Juridische adviesbureau (naam)
Johanna Westerdijkplein 75
2521 EN Den Haag
UP BV, Ricardo
Abeelstraat 1
2282 XJ Rijswijk
Den Haag, 6 november 2022
Betreft: Adviesbrief beëindiging arbeidsovereenkomst.
Geachte Ricardo,
U heeft mij gevraagd om advies te geven over de verschillende juridische
procedures vanwege een conflict met uw werknemer Anil. In deze brief
informeer ik u over de mogelijkheden tot het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst. Eerst zal ik kort de feiten op een rij zetten, daarna
zal ik de juridische aspecten laten weten. Daarbij zullen ook de juridische
mogelijkheden worden uitgelegd. En tot slot zal ik aan het eind mijn advies
aan u toelichten.
Relevante feiten
Anil is bij u werkzaam in de ICT-sector. Na een half jaar dat Anil bij u heeft
gewerkt wilt u de arbeidsovereenkomst beëindigen vanwege een
reorganisatie in uw bedrijf. Anil heeft een arbeidsovereenkomst van
onbepaalde tijd en krijgt een bruto maandsalaris van €3.500,- en werkt 40
uur per week. Om de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig te kunnen
beëindigen heeft u een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Het
UWV heeft geen ontslagvergunning voor Anil verleend. De verhouding
tussen u en Anil is dus daarom ook verslechterd. Waardoor Anil zichzelf
ook regelmatig ziekmeldt. De ziekmeldingen zijn maar één of een paar
dagen waardoor de bedrijfsarts niet ingeschakeld kan worden. Op een van
de dagen dat Anil zich ziekmeldt ziet u hem op het strand. En de kwaliteit
van het werk lijdt er ook onder.
Juridische aspecten
U heeft met Anil een arbeidsovereenkomst gesloten volgens artikel 610
van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Omdat Anil een contract voor
onbepaalde tijd heeft, zal er een geldige reden moeten zijn. Na
gesprekken met elkaar te hebben gevoerd over het willen ontslaan van
Anil lopen de spanningen hoog op. Waardoor Anil zich ziekmeldt. En terwijl
hij zich ziekmeldt ziet u hem op het strand lopen, en ook lijdt zijn werk er
onder. Hij presteert niet meer hoe hij zou moeten presteren. Dit is in strijd
met artikel 611 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat dat
zowel de werkgever als de werknemer verplicht zij zich als goed
werkgever en werknemer te gedragen.
Johanna Westerdijkplein 75
2521 EN Den Haag
UP BV, Ricardo
Abeelstraat 1
2282 XJ Rijswijk
Den Haag, 6 november 2022
Betreft: Adviesbrief beëindiging arbeidsovereenkomst.
Geachte Ricardo,
U heeft mij gevraagd om advies te geven over de verschillende juridische
procedures vanwege een conflict met uw werknemer Anil. In deze brief
informeer ik u over de mogelijkheden tot het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst. Eerst zal ik kort de feiten op een rij zetten, daarna
zal ik de juridische aspecten laten weten. Daarbij zullen ook de juridische
mogelijkheden worden uitgelegd. En tot slot zal ik aan het eind mijn advies
aan u toelichten.
Relevante feiten
Anil is bij u werkzaam in de ICT-sector. Na een half jaar dat Anil bij u heeft
gewerkt wilt u de arbeidsovereenkomst beëindigen vanwege een
reorganisatie in uw bedrijf. Anil heeft een arbeidsovereenkomst van
onbepaalde tijd en krijgt een bruto maandsalaris van €3.500,- en werkt 40
uur per week. Om de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig te kunnen
beëindigen heeft u een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Het
UWV heeft geen ontslagvergunning voor Anil verleend. De verhouding
tussen u en Anil is dus daarom ook verslechterd. Waardoor Anil zichzelf
ook regelmatig ziekmeldt. De ziekmeldingen zijn maar één of een paar
dagen waardoor de bedrijfsarts niet ingeschakeld kan worden. Op een van
de dagen dat Anil zich ziekmeldt ziet u hem op het strand. En de kwaliteit
van het werk lijdt er ook onder.
Juridische aspecten
U heeft met Anil een arbeidsovereenkomst gesloten volgens artikel 610
van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Omdat Anil een contract voor
onbepaalde tijd heeft, zal er een geldige reden moeten zijn. Na
gesprekken met elkaar te hebben gevoerd over het willen ontslaan van
Anil lopen de spanningen hoog op. Waardoor Anil zich ziekmeldt. En terwijl
hij zich ziekmeldt ziet u hem op het strand lopen, en ook lijdt zijn werk er
onder. Hij presteert niet meer hoe hij zou moeten presteren. Dit is in strijd
met artikel 611 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat dat
zowel de werkgever als de werknemer verplicht zij zich als goed
werkgever en werknemer te gedragen.
