Alle hoorcolleges Fontys Arbo en Arbeidsmarkt 2022

,Contents
Hoorcollege 1............................................................................................................................................................3
Hoorcollege 2 - Verzuim en arbo..............................................................................................................................5
Arbeidsomstandigheden.......................................................................................................................................7
Arbowet................................................................................................................................................................8
In de Arbowet staan richtlijnen over....................................................................................................................8
Arbowet – drie niveaus.........................................................................................................................................8
Verplichtingen werkgevers.................................................................................................................................10
Risico Inventarisatie & evaluatie........................................................................................................................12
Een RI&E op stellen in 3 stappen........................................................................................................................13
Inrichting werkvloer - ergonomie.......................................................................................................................13
Bewegen en werk...............................................................................................................................................14
Psychosociale belasting......................................................................................................................................14
Boek operationeel personeelsmanagement hoofdstuk 28:...............................................................................16
Soorten ziekteverzuim........................................................................................................................................16
Kosten van verzuim.............................................................................................................................................17
10 vuistregels die een bijdrage kunnen leveren aan een succesvol verzuimbeleid...........................................17
Hoorcollege 3..........................................................................................................................................................18
Ziekteverzuim.....................................................................................................................................................18
Vormen van verzuim...........................................................................................................................................20
Hoorcollege 4 Verzuim en Arbo..............................................................................................................................23
Groeimodel.........................................................................................................................................................23
Verzuimmodellen................................................................................................................................................24
Kenmerken van de drie verzuimmodellen..........................................................................................................26
De essentie van verzuimbegeleiding..................................................................................................................26
Balansmodel productiviteitsverbetering............................................................................................................28
Gezondheid en levensfasen................................................................................................................................30
Hoe inzetbaarheid en productiviteit optimaal houden......................................................................................32
Boek: Integraal gezondheidsmanagement hoofdstuk 1.....................................................................................34
Rangorde gebrek aan productiviteit...................................................................................................................34
Hoorcollege 5 – arbo en verzuim............................................................................................................................34
integraal gezondheidsmanagement H2..............................................................................................................34
Onderbelasting...................................................................................................................................................36
Onderbelasting...................................................................................................................................................36
Arbeidsvoorwaarden..........................................................................................................................................38
Arbeidsverhoudingen.........................................................................................................................................40
Instrumentarium voor de integrale manager.....................................................................................................42
Ongevallenregistraties........................................................................................................................................44
Werkbelevingsonderzoek...................................................................................................................................44
Periodieke voortgangsgesprekken.....................................................................................................................45
METEN VAN PRESTATIE IN EEN ORGANISATIE...................................................................................................46

, Hoorcollege 1

Vanuit samenleving: Sociologie

duurzame inzetbaarheid en arbo wetgeving


Vanuit organisatie: Bedrijfskundig
gezonde werknemers, risico inventarisatie/evaluatie


Vanuit mens: Psychologie
motivatie werknemers, belasting, belastbaarheid en vitaliteit


Arbo adviseur = gericht op ziekteverzuim en veiligheid, heeft nauw contact met alle leidinggevenden

Verzuimconsulent = bij ziekmelding van medewerking, werkhervatting, verzuim begeleidingproces.
Belasting = wat je aan moet kunnen uit oogpunt van de functie
Belastbaarheid = je eigen grens over de hoeveelheid die je aan kan.


4a’s: (geheugensteun VIVO)

 Arbeids Voorwaarden

 Arbeids Inhoud

 Arbeids Verhoudingen

 Arbeids Omstandigheden



Bravo

 Beweging

 Roken

 Alcohol

 Voeding

 Ontspanning


Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze.


Wit verzuim: wanneer de werknemer afwezig is omwille van een vastgestelde en algemeen
bekende ziekte