Bedrijfseconomie samenvatting H15
Personeelsbeleid
15.1 Arbeidsovereenkomst
In een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer
staan onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de
hoogte van het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van
een gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een
overeenkomst tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en
de werkgeversorganisaties is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao
bevat de algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers van die
ondernemingen en organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten, kunnen
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor
de hele bedrijfstak te laten gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze
cao algemeen verbindend verklaard en dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft
afgesloten, ze lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als
de cao algemeen verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld,
overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding,
werkkleding, aantal vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet
opgenomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast
dienstverband. In deze overeenkomst is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract
worden. Dit gebeurt bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde
periode van werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht om op
te roepen en als de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen of hij gaat
werken. Pas als gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een
arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken uit de voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), valt het
nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract
Personeelsbeleid
15.1 Arbeidsovereenkomst
In een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer
staan onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de
hoogte van het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van
een gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een
overeenkomst tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en
de werkgeversorganisaties is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao
bevat de algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers van die
ondernemingen en organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten, kunnen
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor
de hele bedrijfstak te laten gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze
cao algemeen verbindend verklaard en dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft
afgesloten, ze lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als
de cao algemeen verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld,
overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding,
werkkleding, aantal vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet
opgenomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast
dienstverband. In deze overeenkomst is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract
worden. Dit gebeurt bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde
periode van werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht om op
te roepen en als de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen of hij gaat
werken. Pas als gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een
arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken uit de voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), valt het
nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract
