Samenvatting
socialezekerh
eidsrecht
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 2. Kinderen............................................................................................................................4
Hoofdstuk 7. Ouderdom.........................................................................................................................8
Hoofdstuk 4.8 Toeslagenwet................................................................................................................11
Hoofdstuk 6. Bijstand...........................................................................................................................13
6.5 Leefvormen.................................................................................................................................15
6.6 algemene noodzakelijke kosten van bestaan.............................................................................15
6.8 Middelen....................................................................................................................................18
6.10 Maatregelen en boete..............................................................................................................21
6.11 Intrekking en herziening...........................................................................................................23
6.12 Terugvordering en verhaal........................................................................................................23
, “De student heeft verdiepende kennis van het socialezekerheidsrecht en kan de huidige wetgeving op
het gebied van werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid, participatie, ouderdom en kinderbijslag
toepassen op praktijksituaties.”
Hoofdstuk 1. Inleiding SZR
In de sociale zekerheid maken we een onderscheid tussen werknemersverzekeringen,
volksverzekeringen en sociale voorzieningen. Deze driedeling heeft te maken met:
De kring van verzekerden (personele werkingssfeer): wie is verzekerd en dus rechthebbend;
De financiering: wie betaalt (de overheid, alle inwoners van NL, werkgevers en/of
werknemers);
De uitvoering: waar moet men de uitkering aanvragen en wie verstrekt de uitkering; en
De voorwaarden: wat is de hoogte en de duur van de uitkering en kent de regeling een
(partner) inkomenstoets en/of een vermogenstoets?
Verplicht systeem
Bij de werknemers- en volksverzekeringen gaat het om verplichte verzekeringen. Het is niet mogelijk
dat een individu zich onttrekt aan deze verzekering door te stellen dat hij geen prijs stelt op een
collectieve verzekering, maar zich individueel wil verzekeren. De wetgever is bang dat anders jonge,
gezonde mensen zich niet of minder zullen verzekeren. Daardoor zouden de sociale risico’s door
minder mensen worden gedragen, wat onvermijdelijk tot een verhoging van de premies zou leiden.
Het systeem zou daardoor onbetaalbaar kunnen worden.
Voor de werknemersverzekeringen en volksverzekeringen geldt een maximuminkomen waarover
premie moet worden betaald. Dit bedrag is in 2021 €224,27 per dag. Een uitkering op grond van een
werknemersverzekering een uitkering is meestal 70% van dit bedrag. Met andere woorden: een
uitkering is in dat geval nooit hoger dan 70% van €224,27 is €157 per dag (is €3415 bruto per maand).
Bij de sociale voorzieningen gaat het niet om een verplichte verzekering, maar om een voorziening
die betaald wordt uit de algemene middelen.
Werknemersverzekeringen
Onder de werknemersverzekeringen vallen de;
1. WW
2. WAO (deze wet geldt voor mensen die voor 1 januari 2004 arbeidsongeschikt werden),
3. WIA (die geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden)
4. ZW
De kenmerken van een werknemersverzekering zijn:
5. Bij een werknemersverzekering zijn de werknemers verzekerd. Hierbij geldt het
territorialiteitsbeginsel. Een persoon die in België woont maar in NL werkt, is verzekerd voor
de NL-werknemersverzekering.
6. De financiering gebeurt doordat werknemers en/of werkgevers de premie, gebaseerd op het
loon van de werknemer, betalen.
7. De uitvoering geschiedt door het UWV.
8. In het algemeen is de hoogte van de uitkering afgeleid van het dagloon (loongerelateerd).
Het dagloon is meestal het in het afgelopen jaar gemiddeld per dag verdiende salaris tot het
maximumdagloon. Er is dus een directe koppeling tussen de hoogte van het salaris en de te
ontvangen uitkering. De uitkering betreft een individuele uitkering en houdt dan ook geen
socialezekerh
eidsrecht
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 2. Kinderen............................................................................................................................4
Hoofdstuk 7. Ouderdom.........................................................................................................................8
Hoofdstuk 4.8 Toeslagenwet................................................................................................................11
Hoofdstuk 6. Bijstand...........................................................................................................................13
6.5 Leefvormen.................................................................................................................................15
6.6 algemene noodzakelijke kosten van bestaan.............................................................................15
6.8 Middelen....................................................................................................................................18
6.10 Maatregelen en boete..............................................................................................................21
6.11 Intrekking en herziening...........................................................................................................23
6.12 Terugvordering en verhaal........................................................................................................23
, “De student heeft verdiepende kennis van het socialezekerheidsrecht en kan de huidige wetgeving op
het gebied van werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid, participatie, ouderdom en kinderbijslag
toepassen op praktijksituaties.”
Hoofdstuk 1. Inleiding SZR
In de sociale zekerheid maken we een onderscheid tussen werknemersverzekeringen,
volksverzekeringen en sociale voorzieningen. Deze driedeling heeft te maken met:
De kring van verzekerden (personele werkingssfeer): wie is verzekerd en dus rechthebbend;
De financiering: wie betaalt (de overheid, alle inwoners van NL, werkgevers en/of
werknemers);
De uitvoering: waar moet men de uitkering aanvragen en wie verstrekt de uitkering; en
De voorwaarden: wat is de hoogte en de duur van de uitkering en kent de regeling een
(partner) inkomenstoets en/of een vermogenstoets?
Verplicht systeem
Bij de werknemers- en volksverzekeringen gaat het om verplichte verzekeringen. Het is niet mogelijk
dat een individu zich onttrekt aan deze verzekering door te stellen dat hij geen prijs stelt op een
collectieve verzekering, maar zich individueel wil verzekeren. De wetgever is bang dat anders jonge,
gezonde mensen zich niet of minder zullen verzekeren. Daardoor zouden de sociale risico’s door
minder mensen worden gedragen, wat onvermijdelijk tot een verhoging van de premies zou leiden.
Het systeem zou daardoor onbetaalbaar kunnen worden.
Voor de werknemersverzekeringen en volksverzekeringen geldt een maximuminkomen waarover
premie moet worden betaald. Dit bedrag is in 2021 €224,27 per dag. Een uitkering op grond van een
werknemersverzekering een uitkering is meestal 70% van dit bedrag. Met andere woorden: een
uitkering is in dat geval nooit hoger dan 70% van €224,27 is €157 per dag (is €3415 bruto per maand).
Bij de sociale voorzieningen gaat het niet om een verplichte verzekering, maar om een voorziening
die betaald wordt uit de algemene middelen.
Werknemersverzekeringen
Onder de werknemersverzekeringen vallen de;
1. WW
2. WAO (deze wet geldt voor mensen die voor 1 januari 2004 arbeidsongeschikt werden),
3. WIA (die geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden)
4. ZW
De kenmerken van een werknemersverzekering zijn:
5. Bij een werknemersverzekering zijn de werknemers verzekerd. Hierbij geldt het
territorialiteitsbeginsel. Een persoon die in België woont maar in NL werkt, is verzekerd voor
de NL-werknemersverzekering.
6. De financiering gebeurt doordat werknemers en/of werkgevers de premie, gebaseerd op het
loon van de werknemer, betalen.
7. De uitvoering geschiedt door het UWV.
8. In het algemeen is de hoogte van de uitkering afgeleid van het dagloon (loongerelateerd).
Het dagloon is meestal het in het afgelopen jaar gemiddeld per dag verdiende salaris tot het
maximumdagloon. Er is dus een directe koppeling tussen de hoogte van het salaris en de te
ontvangen uitkering. De uitkering betreft een individuele uitkering en houdt dan ook geen
