Samenvatting Recht 2
Week 1: Inleiding sociaal recht
Kennisclip 1.1: algemene info
Recht 2= Sociaal recht
- Sociaal recht = arbeidsovereenkomstenrecht en sociale zekerheid
- Arbeidsovereenkomstenrecht: privaatrecht
- Sociale zekerheidsrecht: publiekrecht
Kennisclip 1.2: de overeenkomst en de arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst is een (obligatoire) overeenkomst =
overeenkomst waaruit afdwingbare verplichten voort vloeien
- Overeenkomst = contract (identieke begrippen)
- Bindende afspraak tussen 2 personen
- Bindend= een van de twee komt er niet onder uit, nadat de afspraak is
gemaakt
- Obligatoir: de overeenkomst schept niet vrijblijvende verplichtingen
(schulden)
- Die een geldwaarde hebben
- Deze verplichtingen kunnen voor de rechter worden afgedwongen
Je sluit 4/5 overeenkomsten per dag; stap je in de trein, dan sluit je een
vervoersovereenkomst, of een paar bananen; een koopovereenkomst.
- Staat dus dichter bij ons leven als we denken
Wat voor de éen een plicht (schuldenaar/debiteur) is, is voor de ander
een recht (schuldeiser/crediteur).
- Je koopt een laptop; koopovereenkomst
Recht: levering van de laptop
Plicht: betalen van de koopprijs
De (obligatoire) overeenkomst
Het contractenrecht, het overeenkomstrecht heeft drie grondbeginselen.
Dus bij het sluiten bij wat voor overeenkomst dan ook gelden drie
grondbeginselen.
1. Contractvrijheid
2. Pacta sunt servanda
3. Consensualisme
1. Contractvrijheid
- Partijen mogen afspreken wat ze willen
- Binnen de grenzen van de wet
- De openbare orde
- En de goede zeden
- Bij de arbeidsovereenkomst; je mag in beginsel elke arbeid afspreken
,- Maar bv geen huurmoord
2. Pacta sunt servanda
- Overeenkomsten zijn niet vrijblijvend
- Dienen te worden nagekomen
- Je kunt er niet zomaar onderuit
- Naleving van de verplichtingen kan zo nodig voor de rechter worden
afgedwongen
3. Consensualisme (consensus: zijn het er over eens)
Betekent:
1. Mondelinge afspraak is voldoende
2. Dat wat partijen van elkaar willen zoals blijkt uit de feiten
bepaalt de inhoud van de overeenkomst (ook als het uit papier iets
anders zou blijken)
Uitzondering: formele overeenkomst (bv koop van onroerende zaak moet
schriftelijk)
Eigenlijk zegt het consensualisme, de consensus is de overeenkomst. Dus
daar waar de consensus over bestaat, bepaalt de inhoud van de
overeenkomst. Dat betekent dat wanneer er iets op papier is gezet wat in
strijd is met datgene wat men uiteindelijk echt van elkaar wilde, wat de
consensus was, dat dat niet de overeenkomst is. Dat wat op papier staat is
altijd mooi, zolang het bewijst datgene wat daadwerkelijk wordt gewild, de
consensus.
Dat is weer anders bij een overeenkomst, waarbij een schriftelijk stuk als
vereiste geld, bijvoorbeeld de koop van een huis.
,Iemand werkt voor een ander
De wet regelt 3 arbeidsovereenkomsten;
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot Aanneming van Werk
3. Overeenkomst tot Opdracht
De arbeidsovereenkomst
= De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt in
de dienst van de andere partij, de werkgever tegen loon gedurende zekere
tijd arbeid te verrichten
- De arbeidsovereenkomst bevat de volgende elementen
1. Persoonlijke
2. Verplichting
3. Tot Arbeid
4. Tegen Loon
5. Onder Gezagsverhouding
6. Gedurende Zekere tijd
Dus er is spraken van een arbeidsovereenkomst wanneer er
sprake is bij de werknemer van een persoonlijke verplichting tot
arbeid, tegen loon betaald door de werkgever onder gezag van de
werkgever en gedurende zekere tijd.
- Deze eisen zijn cumulatief; er moet aan alle 6 de eisen worden voldaan
- Arbeidsrecht van toepassing als er aan alle 6 wordt voldaan
- Werkgever kan daar niet onder uit
- Bv loondoorbetalingsplicht bij ziekte, ontslagrecht, recht op WIA
Doel arbeidsovereenkomst: bescherming van de (zwakke) werknemer
- Ondergeschiktheid compensatie
- Basis arbeidsrecht komt uit industriële revolutie
- Daarom veel (semi-3/4e-) dwingend recht (rechtsregels waarvan de
werkgever niet zomaar in de afspraak met werknemer kan zeggen dat hij
zich daar niet aan gaat houden)
Naast de arbeidsovereenkomst had je 2 andere overeenkomsten:
Overeenkomst tot Aanneming van werk:
Zowel bij aanneming als opdracht is er niet sprake van een
gezagsverhouding
- Aannemer is niet ondergeschikt
- Aannemer en aanbesteder
- Betreft arbeid van stoffelijke aard
- Aannemer heeft resultaatsverplichting (oplevering) ipv
inspanningsverplichting
- Arbeidsrecht is niet van toepassing
- Voorbeelden: aannemer in de bouw, reparateur van je auto
,
Week 1: Inleiding sociaal recht
Kennisclip 1.1: algemene info
Recht 2= Sociaal recht
- Sociaal recht = arbeidsovereenkomstenrecht en sociale zekerheid
- Arbeidsovereenkomstenrecht: privaatrecht
- Sociale zekerheidsrecht: publiekrecht
Kennisclip 1.2: de overeenkomst en de arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst is een (obligatoire) overeenkomst =
overeenkomst waaruit afdwingbare verplichten voort vloeien
- Overeenkomst = contract (identieke begrippen)
- Bindende afspraak tussen 2 personen
- Bindend= een van de twee komt er niet onder uit, nadat de afspraak is
gemaakt
- Obligatoir: de overeenkomst schept niet vrijblijvende verplichtingen
(schulden)
- Die een geldwaarde hebben
- Deze verplichtingen kunnen voor de rechter worden afgedwongen
Je sluit 4/5 overeenkomsten per dag; stap je in de trein, dan sluit je een
vervoersovereenkomst, of een paar bananen; een koopovereenkomst.
- Staat dus dichter bij ons leven als we denken
Wat voor de éen een plicht (schuldenaar/debiteur) is, is voor de ander
een recht (schuldeiser/crediteur).
- Je koopt een laptop; koopovereenkomst
Recht: levering van de laptop
Plicht: betalen van de koopprijs
De (obligatoire) overeenkomst
Het contractenrecht, het overeenkomstrecht heeft drie grondbeginselen.
Dus bij het sluiten bij wat voor overeenkomst dan ook gelden drie
grondbeginselen.
1. Contractvrijheid
2. Pacta sunt servanda
3. Consensualisme
1. Contractvrijheid
- Partijen mogen afspreken wat ze willen
- Binnen de grenzen van de wet
- De openbare orde
- En de goede zeden
- Bij de arbeidsovereenkomst; je mag in beginsel elke arbeid afspreken
,- Maar bv geen huurmoord
2. Pacta sunt servanda
- Overeenkomsten zijn niet vrijblijvend
- Dienen te worden nagekomen
- Je kunt er niet zomaar onderuit
- Naleving van de verplichtingen kan zo nodig voor de rechter worden
afgedwongen
3. Consensualisme (consensus: zijn het er over eens)
Betekent:
1. Mondelinge afspraak is voldoende
2. Dat wat partijen van elkaar willen zoals blijkt uit de feiten
bepaalt de inhoud van de overeenkomst (ook als het uit papier iets
anders zou blijken)
Uitzondering: formele overeenkomst (bv koop van onroerende zaak moet
schriftelijk)
Eigenlijk zegt het consensualisme, de consensus is de overeenkomst. Dus
daar waar de consensus over bestaat, bepaalt de inhoud van de
overeenkomst. Dat betekent dat wanneer er iets op papier is gezet wat in
strijd is met datgene wat men uiteindelijk echt van elkaar wilde, wat de
consensus was, dat dat niet de overeenkomst is. Dat wat op papier staat is
altijd mooi, zolang het bewijst datgene wat daadwerkelijk wordt gewild, de
consensus.
Dat is weer anders bij een overeenkomst, waarbij een schriftelijk stuk als
vereiste geld, bijvoorbeeld de koop van een huis.
,Iemand werkt voor een ander
De wet regelt 3 arbeidsovereenkomsten;
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot Aanneming van Werk
3. Overeenkomst tot Opdracht
De arbeidsovereenkomst
= De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt in
de dienst van de andere partij, de werkgever tegen loon gedurende zekere
tijd arbeid te verrichten
- De arbeidsovereenkomst bevat de volgende elementen
1. Persoonlijke
2. Verplichting
3. Tot Arbeid
4. Tegen Loon
5. Onder Gezagsverhouding
6. Gedurende Zekere tijd
Dus er is spraken van een arbeidsovereenkomst wanneer er
sprake is bij de werknemer van een persoonlijke verplichting tot
arbeid, tegen loon betaald door de werkgever onder gezag van de
werkgever en gedurende zekere tijd.
- Deze eisen zijn cumulatief; er moet aan alle 6 de eisen worden voldaan
- Arbeidsrecht van toepassing als er aan alle 6 wordt voldaan
- Werkgever kan daar niet onder uit
- Bv loondoorbetalingsplicht bij ziekte, ontslagrecht, recht op WIA
Doel arbeidsovereenkomst: bescherming van de (zwakke) werknemer
- Ondergeschiktheid compensatie
- Basis arbeidsrecht komt uit industriële revolutie
- Daarom veel (semi-3/4e-) dwingend recht (rechtsregels waarvan de
werkgever niet zomaar in de afspraak met werknemer kan zeggen dat hij
zich daar niet aan gaat houden)
Naast de arbeidsovereenkomst had je 2 andere overeenkomsten:
Overeenkomst tot Aanneming van werk:
Zowel bij aanneming als opdracht is er niet sprake van een
gezagsverhouding
- Aannemer is niet ondergeschikt
- Aannemer en aanbesteder
- Betreft arbeid van stoffelijke aard
- Aannemer heeft resultaatsverplichting (oplevering) ipv
inspanningsverplichting
- Arbeidsrecht is niet van toepassing
- Voorbeelden: aannemer in de bouw, reparateur van je auto
,
