Samenvatting arbeidsrecht juridisch juist

Samenvatting Arbeidsrecht

, Hoofdstuk 1: juridische constructies voor het verrichten van arbeid.


Arbeidsovereenkomst:
 Arbeid
 Loon
 Gezag



Kenmerken van de arbeidsovereenkomst:
 Gezag
 Arbeid door de werknemer zelf te verrichen
 Loon door werkgever te betalen



Kenmerken van de aanstelling als ambtenaar:
 Gezag
 Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
 Loon door overheid te betalen



Het enige feitelijke verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een aanstelling als ambtenaar is dat
een werknemer voor de overheid ambtenaar genoemd wordt.

Aannemen van werk:
Boek 7 van het BW vana7 artikel 7:750

Kenmerken van het aannemen van werk:
 De overeenkomst gaat over zelfstandigheid van de aannemer  geen gezag
 De overeenkomst gaat over een tastbaar product
 De aannemer garandeert het resultaat

Bijvoorbeeld: loodgieter

Kenmerken van overeenkomst tot opdracht:

 Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
 Opdrachtgever verricht niet tastbare dienst
 Inspanningsverbintenis


Bijvoorbeeld: chirurg

, Het verschil tussen de opdracht en de aanneming van werk is vooral van belang als het resultaat
tegenvalt.

Bijvoorbeeld:

 Na reparatie lekt het dag nogsteeds  aannemer = verplicht om het te regelen
 Houdt een patient na een operatie nog klachten  hij kan de chrirurg hier niet zomaar op
aanspreken. (Behalve als hij tekort is geschoten, dus in deze onzurgvuldig geopeerd)




 Een zzp’er verricht werk op basis van een opdracht of van aanneming van werk, de zzp’er is
geen werknemer en daarom vooral kwetsbaar als hij langdurig ziek wordt of geen werk heeft



 Payrolling wil zeggen dat een werknemer formeel-juridisch in dienst is bij de ene werkgever
(Payroll bedrijf) maar feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere werkgever.