Samenvatting sociale
zekerheidsrecht
WEEK 1
1. Thema’s binnen dit studieonderdeel
Socialezekerheidsrecht:
- Inkomen bij werkloosheid (WW)
- Inkomen bij ziekte (loondoorbetaling werkgever, ZW, WIA)
- Vangnet: de bijstand (PW)
- Kinderbijslag (AKW); pensioen (AOW)
2. Stelsel sociale zekerheid in Nederland
Driedeling:
Verzekeringen:
1. Werknemersverzekeringen
2. Volksverzekeringen
Voorzieningen:
3. Sociale voorzieningen
Fundamenten sociale zekerheid
- Art. 20 lid 1 t/m 3 Gw
- Sociaal minimum:
Garantie van een inkomen op minimumniveau (vangnet) dat is gekoppeld aan het wettelijk
minimumloon.
Bij loonindexering ook indexering uitkeringen
- Normen:
Gezin 100% Van het minimumloon
Alleenstaande 70% van het minimumloon
Juridische en maatschappelijke trends
Van invloed op sociaal zekerheidsstelsel:
- EU-wetgeving (harmonisatie!)
- Privatisering (terugtrekkende overheid)
- Meet nadruk op werk en participatie
1
, Om draagvlak te behouden:
- Aandacht voor fraudebestrijding
3. inkomen bij werkloosheid (WW)
De WW is een werknemersverzekering die wordt uitgevoerd door het UWV
Werknemer zijn in de zin van de wet betekend dat je verzekerd bent. Waar is dit in de WW bepaald?
Het werknemersbegrip is vrijwel gelijk in de WW, de ZW, de WIA en de oude WAO.
Voorwaarden recht op WW-uitkering:
1. Werknemer zijn
2. Werkloos zijn in de zin van de WW
3. Voldoen aan de wekeneis (referte-eis)
4. Geen uitsluitingsgrond van toepassing
1. Werknemer zijn
Art. 3 WW:
- Natuurlijke persoon
- Jonger dan pensioengerechtigde leeftijd
- Met privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
2. Werkloos zijn in de zin van de WW
Werkloos: voldoende arbeidsurenverlies + beschikbaar zijn voor arbeid; arbeidsurenverlies is niet
verwijtbaar.
Arbeidsurenverlies: art. 16 lid 1 sub a WW
Beschikbaar zijn voor arbeid:
In staat zijn en ook bereid om arbeid te verrichten.
3. Voldaan aan de wekeneis
Art. 17 lid 1 WW
26 uit 36 weken
aantal dagen en aantal uren per werkdag nier relevant.
4. Geen uitsluitingsgrond van toepassing
Art. 19 lid 1 WW (jo, art. 20 WW)
Er is recht op een WW maar dit recht eindigt
-> Als er gevraagd wordt of degene recht heeft op een WW = het antwoord JA, maar het
wordt beëindigt omdat er een uitsluitingsgrond geldt.
Niet verwijtbaar werkloos zijn
Bij verwijtbare werkloosheid is het recht wel ontstaan maar de verplichting van art. 24 lid 1 sub a en
lid 2 WW niet nagekomen.
2
zekerheidsrecht
WEEK 1
1. Thema’s binnen dit studieonderdeel
Socialezekerheidsrecht:
- Inkomen bij werkloosheid (WW)
- Inkomen bij ziekte (loondoorbetaling werkgever, ZW, WIA)
- Vangnet: de bijstand (PW)
- Kinderbijslag (AKW); pensioen (AOW)
2. Stelsel sociale zekerheid in Nederland
Driedeling:
Verzekeringen:
1. Werknemersverzekeringen
2. Volksverzekeringen
Voorzieningen:
3. Sociale voorzieningen
Fundamenten sociale zekerheid
- Art. 20 lid 1 t/m 3 Gw
- Sociaal minimum:
Garantie van een inkomen op minimumniveau (vangnet) dat is gekoppeld aan het wettelijk
minimumloon.
Bij loonindexering ook indexering uitkeringen
- Normen:
Gezin 100% Van het minimumloon
Alleenstaande 70% van het minimumloon
Juridische en maatschappelijke trends
Van invloed op sociaal zekerheidsstelsel:
- EU-wetgeving (harmonisatie!)
- Privatisering (terugtrekkende overheid)
- Meet nadruk op werk en participatie
1
, Om draagvlak te behouden:
- Aandacht voor fraudebestrijding
3. inkomen bij werkloosheid (WW)
De WW is een werknemersverzekering die wordt uitgevoerd door het UWV
Werknemer zijn in de zin van de wet betekend dat je verzekerd bent. Waar is dit in de WW bepaald?
Het werknemersbegrip is vrijwel gelijk in de WW, de ZW, de WIA en de oude WAO.
Voorwaarden recht op WW-uitkering:
1. Werknemer zijn
2. Werkloos zijn in de zin van de WW
3. Voldoen aan de wekeneis (referte-eis)
4. Geen uitsluitingsgrond van toepassing
1. Werknemer zijn
Art. 3 WW:
- Natuurlijke persoon
- Jonger dan pensioengerechtigde leeftijd
- Met privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
2. Werkloos zijn in de zin van de WW
Werkloos: voldoende arbeidsurenverlies + beschikbaar zijn voor arbeid; arbeidsurenverlies is niet
verwijtbaar.
Arbeidsurenverlies: art. 16 lid 1 sub a WW
Beschikbaar zijn voor arbeid:
In staat zijn en ook bereid om arbeid te verrichten.
3. Voldaan aan de wekeneis
Art. 17 lid 1 WW
26 uit 36 weken
aantal dagen en aantal uren per werkdag nier relevant.
4. Geen uitsluitingsgrond van toepassing
Art. 19 lid 1 WW (jo, art. 20 WW)
Er is recht op een WW maar dit recht eindigt
-> Als er gevraagd wordt of degene recht heeft op een WW = het antwoord JA, maar het
wordt beëindigt omdat er een uitsluitingsgrond geldt.
Niet verwijtbaar werkloos zijn
Bij verwijtbare werkloosheid is het recht wel ontstaan maar de verplichting van art. 24 lid 1 sub a en
lid 2 WW niet nagekomen.
2
