Arbeidsrecht
Hbo- Rechten
Jaar 2
Periode 1
1
,Inhoudsopgave
Week 1 les 1 & 2............................................................................................................................................ 4
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen...................................................................................4
Flexibele arbeidsrelaties onderscheiden..............................................................................................................5
De wetgevingssystematiek herkennen in een wetsartikel en deze toepassen op casuïstiek...............................5
De toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen......................................................................................5
Inschatten in welke fase van de ABU-cao een werknemer zich bevindt. ...........................................................6
Beoordelen wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst...................................................6
Verschillende soorten cao's en cao-bepalingen onderscheiden...........................................................................7
Bepalen wanneer er van een cao kan worden afgeweken..................................................................................7
Toetsen of een staking rechtmatig is en wanneer er al dan niet recht is op loondoorbetaling..........................8
Beoordelen wanneer een ondernemingsraad dient te worden ingesteld. .........................................................8
Bepalen wanneer een besluit instemmings- of adviesplichtig is..........................................................................9
De twee in de WOR genoemde geschillenregelingen toepassen. .......................................................................9
Week 2 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 10
Beoordelen of een werknemer aanspraak heeft op loon en wat de hoogte is van het loon.............................10
Onderscheiden wanneer er aanspraak ontstaat op verlof ingevolge de WAZ of BW.......................................10
Aangeven wanneer er sprake is van ongelijke behandeling..............................................................................11
In een arbeidsovereenkomst een geldig proeftijd-, concurrentie- en een eenzijdig wijzigingsbeding
verwerken. ........................................................................................................................................................12
Onderscheiden wie er zelfstandig een arbeidsovereenkomst kan aangaan......................................................14
In een casuspositie aangeven of er sprake is van goed werkgeverschap en goed werknemerschap. .............14
Week 3 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 16
Aangeven wat de rechten en plichten zijn van respectievelijk werkgever en werknemer ingeval van ziekte van
de werknemer....................................................................................................................................................16
Stappenplan bij ziekte........................................................................................................................................17
Wat is de zorgplicht van de werkgever?............................................................................................................17
Beoordelen of de werkgever door de werknemer toegebrachte schade op de werknemer kan verhalen. ......18
De criteria toepassen voor aansprakelijkheid van de werkgever voor een arbeidsongeval..............................18
Aangeven wanneer er een redelijke ontslaggrond bestaat en adviseren over de te kiezen route binnen het
duale stelsel per ontslaggrond...........................................................................................................................19
Aangeven hoe een ontbindings- en opzeggingsprocedure verloopt..................................................................20
Week 4 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 21
De wijzen van beëindigen van een arbeidsovereenkomst benoemen...............................................................21
Aangeven wanneer een contract voor bepaalde tijd eindigt.............................................................................21
Aangeven wanneer een aanzegvergoeding verschuldigd is..............................................................................21
Beoordelen wanneer een keten van arbeidsovereenkomsten leidt tot een vast contract................................22
2
, Berekenen hoe hoog een transitievergoeding is in een casus...........................................................................22
Aangeven waaraan een ontslag op staande voet moet voldoen om rechtsgeldig te zijn.................................23
Aangeven welk 'rechtsmiddel' kan worden ingezet na een einde van de arbeidsovereenkomst......................23
Belangrijke begrippen.................................................................................................................................. 25
Belangrijke wetten....................................................................................................................................... 25
Overige wetten...................................................................................................................................................28
3
, Week 1 les 1 & 2
Literatuur: C.J. Loonstra, Hoofdstukken Sociaal Recht
Hoofdstuk 1, 2, 6, 7 & 8
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen.
Arbeidsovereenkomst (art 7:610 BW)
Er wordt gekeken naar 3 elementen
- Loon
- Gezag
- Arbeid
Er zijn naast de arbeidsovereenkomst 2 soorten van zelfstandig arbeid verrichten
1. Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW)
- Iemand die zich zelfstandig heeft ingeschreven bij de kvk en werkzaamheden
uitvoert van niet stoffelijke aard. Voorbeelden hiervan zijn accountants, juristen,
belastingadviseur, tandarts enz. ze verrichten werkzaamheden voor klanten en
sluiten met die klanten een opdrachtovereenkomst af.
2. Overeenkomst van aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
- De persoon die de werkzaamheden verricht moet zich bezighouden met stoffelijke
werkzaamheden. Voorbeelden hiervan zijn timmermannen, stratenmakers,
stukadoors enz.
- Arrest Groen/Schoevers
o Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht
o Elementen van een arbeidsovereenkomst
o Art. 7:610 BW
o Groen – een belastingadviseur – is verbonden aan de C.V. Belastingadviseurs
en drijft zijn onderneming In die rechtsvorm. Hij geeft o.a., op basis van een
mondelinge overeenkomst, parttime les bij Schoevers. De C.V. factureert (incl.
BTW) op basis van gewerkte uren. Schoevers doet geen inhoudingen (premies
sociale verzekeringen, loonbelasting e.d.). De arbeidsvoorwaardenregeling
wordt niet op Groen toegepast, evenmin ontvangt Groen vakantiebijslag of
betaling bij ziekte. Een en ander gebeurt op voorstel van Groen en Schoevers
beëindigt de overeenkomst. Groen stelt zich op het standpunt dat het
contract als arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt.
- De vraag is of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan in de
zin van art. 7A:1637a OBW (art. 7:610 BW). De partijbedoeling en de feitelijke
uitvoering zijn beide van belang om te bepalen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW.
Feitelijke uitvoering;
1. Continuïteit
2. Eindverantwoordelijkheid
3. Eenzijdig geven van instructies
4
Hbo- Rechten
Jaar 2
Periode 1
1
,Inhoudsopgave
Week 1 les 1 & 2............................................................................................................................................ 4
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen...................................................................................4
Flexibele arbeidsrelaties onderscheiden..............................................................................................................5
De wetgevingssystematiek herkennen in een wetsartikel en deze toepassen op casuïstiek...............................5
De toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen......................................................................................5
Inschatten in welke fase van de ABU-cao een werknemer zich bevindt. ...........................................................6
Beoordelen wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst...................................................6
Verschillende soorten cao's en cao-bepalingen onderscheiden...........................................................................7
Bepalen wanneer er van een cao kan worden afgeweken..................................................................................7
Toetsen of een staking rechtmatig is en wanneer er al dan niet recht is op loondoorbetaling..........................8
Beoordelen wanneer een ondernemingsraad dient te worden ingesteld. .........................................................8
Bepalen wanneer een besluit instemmings- of adviesplichtig is..........................................................................9
De twee in de WOR genoemde geschillenregelingen toepassen. .......................................................................9
Week 2 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 10
Beoordelen of een werknemer aanspraak heeft op loon en wat de hoogte is van het loon.............................10
Onderscheiden wanneer er aanspraak ontstaat op verlof ingevolge de WAZ of BW.......................................10
Aangeven wanneer er sprake is van ongelijke behandeling..............................................................................11
In een arbeidsovereenkomst een geldig proeftijd-, concurrentie- en een eenzijdig wijzigingsbeding
verwerken. ........................................................................................................................................................12
Onderscheiden wie er zelfstandig een arbeidsovereenkomst kan aangaan......................................................14
In een casuspositie aangeven of er sprake is van goed werkgeverschap en goed werknemerschap. .............14
Week 3 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 16
Aangeven wat de rechten en plichten zijn van respectievelijk werkgever en werknemer ingeval van ziekte van
de werknemer....................................................................................................................................................16
Stappenplan bij ziekte........................................................................................................................................17
Wat is de zorgplicht van de werkgever?............................................................................................................17
Beoordelen of de werkgever door de werknemer toegebrachte schade op de werknemer kan verhalen. ......18
De criteria toepassen voor aansprakelijkheid van de werkgever voor een arbeidsongeval..............................18
Aangeven wanneer er een redelijke ontslaggrond bestaat en adviseren over de te kiezen route binnen het
duale stelsel per ontslaggrond...........................................................................................................................19
Aangeven hoe een ontbindings- en opzeggingsprocedure verloopt..................................................................20
Week 4 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 21
De wijzen van beëindigen van een arbeidsovereenkomst benoemen...............................................................21
Aangeven wanneer een contract voor bepaalde tijd eindigt.............................................................................21
Aangeven wanneer een aanzegvergoeding verschuldigd is..............................................................................21
Beoordelen wanneer een keten van arbeidsovereenkomsten leidt tot een vast contract................................22
2
, Berekenen hoe hoog een transitievergoeding is in een casus...........................................................................22
Aangeven waaraan een ontslag op staande voet moet voldoen om rechtsgeldig te zijn.................................23
Aangeven welk 'rechtsmiddel' kan worden ingezet na een einde van de arbeidsovereenkomst......................23
Belangrijke begrippen.................................................................................................................................. 25
Belangrijke wetten....................................................................................................................................... 25
Overige wetten...................................................................................................................................................28
3
, Week 1 les 1 & 2
Literatuur: C.J. Loonstra, Hoofdstukken Sociaal Recht
Hoofdstuk 1, 2, 6, 7 & 8
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen.
Arbeidsovereenkomst (art 7:610 BW)
Er wordt gekeken naar 3 elementen
- Loon
- Gezag
- Arbeid
Er zijn naast de arbeidsovereenkomst 2 soorten van zelfstandig arbeid verrichten
1. Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW)
- Iemand die zich zelfstandig heeft ingeschreven bij de kvk en werkzaamheden
uitvoert van niet stoffelijke aard. Voorbeelden hiervan zijn accountants, juristen,
belastingadviseur, tandarts enz. ze verrichten werkzaamheden voor klanten en
sluiten met die klanten een opdrachtovereenkomst af.
2. Overeenkomst van aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
- De persoon die de werkzaamheden verricht moet zich bezighouden met stoffelijke
werkzaamheden. Voorbeelden hiervan zijn timmermannen, stratenmakers,
stukadoors enz.
- Arrest Groen/Schoevers
o Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht
o Elementen van een arbeidsovereenkomst
o Art. 7:610 BW
o Groen – een belastingadviseur – is verbonden aan de C.V. Belastingadviseurs
en drijft zijn onderneming In die rechtsvorm. Hij geeft o.a., op basis van een
mondelinge overeenkomst, parttime les bij Schoevers. De C.V. factureert (incl.
BTW) op basis van gewerkte uren. Schoevers doet geen inhoudingen (premies
sociale verzekeringen, loonbelasting e.d.). De arbeidsvoorwaardenregeling
wordt niet op Groen toegepast, evenmin ontvangt Groen vakantiebijslag of
betaling bij ziekte. Een en ander gebeurt op voorstel van Groen en Schoevers
beëindigt de overeenkomst. Groen stelt zich op het standpunt dat het
contract als arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt.
- De vraag is of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan in de
zin van art. 7A:1637a OBW (art. 7:610 BW). De partijbedoeling en de feitelijke
uitvoering zijn beide van belang om te bepalen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW.
Feitelijke uitvoering;
1. Continuïteit
2. Eindverantwoordelijkheid
3. Eenzijdig geven van instructies
4
