MODULE OPDRACHT
PROFESSIONEEL EN OPLOSSINGSGERICHT WERKEN
Naam : Xxx
Studentennummer : xxx
Datum : Juni 2022
NCOI : HBO Human Resource Management
Module : Professioneel & Oplossingsgericht werken
1
, Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is Xxx en ik werk 9 jaar voor xxx in de functie van HR Officer.
Ik ben verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van het primair proces binnen Human
Resource.
Ik heb mij ingeschreven voor de 1-jarige opleiding Human Resource Management omdat ik erg
nieuwgierig ben naar meer verdieping van het HR vak. Na het behalen van deze 1-jarige opleiding wil
ik mij inschrijven voor de Bachelor.
De aanleiding van deze moduleopdracht is het afronden van de module Professioneel en
oplossingsgericht werken. Ik vond het een leerzame module. In deze module heb ik geleerd om een
onderzoekende houding aan te nemen en de vaardigheid van het kritisch denken toe te passen. Het
zoeken naar de juiste bronnen en het kritisch lezen van de informatie en argumenten koste veel tijd.
Maar met behulp van de methodes die in deze module worden aangereikt, is het gelukt om
moduleopdracht uit te werken.
Xxx
Xxx, Juni 2022
2
, Samenvatting
Voor u ligt het vergelijkend onderzoek naar aanleiding van de stelling: “Thuiswerken heeft een
negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.” (Taris, T. 2018).
Alle genoemde bronnen zijn geanalyseerd op basis van bruikbaarheid en relevantie aan de hand van
de CRAAP-methode (Blakeslee, 2004). Verder heb ik de checklist voor kritisch lezen van bronnen
(van der Velde, et al., 2020) Ook heb ik gebruik gemaakt van 'Handleiding bij Stappenplan
literatuuronderzoek' (van der Velde, et al., 2020, pag 60) voor het zoeken naar de bronnen.
Daarna heb ik aan de hand van de gevonden bronnen de argumenten voor- en tegen de stelling in
een redenatieschema opgenomen. Aan de hand hiervan en de CRAAP scores (Blakeslee, 2004) heb
ik een standpunt ingenomen tegen de stelling.
De conclusies van de verschillende bronnen lopen uiteen van dat er gemiddeld genomen meer
voordelen van thuiswerken zijn dan nadelen. Maar dit kan op individueel niveau verschillend ervaren
worden. Een conclusie die er getrokken wordt is dat een universele reactie op thuiswerken niet
bestaat.
Redenen die genoemd worden waarom thuiswerken voor een lagere productiviteit zou zorgen zijn een
minder concentratie, werk zou worden uitgesteld door een gebrek aan facilitaire ondersteuning en
men zou meer afgeleid zijn door aanwezige gezinsleden. Redenen die genoemd worden waarom
thuiswerken voor een hogere productiviteit zou zorgen zijn dat medewerkers toekomen aan
achterstallige klusjes door minder tijdverlies aan vergaderingen en minder reistijd. Daarnaast zou er
thuis efficiënter gewerkt kunnen worden doordat men flexibel tijd kunnen indelen en een betere werk-
privé balans hebben.
Ik heb het standpunt ingenomen dat ik tegen de stelling ben omdat de argumenten waarom
thuiswerken ervoor zorgen dat de productiviteit omlaag gaat, makkelijk op te lossen zijn binnen het
bedrijf waar ik werkzaam ben. Daarnaast zou de productiviteit omhoog gaan doordat veel
medewerkers geen reistijd meer hebben en flexibel met de werktijd kunnen omgaan. Wat de
gevolgen op lange termijn zullen zijn, zoals uitputting bij meer dan 18 uur thuiswerken en dus een
lagere productiviteit, zijn in het bedrijf waar ik werk niet van toepassing omdat men nooit meer dan 1
tot 2 dagen per week zou gaan thuiswerken.
3
PROFESSIONEEL EN OPLOSSINGSGERICHT WERKEN
Naam : Xxx
Studentennummer : xxx
Datum : Juni 2022
NCOI : HBO Human Resource Management
Module : Professioneel & Oplossingsgericht werken
1
, Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is Xxx en ik werk 9 jaar voor xxx in de functie van HR Officer.
Ik ben verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van het primair proces binnen Human
Resource.
Ik heb mij ingeschreven voor de 1-jarige opleiding Human Resource Management omdat ik erg
nieuwgierig ben naar meer verdieping van het HR vak. Na het behalen van deze 1-jarige opleiding wil
ik mij inschrijven voor de Bachelor.
De aanleiding van deze moduleopdracht is het afronden van de module Professioneel en
oplossingsgericht werken. Ik vond het een leerzame module. In deze module heb ik geleerd om een
onderzoekende houding aan te nemen en de vaardigheid van het kritisch denken toe te passen. Het
zoeken naar de juiste bronnen en het kritisch lezen van de informatie en argumenten koste veel tijd.
Maar met behulp van de methodes die in deze module worden aangereikt, is het gelukt om
moduleopdracht uit te werken.
Xxx
Xxx, Juni 2022
2
, Samenvatting
Voor u ligt het vergelijkend onderzoek naar aanleiding van de stelling: “Thuiswerken heeft een
negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.” (Taris, T. 2018).
Alle genoemde bronnen zijn geanalyseerd op basis van bruikbaarheid en relevantie aan de hand van
de CRAAP-methode (Blakeslee, 2004). Verder heb ik de checklist voor kritisch lezen van bronnen
(van der Velde, et al., 2020) Ook heb ik gebruik gemaakt van 'Handleiding bij Stappenplan
literatuuronderzoek' (van der Velde, et al., 2020, pag 60) voor het zoeken naar de bronnen.
Daarna heb ik aan de hand van de gevonden bronnen de argumenten voor- en tegen de stelling in
een redenatieschema opgenomen. Aan de hand hiervan en de CRAAP scores (Blakeslee, 2004) heb
ik een standpunt ingenomen tegen de stelling.
De conclusies van de verschillende bronnen lopen uiteen van dat er gemiddeld genomen meer
voordelen van thuiswerken zijn dan nadelen. Maar dit kan op individueel niveau verschillend ervaren
worden. Een conclusie die er getrokken wordt is dat een universele reactie op thuiswerken niet
bestaat.
Redenen die genoemd worden waarom thuiswerken voor een lagere productiviteit zou zorgen zijn een
minder concentratie, werk zou worden uitgesteld door een gebrek aan facilitaire ondersteuning en
men zou meer afgeleid zijn door aanwezige gezinsleden. Redenen die genoemd worden waarom
thuiswerken voor een hogere productiviteit zou zorgen zijn dat medewerkers toekomen aan
achterstallige klusjes door minder tijdverlies aan vergaderingen en minder reistijd. Daarnaast zou er
thuis efficiënter gewerkt kunnen worden doordat men flexibel tijd kunnen indelen en een betere werk-
privé balans hebben.
Ik heb het standpunt ingenomen dat ik tegen de stelling ben omdat de argumenten waarom
thuiswerken ervoor zorgen dat de productiviteit omlaag gaat, makkelijk op te lossen zijn binnen het
bedrijf waar ik werkzaam ben. Daarnaast zou de productiviteit omhoog gaan doordat veel
medewerkers geen reistijd meer hebben en flexibel met de werktijd kunnen omgaan. Wat de
gevolgen op lange termijn zullen zijn, zoals uitputting bij meer dan 18 uur thuiswerken en dus een
lagere productiviteit, zijn in het bedrijf waar ik werk niet van toepassing omdat men nooit meer dan 1
tot 2 dagen per week zou gaan thuiswerken.
3
