Week 1
Beëindiging d.m.v. opzegging
Opzegging door werkgever (onbepaalde tijd)
- Werknemer stemt in met het ontslag (art. 7:671 lid 1 BW).
Schriftelijkheideis met 2 weken bedenktermijn (lid 2).
o Werkgever wijst hierop binnen 2 dagen, anders 3 weken (lid 3).
o Bij gebruikmaking heeft de opzegging niet plaatsgevonden (lid 4).
Sprake van een transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 sub a BW).
Sprake van een opzegtermijn.
Sprake van de wederindiensttredingsvoorwaarde (art. 7:681 lid 1 sub d BW).
o Bij opzegging wegens vervallen arbeidsplaats.
o Werk van de ontslagen wn is in 26 weken vervangen door andere.
o Wn kan naar de kantonrechter (art. 7:686a lid 4 sub c BW).
- Werknemer stemt niet in met het ontslag.
Preventieve ontslagtoets (art. 7:671a lid 1 BW).
1. Redelijke grond:
o Arbeidsovereenkomst opzeggen op grond van art. 7:669 lid 3 BW.
Toestemming UWV sub a en b.
Toestemming kantonrechter lid c t/m i.
2. Herplaatsing:
o Werkgever moet de werknemer proberen de werknemer te
herplaatsen in een andere functie binnen redelijke termijn, al dan
niet met behulp van scholing (art. 7:669 lid 1 BW).
o Uitzonderingen (art. 7:671 lid 1 sub b t/m g BW)
Procedure UWV
- Regeling UWV-ontslagprocedure
Procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde ontslagvergunning.
1. Aanvraag ontslagvergunning door werkgever per formulier.
2. UWV toetst of de aanvraag volledig is.
3. Zodra volledig: werknemer krijgt gelegenheid verweer te voeren (binnen 14
dagen) (art. 4 lid 1).
o Niet volledig: wg krijgt 8 dagen om de aanvraag volledig in te vullen
(art 3).
o Tweede ronde: kans voor wg en wn om binnen 7 dagen zienswijze
naar voren brengen (art 4 lid 2).
4. Toetsing ontslaggrond door UWV.
5. Eventueel toetsing door ontslagcommissie (zelden) (art 6 ontslagregeling)
6. Verlenen toestemming.
o Bij het niet verlenen van toestemming en de wg het niet eens is, kan
de wg naar de kantonrechter (art. 7:671b lid 1 sub b BW).
7. Opzegging door werkgever (binnen 4 weken) (art. 7:671a lid 6 BW).
8. Met inachtneming opzegtermijn minus proceduretijd.
o Moet 1 maand overblijven (art. 7:672 lid 4 BW).
9. Einde dienstverband.
10. Eventueel procedure bij kantonrechter herstel of billijke vergoeding.
o Wanneer de werknemer het oneens is (art. 7:682 lid 1 BW).
Beëindiging d.m.v. opzegging
Opzegging door werkgever (onbepaalde tijd)
- Werknemer stemt in met het ontslag (art. 7:671 lid 1 BW).
Schriftelijkheideis met 2 weken bedenktermijn (lid 2).
o Werkgever wijst hierop binnen 2 dagen, anders 3 weken (lid 3).
o Bij gebruikmaking heeft de opzegging niet plaatsgevonden (lid 4).
Sprake van een transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 sub a BW).
Sprake van een opzegtermijn.
Sprake van de wederindiensttredingsvoorwaarde (art. 7:681 lid 1 sub d BW).
o Bij opzegging wegens vervallen arbeidsplaats.
o Werk van de ontslagen wn is in 26 weken vervangen door andere.
o Wn kan naar de kantonrechter (art. 7:686a lid 4 sub c BW).
- Werknemer stemt niet in met het ontslag.
Preventieve ontslagtoets (art. 7:671a lid 1 BW).
1. Redelijke grond:
o Arbeidsovereenkomst opzeggen op grond van art. 7:669 lid 3 BW.
Toestemming UWV sub a en b.
Toestemming kantonrechter lid c t/m i.
2. Herplaatsing:
o Werkgever moet de werknemer proberen de werknemer te
herplaatsen in een andere functie binnen redelijke termijn, al dan
niet met behulp van scholing (art. 7:669 lid 1 BW).
o Uitzonderingen (art. 7:671 lid 1 sub b t/m g BW)
Procedure UWV
- Regeling UWV-ontslagprocedure
Procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde ontslagvergunning.
1. Aanvraag ontslagvergunning door werkgever per formulier.
2. UWV toetst of de aanvraag volledig is.
3. Zodra volledig: werknemer krijgt gelegenheid verweer te voeren (binnen 14
dagen) (art. 4 lid 1).
o Niet volledig: wg krijgt 8 dagen om de aanvraag volledig in te vullen
(art 3).
o Tweede ronde: kans voor wg en wn om binnen 7 dagen zienswijze
naar voren brengen (art 4 lid 2).
4. Toetsing ontslaggrond door UWV.
5. Eventueel toetsing door ontslagcommissie (zelden) (art 6 ontslagregeling)
6. Verlenen toestemming.
o Bij het niet verlenen van toestemming en de wg het niet eens is, kan
de wg naar de kantonrechter (art. 7:671b lid 1 sub b BW).
7. Opzegging door werkgever (binnen 4 weken) (art. 7:671a lid 6 BW).
8. Met inachtneming opzegtermijn minus proceduretijd.
o Moet 1 maand overblijven (art. 7:672 lid 4 BW).
9. Einde dienstverband.
10. Eventueel procedure bij kantonrechter herstel of billijke vergoeding.
o Wanneer de werknemer het oneens is (art. 7:682 lid 1 BW).
