Herplaatsingsmogelijkhe
den voor Ellen Gagel
naam, studentnummer, klas
Docent: …
Aantal woorden: 1199
Datum: 06-06-2022
, Aan: Sandra Spanjaard
Van: Eva Overweg
Datum: 06-06-2022
Betreft: Memo advies Ellen Gagel
Herplaatsingsmogelijkheden voor Ellen Gagel
Inleiding
Deze memo wordt geschreven naar aanleiding van het ontslag van mevrouw Gagel.
Mevrouw Gagel werkt op peildatum 9 jaar voor Salus op de functie helpende 2, 12 uur per
week. In verband met de reorganisatie bij Salus, is er verplicht een herplaatsing voor
mevrouw Gagel te zoeken. Dit wordt gedaan in deze memo. Mevrouw Gagel geeft aan veel
passie te hebben voor haar werk in de zorg en zou dan ook graag willen doorgroeien om in
de organisatie te kunnen blijven. Uit een capaciteitentest blijkt dat mevrouw Gagel mbo
niveau-3 aankan en dus een omscholingstraject tot een hogere functie kan gaan doen.
Gezien haar thuissituatie ziet zij hier wel tegenop. Mevrouw Gagel is alleenstaand met twee
kinderen, waaronder een gehandicapte dochter van 12 jaar waar ze thuis voor zorgt.
Mevrouw Gagel vraagt zich hierom af of zij dit omscholingstraject wel aankan of dat ze beter
een eenvoudigere baan kan gaan doen. Een eenvoudigere baan brengt wel de vraag op of dit
financieel wel voldoende oplevert. De centrale vraag die in deze memo beantwoord wordt
is: ‘Wat is de beste herplaatsmogelijkheid voor mevrouw Gagel?’. In deze memo is dan ook
het doel om beide mogelijkheden, die verder in deze memo toegelicht worden, zo uitgebreid
mogelijk uit te leggen om ze te kunnen vergelijken.
Leeswijzer
Om antwoord te kunnen geven op de centrale vraag worden in deze memo twee scenario’s
besproken waar mevrouw Gagel zou kunnen gaan werken. Allereerst wordt er een intern
traject besproken. Er wordt dieper ingegaan op hoe mevrouw Gagel, doormiddel van
omscholing, zorgende kan worden binnen Salus. Vervolgens wordt er ingegaan op een
extern traject. De functie kassière bij een supermarkt wordt hier besproken. Als laatst wordt
er doormiddel van argumenten voorkeur gegeven voor één van de scenario’s en wordt er
een samenvatting gegeven van de gehele memo.
Omscholing tot zorgende
Mevrouw Gagel geeft, zoals eerder aangegeven, aan graag te willen doorgroeien naar een
hogere functie om bij de organisatie te kunnen blijven. Een intern traject lijkt dan ook een
goed eerste plan. Het plan bestaat uit omscholing tot zorgende IG op een mbo niveau-3.
Omscholing houdt in dat de medewerker nieuw vaardigheden aangeleerd krijgt voor het
uitvoeren van een nieuwe rol (Woorden.org, 2022). Nikkelen (2021) geeft aan dat er voor
omscholing verschillende stappen gezet moeten worden. Om te beginnen het doel van de
omscholing, dit is dat mevrouw Gagel op deze manier binnen het bedrijf kan blijven werken.
Ook het kiezen van een opleiding is belangrijk. Er worden twee opties onderscheiden, intern
en extern. Bij een interne opleiding wordt er gedacht aan cursussen in het bedrijf of
medewerkers die elkaar trainen. Bij een externe opleiding kan er gekozen worden tussen
training, opleiding of een cursus buiten het bedrijf. Salus heeft geen optie aangegeven voor
een interne opleiding, waardoor er dus door mevrouw Gagel een externe opleiding gevolgd
moet worden. Dit kan onder andere bij Loi. Loi biedt voor de opleiding verschillende
den voor Ellen Gagel
naam, studentnummer, klas
Docent: …
Aantal woorden: 1199
Datum: 06-06-2022
, Aan: Sandra Spanjaard
Van: Eva Overweg
Datum: 06-06-2022
Betreft: Memo advies Ellen Gagel
Herplaatsingsmogelijkheden voor Ellen Gagel
Inleiding
Deze memo wordt geschreven naar aanleiding van het ontslag van mevrouw Gagel.
Mevrouw Gagel werkt op peildatum 9 jaar voor Salus op de functie helpende 2, 12 uur per
week. In verband met de reorganisatie bij Salus, is er verplicht een herplaatsing voor
mevrouw Gagel te zoeken. Dit wordt gedaan in deze memo. Mevrouw Gagel geeft aan veel
passie te hebben voor haar werk in de zorg en zou dan ook graag willen doorgroeien om in
de organisatie te kunnen blijven. Uit een capaciteitentest blijkt dat mevrouw Gagel mbo
niveau-3 aankan en dus een omscholingstraject tot een hogere functie kan gaan doen.
Gezien haar thuissituatie ziet zij hier wel tegenop. Mevrouw Gagel is alleenstaand met twee
kinderen, waaronder een gehandicapte dochter van 12 jaar waar ze thuis voor zorgt.
Mevrouw Gagel vraagt zich hierom af of zij dit omscholingstraject wel aankan of dat ze beter
een eenvoudigere baan kan gaan doen. Een eenvoudigere baan brengt wel de vraag op of dit
financieel wel voldoende oplevert. De centrale vraag die in deze memo beantwoord wordt
is: ‘Wat is de beste herplaatsmogelijkheid voor mevrouw Gagel?’. In deze memo is dan ook
het doel om beide mogelijkheden, die verder in deze memo toegelicht worden, zo uitgebreid
mogelijk uit te leggen om ze te kunnen vergelijken.
Leeswijzer
Om antwoord te kunnen geven op de centrale vraag worden in deze memo twee scenario’s
besproken waar mevrouw Gagel zou kunnen gaan werken. Allereerst wordt er een intern
traject besproken. Er wordt dieper ingegaan op hoe mevrouw Gagel, doormiddel van
omscholing, zorgende kan worden binnen Salus. Vervolgens wordt er ingegaan op een
extern traject. De functie kassière bij een supermarkt wordt hier besproken. Als laatst wordt
er doormiddel van argumenten voorkeur gegeven voor één van de scenario’s en wordt er
een samenvatting gegeven van de gehele memo.
Omscholing tot zorgende
Mevrouw Gagel geeft, zoals eerder aangegeven, aan graag te willen doorgroeien naar een
hogere functie om bij de organisatie te kunnen blijven. Een intern traject lijkt dan ook een
goed eerste plan. Het plan bestaat uit omscholing tot zorgende IG op een mbo niveau-3.
Omscholing houdt in dat de medewerker nieuw vaardigheden aangeleerd krijgt voor het
uitvoeren van een nieuwe rol (Woorden.org, 2022). Nikkelen (2021) geeft aan dat er voor
omscholing verschillende stappen gezet moeten worden. Om te beginnen het doel van de
omscholing, dit is dat mevrouw Gagel op deze manier binnen het bedrijf kan blijven werken.
Ook het kiezen van een opleiding is belangrijk. Er worden twee opties onderscheiden, intern
en extern. Bij een interne opleiding wordt er gedacht aan cursussen in het bedrijf of
medewerkers die elkaar trainen. Bij een externe opleiding kan er gekozen worden tussen
training, opleiding of een cursus buiten het bedrijf. Salus heeft geen optie aangegeven voor
een interne opleiding, waardoor er dus door mevrouw Gagel een externe opleiding gevolgd
moet worden. Dit kan onder andere bij Loi. Loi biedt voor de opleiding verschillende
