Human Resourse Management
Hoofdstuk 1 Inleiding
Werkgever zijn, en dus medewerkers in dienst hebben, is niet altijd eenvoudig. Vrijwel
iedereen organisatie kent zo haar problemen met medewerkers. Dan zijn er spelregels
waaraan een werkgever en medewerker zich moeten houden. Er zijn talloze wetten in
Nederland die gaan over het werken binnen een organisatie. De Arbowet, de Wet op het
minimumloon en de Arbeitstijdenwet zijn daarvan voorbeelden. Daarnaast hebben veel
organisaties te maken met een Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). In de cao staan
aanvullende regels die gelden voor de werkgever en de medewerker.
De toolbox
Personeel en Organisatie
Personeel en Organisatie, vaak afgekort als P&O, is het vakgebied dat gaat over de inzet van
mensen, de werkwijze en de procedures binnen een organisatie. Het gaat over personeel
binnen een organisatie.
Humanresourcesmanagement of HRM is een veelgebruikte term binnen het vakgebied P&O
en het personeelsbeleid, vooral in organisaties die deel uitmaken of eigendom zijn van
buitenlandse bedrijven. Letterlijk betekent het ‘management van de menselijke
hulpbronnen’. HRM is beter te omschrijven als: de medewerkers zo inzetten dat deze inzet
bijdraagt aan een goed optimaal bedrijfsresultaat en past binnen de wetten en regels, nu en
in de toekomst.
Personeel
Met personeel worden die mensen bedoeld die werk verrichten binnen een organisatie.
Binnen het vakgebied van P&O spreken we van ‘het personeel’, ‘een personeelslid’, ‘de
werknemer’ of ‘de medewerker’.
De term ‘medewerker’ geeft duidelijk aan waar het om gaat. Dit is een man of vrouw die
eraan meewerkt om producten te maken of diensten te verrichten.
De organisatie
Binnen personeel en organisatie gaat het in principe alleen over betaald werk. Het gaat om
mensen die hun vrije tijd inleveren om voor een werkgever bepaalde taken uit te voeren en
die in ruil daarvoor loon ontvangen.
Alle taken die deze mensen uitvoeren – de werkzaamheden – zorgen ervoor dat er
producten gemaakt of diensten geleverd worden. De werkzaamheden zijn georganiseerd,
zodat iedereen een stuk kan bijdragen aan het eindproduct of de dienst.
Een organisatie heeft twee betekenissen. Het is de manier waarop taken op elkaar zijn
afgestemd, hoe de taken zijn georganiseerd. De betekenis van ‘organisatie’ in Personeel en
Organisatie is anders. Dan gaat het om het bedrijf, het kantoor, de productiehal, het
ziekenhuis of de fabriek.
Hoofdstuk 1 Inleiding
Werkgever zijn, en dus medewerkers in dienst hebben, is niet altijd eenvoudig. Vrijwel
iedereen organisatie kent zo haar problemen met medewerkers. Dan zijn er spelregels
waaraan een werkgever en medewerker zich moeten houden. Er zijn talloze wetten in
Nederland die gaan over het werken binnen een organisatie. De Arbowet, de Wet op het
minimumloon en de Arbeitstijdenwet zijn daarvan voorbeelden. Daarnaast hebben veel
organisaties te maken met een Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). In de cao staan
aanvullende regels die gelden voor de werkgever en de medewerker.
De toolbox
Personeel en Organisatie
Personeel en Organisatie, vaak afgekort als P&O, is het vakgebied dat gaat over de inzet van
mensen, de werkwijze en de procedures binnen een organisatie. Het gaat over personeel
binnen een organisatie.
Humanresourcesmanagement of HRM is een veelgebruikte term binnen het vakgebied P&O
en het personeelsbeleid, vooral in organisaties die deel uitmaken of eigendom zijn van
buitenlandse bedrijven. Letterlijk betekent het ‘management van de menselijke
hulpbronnen’. HRM is beter te omschrijven als: de medewerkers zo inzetten dat deze inzet
bijdraagt aan een goed optimaal bedrijfsresultaat en past binnen de wetten en regels, nu en
in de toekomst.
Personeel
Met personeel worden die mensen bedoeld die werk verrichten binnen een organisatie.
Binnen het vakgebied van P&O spreken we van ‘het personeel’, ‘een personeelslid’, ‘de
werknemer’ of ‘de medewerker’.
De term ‘medewerker’ geeft duidelijk aan waar het om gaat. Dit is een man of vrouw die
eraan meewerkt om producten te maken of diensten te verrichten.
De organisatie
Binnen personeel en organisatie gaat het in principe alleen over betaald werk. Het gaat om
mensen die hun vrije tijd inleveren om voor een werkgever bepaalde taken uit te voeren en
die in ruil daarvoor loon ontvangen.
Alle taken die deze mensen uitvoeren – de werkzaamheden – zorgen ervoor dat er
producten gemaakt of diensten geleverd worden. De werkzaamheden zijn georganiseerd,
zodat iedereen een stuk kan bijdragen aan het eindproduct of de dienst.
Een organisatie heeft twee betekenissen. Het is de manier waarop taken op elkaar zijn
afgestemd, hoe de taken zijn georganiseerd. De betekenis van ‘organisatie’ in Personeel en
Organisatie is anders. Dan gaat het om het bedrijf, het kantoor, de productiehal, het
ziekenhuis of de fabriek.
