Samenvatting recht D-cluster
, Inhoud
Paragraaf 4.2 opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer.........3
Paragraaf 4.3 opzegging zonder schriftelijke instemming van de werknemer....3
Paragraaf 4.3.1 het oude ontslagstelsel...........................................................3
Paragraaf 4.3.2 het nieuwe ontslagstelsel.......................................................4
Paragraaf 4.3.3 de UWV-procedure..................................................................5
Paragraaf 4.3.4 de opzegtermijn......................................................................5
Paragraaf 4.4 opzegging: proeftijdontslag en ontslag op staande voet...............6
Paragraaf 4.4.1 proeftijdontslag.......................................................................6
Paragraaf 4.4.2 ontslag op staande voet (dringende reden)............................6
Paragraaf 4.5 opzegging: opzegverboden...........................................................7
Paragraaf 4.5.1 welke opzegverboden?...........................................................7
Paragraaf 4.5.2 enkele uitzonderingen............................................................8
Paragraaf 4.6 rechtsgevolgen onjuiste opzegging werkgever.............................8
Paragraaf 4.6.1 matiging van de loonsom........................................................8
Paragraaf opzegging met toestemming UWV: wat kan de werknemer nog?....8
Paragraaf 4.7 ontbinding door de kantonrechter.................................................8
Paragraaf 4.7.1 de gronden.............................................................................. 8
Paragraaf 4.7.2 ontbindingsdatum...................................................................9
Paragraaf 4.7.3 kantonrechter en bedrijfseconomisch ontslag........................9
Paragraaf 4.7.4 ontbinding en de opzegverboden...........................................9
Paragraaf 4.7.5 ontbinding en vergoeding.......................................................9
Paragraaf 4.7.6 ontbindingsverzoek door de werknemer...............................10
Paragraaf 4.7.7 art. 7:686 BW: ontbinding wegens wanprestatie...................10
Paragraaf 4.8 beëindiging met wederzijds goedvinden: algemeen...................10
Paragraaf 4.9 beëindiging met wederzijds goedvinden: bijzondere situaties....10
Paragraaf 4.9.1 de emotie.............................................................................. 11
Paragraaf 4.9.2 de buitenlandse werknemer.................................................11
Paragraaf 4.9.3 extra bescherming werknemers...........................................11
Paragraaf 4.10 beëindiging van rechtswegen (ao voor bepaalde tijd)..............11
Paragraaf 4.10.1 de ketenregeling.................................................................11
Paragraaf 4.10.2 de aanzegplicht..................................................................12
Paragraaf 4.11 de transitievergoeding..............................................................12
Paragraaf 4.11.1 welke werknemers?............................................................12
Paragraaf 4.11.2 hoogte van de transitievergoeding.....................................12
Paragraaf 4.11.3 uitzonderlijke omstandigheden...........................................13
Paragraaf 4.11.4 doel wetgever met transitievergoeding..............................13
, Inhoud
Paragraaf 4.2 opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer.........3
Paragraaf 4.3 opzegging zonder schriftelijke instemming van de werknemer....3
Paragraaf 4.3.1 het oude ontslagstelsel...........................................................3
Paragraaf 4.3.2 het nieuwe ontslagstelsel.......................................................4
Paragraaf 4.3.3 de UWV-procedure..................................................................5
Paragraaf 4.3.4 de opzegtermijn......................................................................5
Paragraaf 4.4 opzegging: proeftijdontslag en ontslag op staande voet...............6
Paragraaf 4.4.1 proeftijdontslag.......................................................................6
Paragraaf 4.4.2 ontslag op staande voet (dringende reden)............................6
Paragraaf 4.5 opzegging: opzegverboden...........................................................7
Paragraaf 4.5.1 welke opzegverboden?...........................................................7
Paragraaf 4.5.2 enkele uitzonderingen............................................................8
Paragraaf 4.6 rechtsgevolgen onjuiste opzegging werkgever.............................8
Paragraaf 4.6.1 matiging van de loonsom........................................................8
Paragraaf opzegging met toestemming UWV: wat kan de werknemer nog?....8
Paragraaf 4.7 ontbinding door de kantonrechter.................................................8
Paragraaf 4.7.1 de gronden.............................................................................. 8
Paragraaf 4.7.2 ontbindingsdatum...................................................................9
Paragraaf 4.7.3 kantonrechter en bedrijfseconomisch ontslag........................9
Paragraaf 4.7.4 ontbinding en de opzegverboden...........................................9
Paragraaf 4.7.5 ontbinding en vergoeding.......................................................9
Paragraaf 4.7.6 ontbindingsverzoek door de werknemer...............................10
Paragraaf 4.7.7 art. 7:686 BW: ontbinding wegens wanprestatie...................10
Paragraaf 4.8 beëindiging met wederzijds goedvinden: algemeen...................10
Paragraaf 4.9 beëindiging met wederzijds goedvinden: bijzondere situaties....10
Paragraaf 4.9.1 de emotie.............................................................................. 11
Paragraaf 4.9.2 de buitenlandse werknemer.................................................11
Paragraaf 4.9.3 extra bescherming werknemers...........................................11
Paragraaf 4.10 beëindiging van rechtswegen (ao voor bepaalde tijd)..............11
Paragraaf 4.10.1 de ketenregeling.................................................................11
Paragraaf 4.10.2 de aanzegplicht..................................................................12
Paragraaf 4.11 de transitievergoeding..............................................................12
Paragraaf 4.11.1 welke werknemers?............................................................12
Paragraaf 4.11.2 hoogte van de transitievergoeding.....................................12
Paragraaf 4.11.3 uitzonderlijke omstandigheden...........................................13
Paragraaf 4.11.4 doel wetgever met transitievergoeding..............................13
