Bijlage 1: Formulier Afstudeeropdracht
Persoonlijke en bedrijfsgegevens
Dit aanvraagformulier inleveren per mail op de aangegeven datum
1. Gegevens
A. student
Naam: Student
Studentnummer: 123456
Plan: Voltijd/ Deeltijd Voltijd
Startjaar studie: 2016
Instroom: Februari/ September September
Onderwerp Onderzoek: Nieuwe cumulatiegrond in het ontslagrecht
Expertisegebied: Arbeidsrecht
Voorlopige titel:
B. Gegevens betrokken organisatie/opdrachtgever
Bedrijf/ organisatie Çiçek Advocatuur
Naam N. Çiçek
Postadres 16044, 2500 BA Den Haag
Postcode en plaats 2525 HN Den Haag
Bezoekadres Hoefkade 1414
Bezoekpostcode en plaats 2525 HN Den Haag
Telefoonnummer 070 406 04 28
E-mail algemeen
Website www.cicekadvocatuur.nl
Aard van het bedrijf Advocatenkantoor
(wat voor soort organisatie is het, waar houdt men zich mee bezig)
Rol van de organisatie is variant B.
O A) De organisatie/persoon treedt op als opdrachtgever
O B) Bij de organisatie/persoon treedt op als betrokkene en/of contactpersoon
, 2. Onderwerp
A. Probleemanalyse
1
Per 1 januari 2020 komt met de invoering van de Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) veranderingen
rondom ontslag. Met deze invoering wordt aan de bestaande ontslaggronden van art. 7: 669 lid 3 BW
een nieuw cumulatiegrond toegevoegd, de i-grond. Hieronder staat de nieuwe cumulatiegrond
Nieuwe cumulatiegrond artikel 7:699 lid 3 sub i (-grond):
‘’een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de
onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden
gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’’.
Voorheen was het verboden om tot ontslag over te gaan als sprake was van meerdere gronden voor
ontslag zonder dat bij één van de gronden aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Door de
nieuwe cumulatiegrond kan ontslag nu wel plaatsvinden als er sprake is van twee of meer ‘niet
voldragen’ ontslaggronden. Het wordt nu dus mogelijk om meerdere ontslaggronden te combineren.
Die combinatie kan dus tot ontslag leiden, terwijl de afzonderlijke gronden op zichzelf niet voldoende
zijn.
Op 1 januari 2020 is de nieuwe cumulatiegrond in het ontslagrecht in werking getreden. Nu deze wet
is ingegaan is het niet duidelijk welke wijzigingen en gevolgen dit heeft in de praktijk. Zowel
werkgevers als werknemers zullen deze wijzigingen en gevolgen in de praktijk ervaren. Dit betekent
dat ik onderzoek verricht naar de wijzigingen en gevolgen in de praktijk door de nieuwe
cumulatiegrond in het ontslagrecht. Tot slot speelt dit probleem zich af op alle plekken waar er een
verhouding is tussen een werkgever en een werknemer.
a. Wat is het probleem?
Door de invoering van de nieuwe cumulatiegrond, kan er nu twee ontslaggronden worden
gecombineerd ondanks dat deze afzonderlijke ontslaggronden op zichzelf niet voldoende zijn.
b. Wie heeft het probleem?
Het probleem geldt voor de werknemer als werkgever
c. Wanneer is het probleem ontstaan?
Het probleem is op 1 januari 2020 ontstaan met de invoering van de Wab.
d. Waarom is het een probleem?
Het is nu mogelijk om meerdere ontslaggronden te combineren. Dit betekent dat de i-grond
ervoor zorgt dat twee gronden met elkaar gecombineerd mogen worden. De onvolledigheid
van beide ontslaggronden kan sneller leiden tot een ontslag van een werknemer.
e. Waar doet het probleem zich voor?
Het doet zich voor op alle plekken waar je te maken hebt met een verhouding tussen een
werkgever en een werknemer.
1 ‘Zo wijzigen de ontslagregels door de cumulatiegrond vanaf 2020’, Personeelsnet.nl.
Persoonlijke en bedrijfsgegevens
Dit aanvraagformulier inleveren per mail op de aangegeven datum
1. Gegevens
A. student
Naam: Student
Studentnummer: 123456
Plan: Voltijd/ Deeltijd Voltijd
Startjaar studie: 2016
Instroom: Februari/ September September
Onderwerp Onderzoek: Nieuwe cumulatiegrond in het ontslagrecht
Expertisegebied: Arbeidsrecht
Voorlopige titel:
B. Gegevens betrokken organisatie/opdrachtgever
Bedrijf/ organisatie Çiçek Advocatuur
Naam N. Çiçek
Postadres 16044, 2500 BA Den Haag
Postcode en plaats 2525 HN Den Haag
Bezoekadres Hoefkade 1414
Bezoekpostcode en plaats 2525 HN Den Haag
Telefoonnummer 070 406 04 28
E-mail algemeen
Website www.cicekadvocatuur.nl
Aard van het bedrijf Advocatenkantoor
(wat voor soort organisatie is het, waar houdt men zich mee bezig)
Rol van de organisatie is variant B.
O A) De organisatie/persoon treedt op als opdrachtgever
O B) Bij de organisatie/persoon treedt op als betrokkene en/of contactpersoon
, 2. Onderwerp
A. Probleemanalyse
1
Per 1 januari 2020 komt met de invoering van de Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) veranderingen
rondom ontslag. Met deze invoering wordt aan de bestaande ontslaggronden van art. 7: 669 lid 3 BW
een nieuw cumulatiegrond toegevoegd, de i-grond. Hieronder staat de nieuwe cumulatiegrond
Nieuwe cumulatiegrond artikel 7:699 lid 3 sub i (-grond):
‘’een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de
onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden
gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’’.
Voorheen was het verboden om tot ontslag over te gaan als sprake was van meerdere gronden voor
ontslag zonder dat bij één van de gronden aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Door de
nieuwe cumulatiegrond kan ontslag nu wel plaatsvinden als er sprake is van twee of meer ‘niet
voldragen’ ontslaggronden. Het wordt nu dus mogelijk om meerdere ontslaggronden te combineren.
Die combinatie kan dus tot ontslag leiden, terwijl de afzonderlijke gronden op zichzelf niet voldoende
zijn.
Op 1 januari 2020 is de nieuwe cumulatiegrond in het ontslagrecht in werking getreden. Nu deze wet
is ingegaan is het niet duidelijk welke wijzigingen en gevolgen dit heeft in de praktijk. Zowel
werkgevers als werknemers zullen deze wijzigingen en gevolgen in de praktijk ervaren. Dit betekent
dat ik onderzoek verricht naar de wijzigingen en gevolgen in de praktijk door de nieuwe
cumulatiegrond in het ontslagrecht. Tot slot speelt dit probleem zich af op alle plekken waar er een
verhouding is tussen een werkgever en een werknemer.
a. Wat is het probleem?
Door de invoering van de nieuwe cumulatiegrond, kan er nu twee ontslaggronden worden
gecombineerd ondanks dat deze afzonderlijke ontslaggronden op zichzelf niet voldoende zijn.
b. Wie heeft het probleem?
Het probleem geldt voor de werknemer als werkgever
c. Wanneer is het probleem ontstaan?
Het probleem is op 1 januari 2020 ontstaan met de invoering van de Wab.
d. Waarom is het een probleem?
Het is nu mogelijk om meerdere ontslaggronden te combineren. Dit betekent dat de i-grond
ervoor zorgt dat twee gronden met elkaar gecombineerd mogen worden. De onvolledigheid
van beide ontslaggronden kan sneller leiden tot een ontslag van een werknemer.
e. Waar doet het probleem zich voor?
Het doet zich voor op alle plekken waar je te maken hebt met een verhouding tussen een
werkgever en een werknemer.
1 ‘Zo wijzigen de ontslagregels door de cumulatiegrond vanaf 2020’, Personeelsnet.nl.
