Taak08
Gezond werk
,Geschiedenis Werkstress
Stress = het negatieve emotionele en psychologische proces dat ontstaat als mensen proberen zich
1860-1900: Gezonde arbeid = aan te passen aan of om te gaan met stressoren.
veilige arbeid
Stressoren zijn gebeurtenissen en situaties (zoals examens of ongelukken) die het dagelijks
1874: kinderwetje van Van Houten functioneren en het gevoel van welzijn van mensen (dreigen te) verstoren.
Stress reacties zijn de fysieke, psychologische, en gedragsmatige reacties die ontstaan als stresso
Carl Marx (1848): arbeiders in zich voordoen.
fabrieken hebben geen invloed op
proces en product, werken is Stress in of door de werksituatie wordt werkstress genoemd. Werkstress is een toestand waarin de we
repetitief en ontwikkelen zich staat is, of zich niet in staat acht, om aan de door de werkomgeving gestelde eisen te voldoen. Bas
niet, arbeiders concurreren in werkstress:Werkkenmerken (stressoren en hulpbronnen) + persoonskenmerken = stressreactie
plaats van samenwerken.
Werkstress ontstaat wanneer de externe druk zo hoog is dat de grens van het persoonlijk
1900-1940: Taylorisme = het aanpassingsvermogen wordt overschreden als gevolg van (de combinatie van) te veel stressoren en
efficiënter maken van de te weinig hulpbronnen, en de persoon niet meer in staat is om hieruit voortkomende spanning te
productiemethode (ook wel Fordisme verminderen.
genoemd, vooral in fabrieken van Risico’s verbonden aan het verrichten van arbeid zijn steeds meer gaan verschuiven van het
Ford). Hier ging het dus om materiële en fysieke vlak naar het psychosociale vlak. Voorbeelden van psychosociale risicofactoren
efficiënte arbeid. zijn werkdruk, confrontatie met lastige en agressieve cliënten, gebrek aan controle over de
uitvoering van het werk, conflicten met collega’s en baanonzekerheid.
1924-1932: onderzoek naar het Uit onderzoek blijkt dat werkkenmerken zoals werkdruk en gebrek aan regelmogelijkheden
effect van lichtsterkte op de (autonomie) samenhangen met bijvoorbeeld burnout en arbeidsontevredenheid. Aan de andere kant
productiviteit. Dit maakte niet kan een combinatie van werkdruk en voldoende autonomie, ook juist energie en veerkracht geven,
uit. maar het ontwikkeling en groei mogelijk en roep het positieve gevoelens op zoals motivatie,
Aandacht aan arbeiders zorgt voor tevredenheid, trots en toewijding.
verhoogde productiviteit.
Werkstress kun je meten door:
1960-1970: Humanisering van de ❑ Bloeddruk meten
arbeid. Michigan stress group: ❑ Cortisol niveau meten
onderzoek naar stress op de ❑ Hartfrequentie/contractie meten. Bij hartcontractie kijken naar de vertraging tussen de in en de
werkvloer. ❑ Vragen of iemand werkstress ervaart.
Gezond werk is (naar aanleiding van de 5 werkstressmodellen):
1. Werknemer en omgeving moeten bij elkaar passen
2. Genoeg werkdruk + prettige hoeveelheid autonomie + veel sociale steun
3. Genoeg waardering voor je inzet
4. Werk-thuis balans
5. Energiebronnen in je werk
, Gezond werk
Gezond werk is:
1. Passend
2. Een combinatie van werkdruk, autonomie en sociale steun
3. Waardering
4. Balans hebben tussen werk en privé
5. Werk bevat energiebronnen
Werk hebben heeft te maken met zingeving. Dit is het verschil tussen werk hebben en werkeloos zijn.
Indicatoren ziek worden van werk:
1. Beroepsziekte
2. Arbeidsongevallen
3. Ziekteverzuim
4. Ziektelast door arbeidsomstandigheden
Verzuim van werkdagen: 4,4%
Psychische problemen: 57%
Ziektelast roken: 9%
Ziektelast werken: 5%
Gezond werk
,Geschiedenis Werkstress
Stress = het negatieve emotionele en psychologische proces dat ontstaat als mensen proberen zich
1860-1900: Gezonde arbeid = aan te passen aan of om te gaan met stressoren.
veilige arbeid
Stressoren zijn gebeurtenissen en situaties (zoals examens of ongelukken) die het dagelijks
1874: kinderwetje van Van Houten functioneren en het gevoel van welzijn van mensen (dreigen te) verstoren.
Stress reacties zijn de fysieke, psychologische, en gedragsmatige reacties die ontstaan als stresso
Carl Marx (1848): arbeiders in zich voordoen.
fabrieken hebben geen invloed op
proces en product, werken is Stress in of door de werksituatie wordt werkstress genoemd. Werkstress is een toestand waarin de we
repetitief en ontwikkelen zich staat is, of zich niet in staat acht, om aan de door de werkomgeving gestelde eisen te voldoen. Bas
niet, arbeiders concurreren in werkstress:Werkkenmerken (stressoren en hulpbronnen) + persoonskenmerken = stressreactie
plaats van samenwerken.
Werkstress ontstaat wanneer de externe druk zo hoog is dat de grens van het persoonlijk
1900-1940: Taylorisme = het aanpassingsvermogen wordt overschreden als gevolg van (de combinatie van) te veel stressoren en
efficiënter maken van de te weinig hulpbronnen, en de persoon niet meer in staat is om hieruit voortkomende spanning te
productiemethode (ook wel Fordisme verminderen.
genoemd, vooral in fabrieken van Risico’s verbonden aan het verrichten van arbeid zijn steeds meer gaan verschuiven van het
Ford). Hier ging het dus om materiële en fysieke vlak naar het psychosociale vlak. Voorbeelden van psychosociale risicofactoren
efficiënte arbeid. zijn werkdruk, confrontatie met lastige en agressieve cliënten, gebrek aan controle over de
uitvoering van het werk, conflicten met collega’s en baanonzekerheid.
1924-1932: onderzoek naar het Uit onderzoek blijkt dat werkkenmerken zoals werkdruk en gebrek aan regelmogelijkheden
effect van lichtsterkte op de (autonomie) samenhangen met bijvoorbeeld burnout en arbeidsontevredenheid. Aan de andere kant
productiviteit. Dit maakte niet kan een combinatie van werkdruk en voldoende autonomie, ook juist energie en veerkracht geven,
uit. maar het ontwikkeling en groei mogelijk en roep het positieve gevoelens op zoals motivatie,
Aandacht aan arbeiders zorgt voor tevredenheid, trots en toewijding.
verhoogde productiviteit.
Werkstress kun je meten door:
1960-1970: Humanisering van de ❑ Bloeddruk meten
arbeid. Michigan stress group: ❑ Cortisol niveau meten
onderzoek naar stress op de ❑ Hartfrequentie/contractie meten. Bij hartcontractie kijken naar de vertraging tussen de in en de
werkvloer. ❑ Vragen of iemand werkstress ervaart.
Gezond werk is (naar aanleiding van de 5 werkstressmodellen):
1. Werknemer en omgeving moeten bij elkaar passen
2. Genoeg werkdruk + prettige hoeveelheid autonomie + veel sociale steun
3. Genoeg waardering voor je inzet
4. Werk-thuis balans
5. Energiebronnen in je werk
, Gezond werk
Gezond werk is:
1. Passend
2. Een combinatie van werkdruk, autonomie en sociale steun
3. Waardering
4. Balans hebben tussen werk en privé
5. Werk bevat energiebronnen
Werk hebben heeft te maken met zingeving. Dit is het verschil tussen werk hebben en werkeloos zijn.
Indicatoren ziek worden van werk:
1. Beroepsziekte
2. Arbeidsongevallen
3. Ziekteverzuim
4. Ziektelast door arbeidsomstandigheden
Verzuim van werkdagen: 4,4%
Psychische problemen: 57%
Ziektelast roken: 9%
Ziektelast werken: 5%
