Greedy organisations = organisaties die proberen het meest uit hun werknemers te halen om zo hu
winst te optimaliseren, soms zoveel dat de gezondheid van de werknemers op de tweede plaats
komt.
Onderzoekmodel naar Burn-out van Karasek ; hij stelt dat als mensen veel taken moeten verrichten
en weinig mogelijkheden hebben om dit zelf te regelen, dit zal leiden tot meer stress en een lager
welzijn.
Hulpbronnen (resources)
- Sociale steun die mensen van hun collega’s, leidinggevende en/of de organisatie krijgen.
- Goede werkroosters of een goed salaris
Job Demands-Resources (JD-R) = onderzoekmodel dat zowel taakeisen als hulpbronnen incorporeert.
Figuur 3.3 blz. 74
Millennials = < 35 jaar.
Deze doelgroep krijgt ook steeds meer te maken met een burn-out. Dit kan te maken hebben met
toenemende aantal eisen vanuit de samenleving. Toenemende keuzemogelijkheden (werk, relaties,
vrije tijd, studie etc.) hebben hierin ook een spelende rol (keuzestress en het gevoel dat je overal aan
moet voldoen). Hiernaast is er nog een factor dat de verantwoordelijkheid tot succes meer bij de
mens zelf is neergelegd. (Bv studieschuld)
Quarterlife crisis
Betreft jongeren die rond hun 25e voor het eerst zelf allerlei keuzes moesten maken. Dit thema komt
weer terug onder de naam ‘het dertigersdilemma’. = een moment waarop velen zich vertwijfeld
afvragen, is dit het nou? Heb ik de juiste keuzes gemaakt?
Deze kenmerken kunnen een mentale druk leggen op deze groep mensen waardoor dit kan leiden
tot vroegtijdig opbranden van een relatief jonge groep mensen.
De kosten van een burn-out en het daaraan gerelateerde ziekteverzuim voor de Nederlandse
economie worden per werknemer geschat op €60.000,-
, Hoofdstuk 4: Globalisering en werk
Globalisering = verwijst in het algemeen naar ontwikkelingen waardoor grenzen wegvallen en
mensen uit verschillende delen van de wereld met elkaar in contact kunnen komen. Globalisering is
het proces van steeds verdergaande internationale vervlechtingen waardoor bedrijven, individuelen
en overheden steeds meer met elkaar te maken krijgen. Hiervan zijn 3 basisvormen: economische,
sociale en politieke.
Economische globalisering = betrekking op internationale handel, buitenlandse investeringen en de
activiteiten van multinationals.
Sociale globalisering = internationale verkeer van individuen, informatieverkeer en culturele
uitwisselingen.
Politieke globalisering = formele contacten tussen overheden (via ambassades) en nationale
organisaties, zoals de NAVO en de Verenigde Naties.
Globalisering en technologische ontwikkelingen hebben veel met elkaar te maken.
Verschillende niveaus van globalisering te onderscheiden:
- Ten eerste zijn er gevolgen op weegschaal. (op welke plaats welk werk wordt uitgevoerd,
denkend aan olie, diamanten en goud) Internationale organisaties hebben ook invloed op dit
niveau van globalisering. (mondiaal niveau)
- Ten tweede is er het nationale niveau. Inde afgelopen jaren is er een beweging zichtbaar in
de richting van protectionisme. Protectionisme is erop gericht de eigen markt zoveel mogelijk
te beschermen tegen schadelijke invloeden (concurrentie) van buitenaf.
Mondiale productieketens of mondiale productienetwerken: daarbij gaat het erom hoe een product
of dienst tot stand is gekomen. Voor het produceren daarvan zijn verschillende grondstoffen nodig
die uit verschillende hoeken van de wereld kunnen komen, maar ook bewerkingen die op
verschillende plaatsen kunnen geschieden. Door daarna te kijken overstijden we het niveau van de
organisatie en stellen we de vraag hoe productieprocessen in elkaar zitten en hoe nationaal of
internationaal die zijn.
Hoe geglobaliseerd is Nederland?
KOF Index of Globalizations : levert de beste gegevens op voor het in kaart brengen van de algehele
globaliseringsgraad. 1e plaats: Zwitserland 2e plaats: Nederland 3e plaats: België.
Opsplitsing verdere dimensies van globalisering:
Economische globalisering: Nederland 3e plaats
Politieke globalisering: Nederland 6e plaats
Sociale globalisering: Nederland 24e plaats
winst te optimaliseren, soms zoveel dat de gezondheid van de werknemers op de tweede plaats
komt.
Onderzoekmodel naar Burn-out van Karasek ; hij stelt dat als mensen veel taken moeten verrichten
en weinig mogelijkheden hebben om dit zelf te regelen, dit zal leiden tot meer stress en een lager
welzijn.
Hulpbronnen (resources)
- Sociale steun die mensen van hun collega’s, leidinggevende en/of de organisatie krijgen.
- Goede werkroosters of een goed salaris
Job Demands-Resources (JD-R) = onderzoekmodel dat zowel taakeisen als hulpbronnen incorporeert.
Figuur 3.3 blz. 74
Millennials = < 35 jaar.
Deze doelgroep krijgt ook steeds meer te maken met een burn-out. Dit kan te maken hebben met
toenemende aantal eisen vanuit de samenleving. Toenemende keuzemogelijkheden (werk, relaties,
vrije tijd, studie etc.) hebben hierin ook een spelende rol (keuzestress en het gevoel dat je overal aan
moet voldoen). Hiernaast is er nog een factor dat de verantwoordelijkheid tot succes meer bij de
mens zelf is neergelegd. (Bv studieschuld)
Quarterlife crisis
Betreft jongeren die rond hun 25e voor het eerst zelf allerlei keuzes moesten maken. Dit thema komt
weer terug onder de naam ‘het dertigersdilemma’. = een moment waarop velen zich vertwijfeld
afvragen, is dit het nou? Heb ik de juiste keuzes gemaakt?
Deze kenmerken kunnen een mentale druk leggen op deze groep mensen waardoor dit kan leiden
tot vroegtijdig opbranden van een relatief jonge groep mensen.
De kosten van een burn-out en het daaraan gerelateerde ziekteverzuim voor de Nederlandse
economie worden per werknemer geschat op €60.000,-
, Hoofdstuk 4: Globalisering en werk
Globalisering = verwijst in het algemeen naar ontwikkelingen waardoor grenzen wegvallen en
mensen uit verschillende delen van de wereld met elkaar in contact kunnen komen. Globalisering is
het proces van steeds verdergaande internationale vervlechtingen waardoor bedrijven, individuelen
en overheden steeds meer met elkaar te maken krijgen. Hiervan zijn 3 basisvormen: economische,
sociale en politieke.
Economische globalisering = betrekking op internationale handel, buitenlandse investeringen en de
activiteiten van multinationals.
Sociale globalisering = internationale verkeer van individuen, informatieverkeer en culturele
uitwisselingen.
Politieke globalisering = formele contacten tussen overheden (via ambassades) en nationale
organisaties, zoals de NAVO en de Verenigde Naties.
Globalisering en technologische ontwikkelingen hebben veel met elkaar te maken.
Verschillende niveaus van globalisering te onderscheiden:
- Ten eerste zijn er gevolgen op weegschaal. (op welke plaats welk werk wordt uitgevoerd,
denkend aan olie, diamanten en goud) Internationale organisaties hebben ook invloed op dit
niveau van globalisering. (mondiaal niveau)
- Ten tweede is er het nationale niveau. Inde afgelopen jaren is er een beweging zichtbaar in
de richting van protectionisme. Protectionisme is erop gericht de eigen markt zoveel mogelijk
te beschermen tegen schadelijke invloeden (concurrentie) van buitenaf.
Mondiale productieketens of mondiale productienetwerken: daarbij gaat het erom hoe een product
of dienst tot stand is gekomen. Voor het produceren daarvan zijn verschillende grondstoffen nodig
die uit verschillende hoeken van de wereld kunnen komen, maar ook bewerkingen die op
verschillende plaatsen kunnen geschieden. Door daarna te kijken overstijden we het niveau van de
organisatie en stellen we de vraag hoe productieprocessen in elkaar zitten en hoe nationaal of
internationaal die zijn.
Hoe geglobaliseerd is Nederland?
KOF Index of Globalizations : levert de beste gegevens op voor het in kaart brengen van de algehele
globaliseringsgraad. 1e plaats: Zwitserland 2e plaats: Nederland 3e plaats: België.
Opsplitsing verdere dimensies van globalisering:
Economische globalisering: Nederland 3e plaats
Politieke globalisering: Nederland 6e plaats
Sociale globalisering: Nederland 24e plaats
