt ook voor op de werkvloer. Bij het College voor de Rechten van de Mens
komen discriminatie klachten binnen. Meer dan de helft hiervan heeft te maken met het
werk. Dit komt tijdens verschillende momenten voor. (Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, 2020)
Dit komt ook voor tijdens het solliciteren. Naar mijn mening is dit niet oké, daarom luidt
mijn stelling als volgt: Anoniem solliciteren moet wel worden ingevoerd om
arbeidsdiscriminatie tegen te gaan
Deze stelling past bij het liberalisme, waarbij de nadruk gelegd wordt op het
vrijheidsbeginsel. Volgens liberalen is de hoogste vorm van vrijheid de individuele vrijheid.
De rol van de overheid is vanuit dit perspectief primair om het individu de ruimte te bieden
zich ten volle te kunnen ontplooien. (Liberalisme, z.d.) Liberalen zoals D66 zijn van mening
dat iedereen gelijke kansen op werk moeten krijgen. (D66,2021) Verder past deze stelling
ook bij het socialisme. Hierbij staat rechtvaardigheid, solidariteit en gelijkwaardigheid
centraal. Een politieke partij die hierbij past is de PvdA. Zij zijn van mening dat ieder mens
een gelijke kans verdient ongeacht je huidskleur, seksuele voorkeur, geslacht of leeftijd.
(Verbeek, 2017)
Voor de confessionele partijen staat de bijbel centraal. Politiek handelen moest dus
gebaseerd zijn op de godsdienst. (Politieke stromingen en politieke partijen, z.d.) Het CDA is
een politieke partij die hierbij aansluit. Deze partij is van mening dat arbeidsdiscriminatie, of
het nu vanwege achtergrond of leeftijd is, onacceptabel. Daarom zet deze partij zich ook in
voor anoniem solliciteren. (Arbeidsmarktdiscriminatie, z.d.)
Er wordt puur gekeken naar je kwalificaties.
Ten eerste, door het invoeren van anoniem solliciteren wordt er tijdens een sollicitatie
periode niet gekeken naar leeftijd, geslacht en etniciteit. Hierdoor wordt er alleen naar je
kwalificaties gekeken. Je wordt dan aangenomen op basis van wat je kunt en niet om wie je
bent en wat je afkomst is. Een bekend probleem is dat recruiters onbewuste vooroordelen
hebben bij sollicitatie periodes. Door het invoeren van anoniem solliciteren krijgen mensen
een eerlijke kans om tijdens een sollicitatiegesprek te laten zien waarom zij juist de baan
moeten krijgen. (2018a)
Inmiddels zijn er ook al verschillende vacature website waar je anoniem kan solliciteren.
Talentz is daar een voorbeeld van. Mensen kunnen via deze site anoniem solliciteren voor
een stage of voor een baan. Volgens Talentz heeft talent geen geslacht, kleur of leeftijd. Dit
bedrijf koppelt mensen op basis van persoonlijke eigenschappen, opleiding en talenten aan
de beste bedrijven. Door dit te doen zorgt Talentz ervoor dat de beste kandidaat gekoppeld
wordt aan bedrijven. (Ga voor het allerbeste, z.d.)
